Содержание
ТОП-5 стран, предлагающих лучшее образование в мире
В последнее время все больше студентов стараются получить образование за рубежом. Преимущества такого выбора очевидны и подтверждены статистическими данными. Во-первых, 84% из числа учащихся в полной мере овладевают всеми нужными навыками для будущего трудоустройства. Во-вторых, 96% студентов чувствуют себя более уверенно. В-третьих, 80% из них способны быстрее освоиться на новых рабочих местах.
Образование в странах Европы является глобальным трендом, тесно связанным со сложившейся ситуацией на рынке труда. При этом наиболее популярными направлениями является бизнес и менеджмент. Не последнее место отводится социологии, инженерии, медико-биологическим наукам и программированию. Упорный труд не будет напрасным — для многих работодателей подобный опыт становится решающим при приеме на работу.
Итак, мы составили рейтинг европейских стран, обладающих самым высоким уровнем университетского образования.
1.Америка
Америка является бесспорным лидером по количеству высших учебных заведений, возглавивших рейтинги одних из лучших университетов мира. Первенство в этом списке отводится технологическому институту в Массачусетсе (МИТ). Также стоит отметить Университет Южной Каролины, Гарвардский и Йельский университеты. Именно здесь студенты из России получают качественную подготовку по разным направлениям, сочетая теоретические курсы с практической деятельностью.
Перспективы обучения в США сводятся к возможности работать в этой стране по студенческой визе. Специалистов, имеющих диплом американского ВУЗа, высоко ценят и на международном рынке труда.
2. Великобритания
По уровню высшего образования Великобритания находится на втором месте. В десятку наиболее престижных университетов мира вошли знаменитые Кембридж и Оксфорд. Не менее популярными среди иностранных граждан являются Эксетерский и Эдинбургский университеты. Качественную подготовку в разных областях дает университет Шеффилда.
Неоспоримые преимущества британского образования заключаются в интернациональности и сложившихся академических традициях. Дипломы английских ВУЗов ценят во всем мире, а полученное образование — отличный старт для международной карьеры.
3. Германия
Многие студенты из России предпочитают обучаться в Берлине и других городах страны. Причина такой популярности в наличии передовых ВУЗов, три из которых заняли место в мировом ТОПе. Стоит также отметить возможность бесплатного обучения, в том числе и для иностранных студентов (исключением являются ВУЗы земель Баден-Вюртемберг). Да и проживание обходится здесь сравнительно недорого.
С целью привлечь больше иностранных студентов, университеты страны предлагают много англоязычных программ. Возможно, что даже не придется иметь дело с немецким языком.
4. Канада
Канада является живописной страной, а также государством, имеющим развитую систему образования. Четыре лучших канадских ВУЗа вошли в список мирового топ-100.
Образование в Канаде — сочетает в себе европейские традиции и американский прагматизм. Все больше россиян предпочитают обучаться в этой стране, и все благодаря благоприятным экономическим и социальным условиям, мягкой иммиграционной политике, высокому уровню жизни и экологии, а также доброжелательному отношению к иностранным гражданам. Не последнее значение отводится невысокой стоимости высшего образования для иностранцев.
Канадские ВУЗы сотрудничают с крупными компаниями-работодателями, поэтому выпускники вполне могут рассчитывать на получение рабочей визы и престижной должности.
5. Швейцария
Швейцария считается крупнейшим международным финансовым и бизнес-центром, исторической родиной туризма и гостеприимства. Сильными сторонами швейцарских ВУЗов являются также направления в сфере менеджмента и финансов. Студенты могут проходить обучение на немецком, французском, итальянском, ретороманском и английском языках.
Для граждан Евросоюза, в отличие от студентов России, образование в Канаде является бесплатным. При этом цены за обучение вполне доступны.
Среди наиболее популярных направлений — гостиничный, туристический ресторанный бизнес, маркетинг, спортивный и event-менеджмент. В старейшем Уппсальском университете преподают медицинские науки.
Заключение
Образование за рубежом — это, конечно же, богатый опыт, высокие шансы на хорошее трудоустройство, высокие профессиональные навыки. Также предоставляется отличная возможность понять свои перспективы и возможности, обрести уверенность в себе, открыть мир и культуру другой страны во всем разнообразии.
Онлайн курсы — полный список лучших обучений онлайн в каталоге образования Сравни
Менеджер по работе с маркетплейсами
Eduson Academy
4.141 отзыв
Партнер разделаПомощь с трудоустройством
Срок обучения
2 месяца
Рассрочка
3 458 ₽/мес
Цена
41 496 ₽82 992 ₽
Frontend-разработчик с нуля
Нетология
3. 9454 отзыва
Помощь с трудоустройством
Срок обучения
20 месяцев
Рассрочка
4 500 ₽/мес
Цена
108 000 ₽180 000 ₽
Интернет-маркетолог
ProductStar
4.3160 отзывов
Скидка 53 %Помощь с трудоустройством
Срок обучения
6 месяцев
Рассрочка
2 704 ₽/мес
Цена
58 406 ₽124 992 ₽
с промокодом SRAVNI
Графический дизайнер
Логомашина
4.5128 отзывов
Есть стажировкаПомощь с трудоустройством
Срок обучения
8 месяцев
Рассрочка
2 680 ₽/мес
Цена
96 500 ₽175 000 ₽
Клиническая психология
Psychodemia
Для продвинутых
Срок обучения
24 месяца
Рассрочка
9 444 ₽/мес
Цена
250 000 ₽339 984 ₽
FullStack-разработчик
Geekbrains
3.61 056 отзывов
Гарантия трудоустройстваПомощь с трудоустройством
Срок обучения
12 месяцев
Рассрочка
3 500 ₽/мес
Цена
126 000 ₽315 000 ₽
Разработчик игр на Unity
SkillFactory
3. 8460 отзывов
Скидка 50 %Гарантия трудоустройстваПомощь с трудоустройством
Срок обучения
12 месяцев
Рассрочка
3 658 ₽/мес
Цена
119 700 ₽239 400 ₽
с промокодом SRAVNI
Веб-разработчик (Стандартный)
Skypro
4.3139 отзывов
Скидка 46 %Гарантия трудоустройстваПомощь с трудоустройством
Срок обучения
12 месяцев
Рассрочка
4 095 ₽/мес
Цена
137 100 ₽254 700 ₽
с промокодом SRAVNI7
Профессиональный коучинг ICF (Профессионал)
EdPro
4.7107 отзывов
Помощь с трудоустройствомС пробным периодом
Срок обучения
6 месяцев
Рассрочка
6 667 ₽/мес
Цена
160 000 ₽
Frontend-разработчик PRO
Skillbox
3.9507 отзывов
Скидка 60 %Гарантия трудоустройстваПомощь с трудоустройством
Срок обучения
10. 5 месяцев
Рассрочка
5 003 ₽/мес
Цена
123 705 ₽309 264 ₽
с промокодом SRAVNI
Аналитик данных
Karpov.Courses
4.316 отзывов
Помощь с трудоустройствомС пробным периодом
Срок обучения
5 месяцев
Рассрочка
18 000 ₽/мес
Цена
80 000 ₽90 000 ₽
Как убеждать людей и побеждать в спорах (Лекции и практические задания)
Level One
Срок обучения
2.5 месяца
Рассрочка
Нет
Цена
3 920 ₽4 900 ₽
Йога-марафон «Пробуждение»
FitMost
Срок обучения
3 часа
Рассрочка
Нет
Цена
1 500 ₽
Веб-дизайнер
Contented
4.1171 отзыв
Скидка 50 %Помощь с трудоустройством
Срок обучения
7 месяцев
Рассрочка
3 450 ₽/мес
Цена
75 000 ₽150 000 ₽
с промокодом SRAVNI
Геймдизайнер
XYZ School
3. 9139 отзывов
Помощь с трудоустройством
Срок обучения
16 месяцев
Рассрочка
4 858 ₽/мес
Цена
116 600 ₽233 064 ₽
Evolution (С куратором)
С пробным периодомДля продвинутых
Срок обучения
2.5 месяца
Рассрочка
Нет
Цена
19 800 ₽
Моушн-дизайнер (Самостоятельный)
Sabatovsky
4.27 отзывов
Есть стажировкаПомощь с трудоустройством
Срок обучения
4 месяца
Рассрочка
2 990 ₽/мес
Цена
17 940 ₽29 900 ₽
JavaScript-разработчик
Бруноям
4.142 отзыва
Скидка 46 %Помощь с трудоустройством
Срок обучения
4 месяца
Рассрочка
3 325 ₽/мес
Цена
35 910 ₽66 500 ₽
с промокодом SRAVNIDEC
Веб-аналитик
MAED
4.076 отзывов
Есть стажировкаПомощь с трудоустройством
Срок обучения
3 месяца
Рассрочка
3 491 ₽/мес
Цена
41 895 ₽76 173 ₽
UX/UI дизайнер: Сайты Pro
UPROCK
4. 348 отзывов
Помощь с трудоустройством
Срок обучения
Бессрочно
Рассрочка
3 120 ₽/мес
Цена
59 900 ₽75 000 ₽
Директор по маркетингу
City Business School
4.053 отзыва
Для продвинутых
Срок обучения
3 месяца
Рассрочка
4 542 ₽/мес
Цена
54 500 ₽109 000 ₽
Excel профессионал (Basic)
Bonnie & Slide
Срок обучения
21 день
Рассрочка
1 665 ₽/мес
Цена
19 990 ₽26 650 ₽
Для путешествий (Стандарт)
Skyeng
4.7878 отзывов
С пробным периодомДля продвинутых
Срок обучения
23 часа
Рассрочка
Нет
Цена
23 580 ₽
Дизайнер Интерьера
Talentsy
3.754 отзыва
Есть стажировкаПомощь с трудоустройством
Срок обучения
12 месяцев
Рассрочка
6 250 ₽/мес
Цена
150 000 ₽249 600 ₽
Ручное тестирование
QA Studio
4. 423 отзыва
Есть стажировкаПомощь с трудоустройствомС пробным периодом
Срок обучения
4 месяца
Рассрочка
8 800 ₽/мес
Цена
88 000 ₽
Трафик-менеджер
Interra
3.8133 отзыва
Помощь с трудоустройством
Срок обучения
174 часа
Рассрочка
4 042 ₽/мес
Цена
97 000 ₽194 016 ₽
Профессия интернет-маркетолог
Международная Школа Профессий
4.11 отзыв
Срок обучения
5 месяцев
Рассрочка
4 100 ₽/мес
Цена
24 200 ₽48 500 ₽
Аудитор
SF Education
3.8134 отзыва
Помощь с трудоустройствомС пробным периодом
Срок обучения
5 месяцев
Рассрочка
625 ₽/мес
Цена
15 000 ₽30 000 ₽
Лучшие онлайн-курсы
Менеджер по работе с маркетплейсами
Eduson Academy
4.141 отзыв
Срок обучения
2 месяца
Рассрочка
3 458 ₽/мес
41 496 ₽
Реклама ООО «Эдюсон»
Frontend-разработчик с нуля
Нетология
3. 9454 отзыва
Срок обучения
20 месяцев
Рассрочка
4 500 ₽/мес
108 000 ₽
Реклама ООО «Нетология»
Интернет-маркетолог
ProductStar
4.3160 отзывов
Срок обучения
6 месяцев
Рассрочка
2 704 ₽/мес
64 896 ₽
Реклама ООО «Тривиум»
Графический дизайнер
Логомашина
4.5128 отзывов
Срок обучения
8 месяцев
Рассрочка
2 680 ₽/мес
96 500 ₽
Реклама ООО «Логомашина»
Отзывы о онлайн-курсах и школах
Geekbrains
Отзыв об обучении
Обучаюсь в данный момент на Инженера ИИОбучение проходит отлично, программа сост… Читать
Гришин Игорь Николаевич, г Москва
SkillFactory
Курс Skillfactory Analytics
Мне уже слегка за 40, работаю по смежной профессии как оффлайн маркетолог аналит. .. Читать
Михаил, г Москва
Skillbox
О курсе «Ретушь для фотографа» От Елены По\*\*\*\*ой
Прошла курс «Ретушь для фотографа» в этой онлайн школе . При выборе курсов в инт… Читать
Наталья, г Красноярск, Красноярский край
ProductStar
Отличный курс
Проходил курс на Product’a, очень информативные уроки. Я не новичок в it, и уже… Читать
Ярослав, г Воронеж, Воронежская область
HTML Academy
Интенсивы HTML Академии — местами сложно, но продуктивно
Проходил у них 4 интенсива. Первые HTML+CSS и JS прошел. JS2 и JS3 были посложне… Читать
Виктор, г Москва
Яндекс.Практикум
Лучшие курсы
Прекрасеый курс, прекрасный пелагогический составНа курсе дают самый свежий мате. .. Читать
Валерия, г Санкт-Петербург
Skypro
Выбор в пользу Skypro
Учусь на тестировщика уже полгода. Есть свои недоработки по учебе, но Скайпро оч… Читать
Дмитрий, г Москва
Рада учиться в smart
Учусь на Детского психолога в Смарт с удовольствием. Получаю качественные знания… Читать
Мария, г Москва
Contented
Уже больше месяца прохожу курс «UX/UI-дизайнер с нуля до PRO» и только приятные впечатления.
После долгих лет работы в смм решила пойти учиться на дизайнера интерфейсов и вы… Читать
Алла, г Иркутск, Иркутская область
Синергия
Сделан важный шаг по направлению к профессии будущего!
Обучением в Синергии осталась довольна. Для меня большой плюс — это возможность… Читать
Виктория Васильевна, г Москва
Читать все отзывы
Преимущества выбора курсов в Сравни
1. Агрегатор онлайн-курсов
- Освойте современную профессию
- Дата начала: 2022-01-01
- Дата окончания: 2022-12-31
- Большой выбор курсов
2. Рейтинги онлайн-школ
- ТОП школ по любому направлению
- Дата начала: 2022-01-01
- Дата окончания: 2022-12-31
- Рейтинги школ
3. Реальные отзывы учеников
- Выбирайте лучший курс по отзывам реальных учеников
- Дата начала: 2022-01-01
- Дата окончания: 2022-12-31 org/VirtualLocation»>Отзывы о школах
Сравни.ру
Онлайн курсы
Лучшие тренировочные программы для достижения ваших целей в фитнесе
И в Интернете, и в социальных сетях можно найти тысячи тренировочных программ, каждая из которых обещает наилучшие результаты тем, кто готов раскошелиться на сумму не менее 5,99 долларов в месяц. Итак, как же выбрать лучшее для себя?
Информационная перегрузка и мучительный выбор могут мешать вам начать. Переключение между программами хуже. Скажите честно, сколько неиспользуемых обучающих приложений высасывают память из вашего мобильного телефона.
Найти несколько «отличных» программ не так уж и здорово, если вы в конце концов бросите занятия после нескольких тренировок. Однако даже самые банальные программы принесут результаты, если им следовать последовательно. Поэтому разумный и эффективный выбор имеет значение.
Итак, вы спрашиваете себя: с чего начать? Вот как:
Начните с игнорирования программ, предназначенных для соревнующихся пауэрлифтеров, бодибилдеров и профессиональных спортсменов. Может показаться, что тренировки нельзя пропускать, но для достижения ваших целей лучше сосредоточиться на выборе плана, который вам, скорее всего, понравится, и которого вы будете придерживаться.
Новичок или онлайн-тренер может начать с сложной программы, состоящей из новых упражнений, которые вам будет трудно освоить, прежде чем менять их каждые четыре недели. Вместо этого опытные тренеры работают с небольшим набором шаблонов базовых программ тренировок и адаптируют их к индивидуальным целям, предпочтениям, уровню навыков и истории травм.
Давайте оценим четыре самые популярные и эффективные программы тренировок — плюсы, минусы и то, как каждая из них соответствует вашим целям и расписанию.
1 из 5
Предоставлено Strongsupplements.com
1) Программа для всего тела
Большинству людей не нужно разбивать свои тренировки на отдельные части тела. Это знают опытные тренеры. Программу часто называют сплитом, имея в виду, как работа распределяется в течение недели. Если вы когда-нибудь читали классический журнал по бодибилдингу, вы видели отдельные программы дня для груди, спины, плеч, ног и рук, перемежающиеся фотографиями Арнольда Шварценеггера, Ронни Коулмана и других культовых бодибилдеров. До того, как эпоха Арнольда сделала популярным шпагат, бодибилдер и актер Стив Ривз, сыгравший Геркулеса в 1958 фильмов с одноименным названием построил свое телосложение с помощью тренировок на все тело. Стив был сложен как греческий бог.
Программа для всего тела задействует большинство или все основные группы мышц на каждой тренировке и несколько раз в неделю. В программах для всего тела обычно планируются дни отдыха между тренировочными днями. Программы для всего тела снова популярны, поскольку все больше тренеров и лифтеров понимают, насколько универсален и эффективен этот подход для достижения многих общих целей.
Программы для всего тела идеально подходят для:
- Новички.
- Люди, которые могут тренироваться только три раза в неделю или меньше, с выходными днями между ними.
- Частое воздействие на все основные группы мышц.
- Люди, которые не хотят сильной болезненности в одной группе мышц.
- Люди с общими целями в фитнесе.
- Люди, которые хотят набрать мышечную массу или силу.
- Люди, которые хотят избавиться от жира.
- Людям, которым нравятся быстрые, энергичные тренировки (они могут использовать суперсеты или круговые тренировки), хотя тренировки всего тела не нужно выполнять таким образом.
Программы для всего тела не оптимальны для:
- Людей, предпочитающих тренироваться 5-7 дней в неделю.
- Людям, которым нравится сильное напряжение, накачка и болезненность в одной группе мышц.
- Люди с продвинутыми целями в области силы и наращивания мышечной массы.
2 из 5
Per Bernal / M+F Magazine
Четырехдневная программа с разделением на верхнюю и нижнюю части тела
Многие люди борются за наращивание мышц ног. Имеет ли смысл уделять ногам, в состав которых входят одни из самых крупных мышц вашего тела, столько же времени и объема тренировок, сколько вашим плечам или груди? Делать каждую вторую тренировку днем ног означает носить шорты с гордостью.
Большая частота тренировок в день означает тренировку с большим объемом. Это приводит к увеличению силы ног и развитию мышц, если вы не тренируетесь больше, чем можете восстановиться.
Программы тренировки верхней и нижней части тела являются общим базовым шаблоном программ пауэрлифтинга. Если люди, которые хотят максимизировать силу, начинают здесь, это должно сработать и для всех остальных.
Верхние/нижние сплит-программы идеально подходят для:
- Людей, чей идеальный недельный график позволяет им тренироваться четыре дня.
- Люди, чья интенсивность тренировок требует большего количества дней отдыха.
- Люди с сильными целями.
- Люди, которые любят суперсеты для тренировки верхней части тела, уделяя особое внимание тренировке нижней части тела.
- Люди с общей физической подготовкой, наращиванием мышечной массы или целью потери жира.
- Люди, которым нравится тренировать нижнюю часть тела или которым необходимо уделять первостепенное внимание силе и производительности нижней части тела.
- Начинающие или опытные лифтеры.
Верхние/нижние программы не оптимальны для:
- Люди, которые любят тренироваться почти каждый день.
- Люди, которые изо всех сил пытаются найти время для тренировок четыре раза в неделю (хотя это можно сделать в виде двухдневного плана тренировок).
- Люди, которым нравится максимально ощущать тренировочное напряжение и пампинг одной из основных групп мышц верхней части тела.
- Люди, которые хотят уделить первоочередное внимание наращиванию мышц верхней части тела.
3 из 5
Эдгар Артига
3) Программа «Толкай/Толкай/Ноги»
Программа «Толкай/Толкай/Толкай/ноги» чередуется в течение трех тренировочных дней. Все толкающие мышцы и движения верхней части тела (например, грудь, плечи и трицепсы) сгруппированы в день толчка, а подтягивание верхней части тела (спина, бицепс) объединены в отдельный день, при этом сохраняется традиционная тренировка нижней части тела.
Этот подход является одним из самых универсальных способов настройки вашей программы. Чередование трех тренировок позволяет восстанавливать каждую группу мышц по мере тренировки остальных. Все ваши базовые показатели покрываются, если вы проводите как минимум три тренировки в неделю, но у вас есть возможность продолжать чередование планов и проводить больше общих тренировок каждую неделю и добиваться лучших результатов.
Толкай/тяни/ноги работают как сокращенная версия разделения частей тела, в котором приоритет отдается большему количеству сложных упражнений и сокращается количество подходов и упражнений на изолированную работу с одним суставом. Это означает большую нагрузку на ваше тело и суставы, поэтому отдых и восстановление становятся еще более важными.
Программы Push/Pull/Legs идеально подходят для:
- Людей, которые предпочитают заниматься три раза в неделю или чаще.
- Люди, которым нужна гибкость в количестве дней, которые они могут тренировать каждую неделю.
- Люди, сосредоточенные на увеличении силы и/или наращивании мышечной массы.
- Начинающие или опытные лифтеры.
Программы толкания/тяги/ноги не оптимальны для:
- Людей, которые не могут заниматься хотя бы три дня в неделю.
- Люди, которым не нравится ощущать сильную болезненность.
4 из 5
Per Bernal
4) Классический сплит на части тела
Тренировка одной части тела за раз популярна в соревновательном мире бодибилдинга и среди нескольких последних поколений атлетов, которые стремятся набрать как можно больше мышц. возможное.
Хотя разделение на части тела не так хорошо, как считалось раньше, фитнес-индустрия часто слишком остро реагирует на тенденции и причуды, оставляя истину где-то посередине. Сплит на части тела остается популярным и эффективным способом нарастить мышечную массу, получая при этом удовольствие от тренировки.
Классический сплит на части тела состоит из пяти дней тренировки основных частей тела: грудь, спина, ноги, плечи и руки. Верхние трапеции обычно включаются в тренировку плеч, а пресс вмешивается куда угодно или полностью игнорируется. Обычный вариант разделения на части тела разбивает день рук и объединяет бицепсы со спиной (в конце тренировки), а трицепсы – с грудью.
Этот подход также создает два дня отдыха, которые могут быть полезны для людей, которым трудно отдыхать и брать выходные из спортзала.
Сплиты идеально подходят для:
- Людей, которым нравится сосредотачиваться на одной части тела за раз.
- Люди, у которых больше времени и которым нравятся более длительные тренировки.
- Люди, которым нравится включать в свои тренировки много изолирующей работы.
- Опытные лифтеры с множеством проблем с суставами и тяжелыми травмами.
- Люди, которые строго придерживаются своих программ и соответствуют своему обучению.
- Люди, основной целью которых является наращивание мышечной массы или эстетическое соревнование.
- Людям, которые любят ощущать пампинг и сильное локальное мышечное напряжение во время тренировок.
Шпагат не подходит для:
- Людей, которые не могут постоянно тренироваться пять дней в неделю.
- Люди, которые предпочитают короткие тренировки или не имеют времени на длительные тренировки.
- Люди, которым необходимо уделить первоочередное внимание развитию ног.
- Люди, которые в первую очередь сосредоточены на спортивных результатах.
- Людям, которым необходимо включить интенсивные тренировки для занятий спортом или физическими упражнениями.
- Люди, чья основная цель – похудеть.
- Люди, которые любят тренироваться почти каждый день.
5 из 5
DaniloAndjus / Getty
5) Кардио
Если вам требуется сердечно-сосудистая выносливость для занятий спортом или для прохождения медосмотра правоохранительных органов, военных или пожарных, ваша сердечно-сосудистая система имеет приоритет.
Если вы добавляете кардио для здоровья сердечно-сосудистой системы или для похудения, лучшее время для кардиотренировок — это время, когда вы действительно будете это делать. Разделение силовых и кардиотренировок оптимально для достижения результатов в обеих целях, но если из-за этого вы чаще пропускаете кардиотренировки, чем завершаете их, вам нужен план получше. Для многих людей с нормальной занятой жизнью 2 похода в спортзал каждый день нереально. Независимо от того, делаете ли вы кардио до или после силовых тренировок, выполнение кардио — это самое важное. Поэтому, если вы не профессиональный спортсмен, чья работа состоит в том, чтобы тренироваться, настройте кардио там, где вы, скорее всего, сможете это сделать.
Возможно, вы заметили, что все программы идеально подходят для многих распространенных фитнес-целей. Для подавляющего большинства людей, посещающих тренажерный зал, выбор программы часто сводится к их предпочтениям и тому, чего они, скорее всего, придерживаются в долгосрочной перспективе. Для спортсменов и других специализированных групп населения следует взвесить индивидуальные плюсы и минусы, но эти группы, вероятно, прошли обучение и более специализированные программы, адаптированные к их виду спорта и образу жизни. Если вы хотите стать сильнее, стройнее, здоровее, мускулистее и спортивнее, выберите подход, который соответствует вашему графику, предпочтительной частоте тренировок и тому, как вы хотите себя чувствовать во время тренировки.
13 Лучшие методы и технологии обучения сотрудников (2023)
13 сентября 2022 г.
Поделиться на facebook
Поделиться на Twitter
Поделиться на linkedin
Обучение сотрудников — важная часть роста и успеха организации. Хорошо обученная рабочая сила более продуктивна и эффективна в своих ролях, что позволяет им вносить свой вклад в свою организацию на высоком уровне. Поскольку важность эффективного обучения сотрудников очевидна, следующим шагом будет выбор правильных методов обучения сотрудников, которые идеально подходят для вашей организации в целом, а также для отдельных членов команды. Различные типы методов обучения сотрудников имеют разные преимущества, проблемы и цели.
Существуют разные стили обучения для разных людей: некоторые обучаются визуально, некоторым требуется практический опыт, некоторым требуется помощь инструктора и т. д. понять стиль обучения своих сотрудников и рассмотреть другие влияющие факторы, такие как их цели обучения, цели, стоимость и сроки.
Определение наилучшего метода обучения для ваших сотрудников требует тщательного обдумывания и планирования, что может быть немного непосильным для групп обучения и развития, особенно учитывая высокую стоимость обучения сотрудников.
Чтобы дать вам фору, в этой статье вы найдете список различных методов обучения сотрудников, которые нужно понять и выбрать.
Каковы наиболее эффективные методы обучения сотрудников?
- Elearning
- Обучение на рабочем месте
- Обучение под руководством инструкторов
- Roleplay
- КОРИЗИНГ
- Обучение
- Collabarive
- Обучение
- Collabarive
- . 0237 Копирование вакансий
- Примеры из практики
- Обучение по принципу «равный-равному»
- Интервальное обучение
13 лучших методов и методик обучения сотрудников в 2023 году
Вот наш сгруппированный список различных методов обучения сотрудников, который вы можете понять и выбрать.
1. Электронное обучение
Электронное обучение (или онлайн-обучение) стало одним из наиболее признанных методов обучения сотрудников, особенно в постпандемическом мире, когда сотрудники работают удаленно и не могут посещать очные занятия. Электронное обучение позволяет сотрудникам учиться, не выходя из дома, в соответствии со своими индивидуальными стилями обучения и потребностями.
Профессионалы
- Онлайн-курсы сочетают в себе интерактивные игры, викторины, мероприятия и геймификацию, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников и улучшать сохранение знаний.
- Это дает сотрудникам возможность учиться на ходу с помощью смартфона.
- Некоторые компоненты электронного обучения можно автоматизировать, что снизит накладные расходы и уменьшит потребность инструктора в постоянном участии в обучении.
- Электронное обучение масштабируется.
- Электронное обучение не требует физического класса, что означает сокращение денежных расходов.
- Сотрудники могут легко совмещать работу с обучением, посещая онлайн-курсы в удобное для них время.
- Системы управления обучением (LMS) предоставляют достаточно данных для эффективного расчета окупаемости инвестиций в обучение, позволяя группам обучения и развития оценивать успех различных программ обучения.
Минусы
- На разработку учебных материалов и их обновление уходит много времени.
- Сотрудники могут чувствовать себя изолированными из-за отсутствия личного общения с инструкторами.
- Требуется стабильный доступ к высокоскоростному Интернету.
- Поскольку сотрудники используют экран, их легко отвлечь на другие приложения или веб-сайты.
- Отсутствие практического опыта для оттачивания практических навыков.
Существует множество типов инструментов электронного обучения, которые помогают командам L&D создавать, управлять, обновлять и способствовать эффективным программам обучения. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам найти правильные инструменты для нужд вашей организации.
11 Лучшее программное обеспечение для обучения сотрудников (2022 г.)
Вот 11 лучших программных платформ для обучения сотрудников кадровых служб в 2022 году, а также информация о ценах и ключевых функциях каждого поставщика.
Подробнее
11 лучших корпоративных систем управления обучением (LMS) 2021
Корпоративная LMS облегчает жизнь командам обучения и развития, помогая им определять и оценивать как индивидуальные, так и организационные цели обучения, отслеживать прогресс сотрудников и собирать данные для улучшения обучения процесс.
Подробнее
13 Лучшие программные инструменты для разработки электронных курсов (2021 г.)
Ваше программное приложение для разработки электронных курсов может существенно повлиять на опыт вашего учащегося, поэтому важно хорошо подумать, прежде чем выбрать правильный инструмент.
Подробнее
15 Программное обеспечение для разработки учебных пособий для создания невероятного контента для электронного обучения
Найти подходящее программное обеспечение для разработки учебных пособий, отвечающее вашим потребностям, может быть непросто. Чтобы помочь вам выбрать правильный инструмент, вот список лучших программ для обучения дизайну.
Подробнее
Предыдущий
Далее
2. Обучение на рабочем месте
Обучение на рабочем месте обеспечивает активное участие сотрудников, позволяя им учиться в процессе работы. Это один из наиболее эффективных методов обучения сотрудников новому программному приложению или процессу с помощью пошаговых инструкций и руководств, которые помогают пользователям ориентироваться в различных функциях и задачах в приложении. Конечная цель обучения на рабочем месте — более быстрое освоение пользователями новых инструментов или недавно выпущенных функций.
Профессионалы
- Обучение на рабочем месте дает лучшие результаты, так как сотрудникам легче учиться, работая над проектом самостоятельно.
- Обучение сотрудников на рабочем месте экономит деньги, потраченные на дорогостоящие программы обучения за пределами предприятия.
- Сотрудники приобретают новые навыки, не нарушая их повседневную работу и производительность.
- Облегчает индивидуальное обучение, позволяя сотрудникам сосредоточиться на навыках, наиболее важных для их работы.
Платформы цифрового внедрения с опциями без кода могут быть развернуты для быстрого создания обучающего контента в нескольких форматах и сокращения времени создания контента. Интерактивное решение Whatfix для электронного обучения на рабочем месте дополняет ваше обучение, помогая сотрудникам учиться во время работы в бизнес-приложении. Программа Whatfix Digital Adoption Center of Excellence (COE) предназначена для персонализации. Мы работаем с клиентами, чтобы оптимизировать время обучения, создавая задачи для конкретных ролей.
Минусы
- Может быть менее продуктивным для сотрудников, предпочитающих личное общение или рекомендации.
Создавайте персонализированные потоки обучения и обучения для своих корпоративных приложений с помощью Whatfix
3. Обучение под руководством инструктора
Обучение под руководством инструктора — это один из самых традиционных и популярных методов обучения сотрудников, который имитирует физические классные комнаты с присутствием инструктора, который ведет занятие. Обычно это происходит с использованием презентации в стиле лекции с вспомогательными визуальными компонентами.
Профессионалы
- Прямое взаимодействие с тренерами и другими сотрудниками предотвращает социальную изоляцию.
- Вопросы, возникающие в ходе курса, поднимаются и на них даются быстрые и эффективные ответы.
- Эффективный метод для сложных вопросов, требующих личного руководства.
Минусы
- Обучаемые не могут двигаться в своем собственном темпе.
- Расходы на аренду помещений, проезд и питание делают его нерентабельным.
- Сотрудникам это может показаться скучным, и они легко отвлекутся.
- Ограниченные данные для расчета рентабельности инвестиций.
- Не подходит для удаленных работников.
4. Отыгрыш
Этот метод заключается в том, что учащийся и инструктор разыгрывают свои роли в возможных сценариях на рабочем месте. Этот метод наиболее эффективен для сотрудников, чьи должностные обязанности включают непосредственное взаимодействие с клиентами или клиентами, поскольку он дает им некоторый опыт решения сложных ситуаций с клиентами (например, обучение в колл-центре).
Профессионалы
- Отыгрыш соответствующих сценариев повышает вовлеченность сотрудников.
- Призывает учащихся использовать навыки решения проблем и критического мышления в данный момент.
- Готовит сотрудников к трудным сценариям работы.
- Улучшает навыки взаимодействия с клиентами для сотрудников.
Минусы
- Требуется больше времени сотрудника, что снижает производительность.
- Не требуется для простых и понятных тем.
- Не всем нравятся ролевые сценарии; это может повлиять на производительность.
Получите копию нашего нового руководства по созданию эффективных программ обучения сотрудников!
5. Коучинг
В методе наставничества участвует опытный профессионал — руководитель, наставник или опытный сотрудник, который наставляет или обучает сотрудника по конкретным рабочим задачам и обязанностям. Метод коучинга может быть реализован как лично, так и виртуально, что делает его идеальным как для офисных, так и для удаленных сотрудников.
Профессионалы
- Создает отношения между сотрудниками, которые продолжаются после завершения обучения.
- Позволяет сотрудникам задавать вопросы, которые им неудобно задавать в классе во время обучения под руководством инструктора.
- Сотрудники учатся, наблюдая, как их наставник делает что-то в режиме реального времени.
Минусы
- Требует значительных затрат времени от супервайзера/наставника.
- Отношения между наставником и учеником являются основным решающим фактором успешного обучения.
- Ограниченные данные, чтобы показать, как работает социальное обучение, и рассчитать рентабельность инвестиций.
6. Симуляционное обучение
Симуляционное обучение предлагает различные сценарии, которые позволяют сотрудникам практиковать выполнение задач, имитирующих реальную работу их конкретной должности. Симуляционное обучение может быть необходимым методом для сотрудников, работающих в областях с высоким риском или высокими ставками, таких как пилоты или врачи. Во многих случаях правительство штата или федеральное правительство требует симуляционного обучения, которое называется тренингом соответствия.
Pros
- Развивает такие навыки, как решение проблем и критическое мышление в условиях стресса.
- Учащиеся могут принимать решения в безопасной среде и испытывать на себе последствия различных решений.
- Предлагая участие стажеров, учащиеся остаются вовлеченными и сосредоточенными.
- Позволяет учащимся улучшать свои навыки, учась на своих ошибках.
- Учащиеся лучше понимают последствия своих действий и важность уменьшения числа ошибок.
Минусы
- Упражнения по моделированию могут быть дорогими.
- Моделирование не всегда может полностью воссоздать реальные ситуации.
- Обучающие симуляторы требуют регулярного обновления и обслуживания в соответствии с меняющимися тенденциями в отрасли.
- Симуляционное обучение может привести к ложному чувству безопасности или преуменьшению значения имитации сотрудниками в результате десенсибилизации.
8. Совместное обучение
Совместное обучение — это методология, при которой сотрудники делятся своими знаниями и опытом, одновременно обучая и учась друг у друга. Этот метод помогает улучшить общий опыт обучения сотрудников, используя их навыки, идеи и знания.
Профессионалы
- Создает общую культуру обучения, создавая атмосферу, в которой члены команды постоянно сотрудничают.
- Когда обучение проводится в группах, это сокращает затраты времени и средств.
- Способствует лучшему усвоению знаний.
Минусы
- Медленные участники заставляют весь класс отставать.
- Собрать всех в одно и то же время может быть непросто.
8. Видео обучение
Видеообучение — это один из наиболее эффективных методов обучения сотрудников, позволяющий вовлечь сотрудников и предоставить им сложные обучающие материалы с меньшими затратами, чем традиционное обучение. Создание обучающего видео для сотрудников позволяет им усваивать информацию в простом для понимания формате, который легче запомнить, и к которому сотрудники могут вернуться и посмотреть в любое время.
Профессионалы
- Инвестиции в видеообучение — это единовременные затраты на производство видео, которые затем можно использовать до тех пор, пока ваши процессы не устареют.
- Видео обеспечивают лучшее взаимодействие членов вашей команды, что повышает вероятность сохранения информации.
- Позволяет сотрудникам учиться в удобное для них время, не снижая продуктивности их рабочего места.
- Видео обеспечивают лучшее запоминание знаний, вовлеченность сотрудников и внимание учащихся по сравнению с обычными текстовыми документами или традиционными семинарами в классе.
- Ваши провайдеры видеохостинга предоставляют вам доступ к различным показателям обучения для отслеживания и измерения эффективности обучения.
Минусы
- Видеообучение не обеспечивает личного контакта с людьми.
- Видео может занять много времени, когда дело доходит до обновления любых изменений информации.
9. Кросс-тренинг
Перекрестное обучение предполагает обучение работника, нанятого для выполнения одной должностной функции, навыкам выполнения новых должностных функций. Это позволяет вашим сотрудникам предлагать поддержку в случае необходимости вместо того, чтобы отдавать работу на аутсорсинг. Сотрудники считают перекрестное обучение полезным для своего личностного роста, поскольку оно позволяет им осваивать новые навыки для повышения своей ценности в организации или переключаться на должность, которая, по их мнению, больше соответствует их карьерным устремлениям.
Профессионалы
- Подготавливает сотрудников к временному заполнению вакантной должности в случае необходимости.
- Предоставляет текущий набор навыков сотрудников с расширенным набором навыков.
- Команды становятся более сплоченными, помогая друг другу более активно.
- Больше возможностей для продвижения изнутри, что снижает затраты на подбор персонала.
Минусы
- В крупных организациях для проведения перекрестного обучения требуется специальное время, усилия и ресурсы.
- Дополнительные обязанности могут серьезно отвлекать большинство сотрудников.
- Сотрудники могут чувствовать себя перегруженными работой.
10. Слежка за работой
Слежение за рабочими местами позволяет сотрудникам следить за другими специалистами, выполняющими различные должностные обязанности, и наблюдать за ними, чтобы получить представление об их сфере деятельности. Также применяется теневое копирование работы, чтобы позволить менее опытным людям работать вместе с опытными профессионалами, чтобы оттачивать свои навыки у тех, кто уже овладел ими.
Плюсы
- Улучшает взаимодействие между различными отделами.
- Способствует постоянному развитию и совершенствованию сотрудников.
- Позволяет сотрудникам исследовать различные потенциальные варианты карьеры для себя.
- Для человека, за которым ведется слежка, это отличный способ поделиться своим опытом с другими коллегами.
- Это требует меньше времени, чем стажировка.
- Информация или знания из первых рук, предоставленные наблюдателю.
- Устанавливает прочные отношения между новыми сотрудниками и штатными сотрудниками.
Минусы
- В начале наблюдатель должен будет долгое время следить за своим наставником, чтобы полностью понять информацию.
- Прежде чем наблюдатель начнет изучать конкретную работу, он должен иметь некоторые начальные знания в этой области, а также требуемое поведение на рабочем месте.
- Может не хватить времени на актуальные вопросы, а это означает, что некоторые важные ответы могут быть потеряны из-за быстрого темпа теневой работы.
11. Практические примеры
При использовании метода тематического исследования сотрудникам предоставляется реальная или вымышленная сложная ситуация для анализа и использования в качестве эталона для их решений. Хотя случаи различаются по сложности и степени детализации, обучаемым должно быть предоставлено достаточно данных и информации для анализа ситуации и поиска решений.
Профессионалы
- Развивает навыки анализа данных, принятия решений и решения проблем у сотрудников.
- Когда сотрудники постоянно работают над кейсами, им легче справляться с подобными ситуациями в реальной жизни.
- Повышает способность сотрудников мыслить нестандартно.
- Метод тематического исследования недорог.
Минусы
- Это трудоемкий метод сбора данных.
- Сотрудникам требуется много времени для анализа данных.
12. Обучение по принципу «равный-равному»
Последним в нашем списке методов обучения сотрудников является метод взаимного обучения. Взаимное обучение — это стратегия взаимного обучения и обучения, в которой участники одного уровня участвуют в совместном обучении. Проще говоря, взаимное обучение — это когда один или несколько учащихся обучают других учащихся.
Этот тип обучения позволяет сотрудникам работать с новыми концепциями и делиться идеями со своими коллегами, работающими над тем же проектом. Возможность учить и учиться друг у друга — это эффективный способ для организаций сделать сотрудников более сильными, которые продуктивно работают вместе.
Pros
- Поощряет связь, совместную работу и командную работу.
- Повышает вовлеченность и производительность сотрудников.
- Способствует культуре обмена знаниями внутри организации.
- Метод взаимного обучения недорог.
Минусы
- Время может быть потрачено впустую на обсуждение неактуальных тем.
- Нуждается в преданности и приверженности со стороны сверстников.
13. Интервальное обучение
Интервальное обучение разбивает продолжительные программы обучения сотрудников на несколько сеансов или модулей меньшей продолжительности с интервалами между ними. Части этих занятий повторно вводятся несколько раз в течение следующих нескольких дней или недель, чтобы учащиеся могли вспомнить информацию, что способствует долгосрочному запоминанию знаний.
Pros
- Преодолевает эффект кривой забывания, предоставляя учащимся периодический обзор и закрепление ранее полученных знаний.
- Включает интерактивные и реальные сценарии в ваши учебные программы.
- Предотвращает утомление, снижает умственное утомление и поддерживает интерес учащихся к содержанию.
Минусы
- Упражнения по извлечению знаний могут быть сложными для некоторых людей.
Выбор лучших методов обучения сотрудников для вашей организации
Когда дело доходит до выбора идеальных методов обучения сотрудников, культура организации, размер, предпочтения сотрудников в обучении, удаленная или офисная среда и другие факторы влияют на выбор сильно. Мы надеемся, что наш сопоставленный список различных методов обучения сотрудников даст вам некоторую ясность и поможет выбрать идеальный метод для вашей компании. В зависимости от требований вашей компании и потребностей учащихся, не стесняйтесь либо придерживаться одного конкретного подхода для всех сотрудников, либо выбрать несколько подходов для разных групп сотрудников.