Система обучения

Академия Фотографии уже много лет является лидером в области фотообразования в России во многом благодаря эффективной и  интересной системе обучения своих студентов на курсах фотографии. Планируя свои занятия в фотошколе Академия Фотографии, вы можете выбрать более удобный и подходящий для вас формат обучения.

Класс-формат

Этот формат обучения подразумевает вашу занятость на одном из фотокурсов Академии Фотографии, все из которых объединены программой трех ступеней подготовки. Обучающие программы Академии Фотографии лицензированы.

Первая ступень: основы технической грамотности.

Фотокурсы первой ступени адресованы тем, кто делает первый шаг в изучении фотографии. Это программы технической грамотности, необходимый базис, основа – теория и первая практика. На первой ступени наши студенты изучают технические основы фотографии. Без хорошей технической базы, без свободного владения основными фотографическими понятиями и приемами нельзя вести речь ни о серьезном творчестве, ни о качественных снимках. Фотограф, как любой художник, должен свободно владеть своим инструментом — хорошо представлять себе возможности фотосъемки и печати.

Аттестация 

По окончании фотокурсов первой ступени студенты пишут тест для проверки технической грамотности и сдают 5 зачётных работ. По результатам аттестации выдается сертификат первой ступени.

Вторая ступень: осознание творческой реальности.

Научившись свободно владеть камерой, фотограф сталкивается с более серьезными творческими задачами. Эффектность композиционного решения, выразительность снимка, разработка глубокого образа, специфические приемы съемки — вот новые интересные проблемы, с которыми сталкивается увлеченный фотолюбитель. Программы второй ступени адресованы тем, кто уже имеет базисную подготовку, но хотел бы систематизировать собственные знания и расширить их – это углубленно-теоретическая подготовка, более осознанная и самостоятельная практика, создание первых проектных историй.

Тематические фотокурсы – относятся ко второй ступени, и позволяют студентам погрузится в определённый выбранный жанр, изучить его тонкости и особенности, а также совершить первые движения в сторону профессиональной деятельности в интересующем жанре.

Аттестация

По окончании курсов второй ступени студенты пишут тест для проверки усвоения программы курса и сдают творческий проект. По результатам аттестации выдается сертификат второй ступени.

Третья ступень: профессиональная фотография.

Если вы решили сделать фотографию своей специальностью или довести свое хобби до совершенства, вам необходим один из наших профессиональных фото курсов. На ваш выбор профессиональные  программы обучения, как в узкой специализации, в рамках мастерских портрета и натюрморта, так и расширенный курс профессиональной подготовки арт, рекламной и прикладной фотографии.

Уже во время учебы многие из наших студентов начинают осуществлять серьезные коммерческие проекты: уровень подготовки позволяет им свободно позиционировать себя в качестве профессиональных фотографов на современном рынке.  

Аттестация

После прохождения профессиональных фотокурсов студенты сдают два экзамена по теории фотографических процессов и портфолио. По результатам аттестации выдается диплом.

Что такое MOOC (Массовые открытые онлайн курсы)

• ЦНОТ
• О Центре
• Онлайн курсы
• Что такое MOOC-курсы
• Экспертиза онлайн-курсов
• Онлайн-курсы в учебном процессе
  • Освоение курсов в весеннем семестре 2018/19 учебного года
  • Освоение курсов в осеннем семестре 2018/19 учебного года
• Дополнительное образование
• Авторы курсов
• Для новых авторов
• Новости и объявления
• Дайджест eLearning
• Видеоподкасты
• Партнеры
• Контакты
• MOOC-платформа LETIteach

Одной из последних инноваций в образовании стала возможность дистанционного обучения посредством электронных курсов в режиме онлайн.

Переход обучения в интернет-плоскость начался в 2000-х годах в связи с появлением открытых интернет-курсов, когда известные мировые университеты начали выкладывать в свободный доступ записанные лекции. Спрос на подобные образовательные услуги оказался крайне велик, и уже в 2008 году сформировалась принципиально новая методика образования под названием МООК (Массовые Открытые Онлайн Курсы; англ. MOOC – Massive Open Online Course).

Что такое MOOC?

Аббревиатура MOOC состоит из четырех отдельных терминов.

• Massive (массовый): данная форма интернет-обучения предполагает большое количество студентов, не ограниченных географическим положением.
• Open (открытый): онлайн обучение бесплатно для всех желающих.
• Online (онлайн): курсы дистанционного обучения проводятся с использованием средств онлайн связи. Все материалы находятся в электронном виде в свободном доступе.
• Course (курс): структурированная и упорядоченная подача информации с определенными целями, правилами работы и временными ограничениями, которые, тем не менее, могут изменяться для каждого отдельного участника.

Что отличает MOOC от прочих курсов онлайн обучения, а также от традиционных способов получения образования?

MOOC – это не просто дистанционные курсы образования, это отдельная методика обучения, включающая в себя большой комплекс разнообразной деятельности. И как и у каждой методики, MOOC имеет свои достоинства и недостатки.

Достоинства онлайн обучения и MOOC

• Интерактивность.

  Вопреки распространенному заблуждению, онлайн обучение не означает отсутствия обратной связи со студентом. Напротив, MOOC предполагает наличие многочисленных каналов коммуникации с преподавателем-ведущим курса, а также с остальными слушателями.

• Полезные связи.

  Студенты имеют возможность организовать сообщество по текущему онлайн курсу, где они будут не только делиться знаниями друг с другом, но и выступать в роли проверяющих. Обычно каждый участник дистанционного образовательного курса должен проверить работы нескольких студентов. В свою очередь, его работа также будет проверена несколькими слушателями. Таким образом, формируется группа из слушателей, заинтересованных в тематике курса и своем профессиональном развитии в обозначенной области. Каждый участник получает уникальный шанс расширить свое представление о выбранном предмете и завести интересные и полезные знакомства, получив информацию «из первых рук».

• Быстрая обратная связь и оценка.

  После сдачи работ студенты получают оценку своих знаний практически мгновенно. При этом, каждый получатель онлайн образования имеет возможность пересдать экзамен или переписать тест.

• Лучшие преподаватели мира.

  Онлайн обучение проводится преподавателями самой высокой квалификации из самых известных мировых университетов. И каждый студент дистанционного курса имеет возможность пообщаться с ведущим лично.

• Бесплатное онлайн обучение.

  Сам термин «open», зашифрованный в названии MOOC, означает «бесплатный», или условно бесплатный. Как правило, за само прослушивание курса и участие в заданиях оплата не взимается. Однако, даже при её наличии, расходы на MOOC-курс несравнимы с расходами на очное обучение, и представляют собой символическую плату.

• Новейшие специальности.

  Рынок труда развивается быстрыми темпами. Уже давно появились и стали востребованы специальности, которым до сих пор не обучают в обычных университетах. Курсы, проводимые в режиме онлайн, способны реагировать на изменения рынка молниеносно, предоставляя обучающие программы на злобу дня.

• Структурированная подача материала.

  Современные средства связи позволяют оптимизировать подачу информации, сделав ее лаконичной и удобной к восприятию. Короткие видеоролики гораздо лучше принимаются слушателями, чем, к примеру, длинная лекция. Огромный поток повествования, объединенный заданной курсом темой, делится на короткие и хорошо усвояемые порции знаний.

• Свободный график обучения.

  Каждый курс ограничен временными рамками, в которых студент может составить удобный для себя график обучения. Лекцию можно посмотреть позже, или пересмотреть несколько раз, если тема непонятна. Домашнее задание также выполняется в любой удобный промежуток времени и в любом темпе.

• Смешанная система онлайн обучения.

  Процесс дистанционного обучения предполагает использование самых разных материалов. Дистанционные курсы образования MOOC не ограничены видеороликами, они дополняются ссылками на различные источники: текстовые документы, аудиофайлы, обсуждения на форумах и в соц. сетях. Такая система не только повышает восприятие материала, но и развивает способность у слушателей ориентироваться в потоке информации и самостоятельно добывать нужные знания.

Недостатки онлайн обучения и MOOC

Система MOOC нацелена на получение знаний исключительно по инициативе слушателя, и предполагает высокую степень самоконтроля и мотивации. Поэтому к недостаткам онлайн образования можно отнести:

• Самостоятельное освоение учебного материала.

  Задача дистанционного образовательного курса – снабдить слушателя всей необходимой информацией для ее самостоятельного освоения. Если в случае с очным образованием студент после лекции или даже в процессе ее чтения может обратиться напрямую к преподавателю, то в рамках MOOC данная функция ограничена. Один ведущий не в состоянии ответить на вопросы тысячи слушателей.

• Отсутствие тотального контроля за выполнением заданий.

  Выполнение заданий и итоговая аттестация — целиком и полностью ответственность студента. Обмануть систему не составляет труда, но только слушатель решает, для чего ему необходим сертификат – для профессионального и личностного роста, или же для «галочки».

Для кого подойдет система дистанционного онлайн обучения?

• Интернет-курсы открывают доступ к любому виду образования. Вы можете получить высшее образование онлайн в любом университете мира, и стать обладателем подтверждающего сертификата.
• Если вы уже имеете высшее образование и хотели бы получить дополнительные знания в выбранной области, то можете дистанционно повысить свою квалификацию.
• Если же выбранная вами сфера деятельности не устраивает вас, вы можете пройти переподготовку дистанционно. Тематика онлайн курсов MOOC невероятно широка.

Что такое системы управления обучением и как их выбрать?

Нет никаких сомнений в том, что онлайн-обучение — это путь в будущее. Отчет LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2020 год показал, что 57% отделов обучения и развития планируют тратить больше времени и денег на онлайн-обучение в следующем году. В отчете журнала Training Magazine за 2019 г. было обнаружено, что 44% компаний планируют инвестировать в онлайн-инструменты и системы для облегчения обучения.

Эффективный механизм онлайн-обучения важен как никогда, поскольку все больше компаний переходят на удаленную или полуудаленную работу. Но не только удаленные компании используют электронное обучение. Почти каждая компания может извлечь выгоду из модели асинхронного обучения.

С головой погрузиться в обучение не так просто, как пройти несколько онлайн-курсов. Как вы их создаете? Где они будут жить? Как вы будете оценивать их эффективность?

Системы управления обучением являются основой онлайн-обучения. LMS — это платформа, необходимая вам для создания и распространения курсов и управления вашими учебными программами. Вот все, что вам нужно знать о системах управления обучением и о том, как правильно выбрать систему для вашей компании, а также шаблон запроса предложений, который поможет вам сузить круг поиска до лучшего поставщика:

Найдите лучшую LMS для своей команды.

Система управления обучением — это программное обеспечение для создания, управления и доставки контента электронного обучения. Организации используют LMS и соответствующее программное обеспечение для управления своими программами онлайн-обучения.

Системы управления обучением впервые появились в секторе высшего образования в конце 1990-х годов. Эти ранние LMS, такие как Blackboard и Moodle, были вспомогательными инструментами для организации онлайн-курсов под руководством инструктора. Программное обеспечение было довольно простым. Он состоял в основном из определенных модулей классов и функций отправки заданий. Большинство занятий включало предварительно записанные лекции в классе и письменные материалы курса.

В начале 2000-х корпоративный мир начал внедрять и адаптировать программное обеспечение LMS для удовлетворения своих потребностей в обучении и развитии (L&D). С притоком интереса и денежных средств LMS превратились из неуклюжих систем электронного обучения в комплексные платформы онлайн-обучения с функциями построения курсов, администрирования и аналитики. Сегодня корпоративные LMS — это бизнес стоимостью 2,5 миллиарда долларов, и 79% всех пользователей LMS не работают в образовательной сфере.

Использование LMS

LMS помогают менеджерам по обучению управлять всем жизненным циклом процесса обучения в компании. Они являются важным инструментом для любой компании, которая хочет запустить комплексную программу онлайн-обучения.

Компании используют LMS для создания онлайн-курсов для обучения и обучения своих сотрудников. Некоторым LMS требуется отдельный инструмент для создания курсов, в то время как другие позволяют создавать непосредственно на их платформе.

Группы управления обучением используют свои LMS для хранения, организации и распространения курсов среди сотрудников по мере необходимости. Сотрудники проходят курсы и оставляют отзывы с помощью интерфейса LMS. Хорошая LMS позволяет администраторам отслеживать прогресс сотрудников, просматривать аналитику и корректировать свои программы обучения для достижения максимального эффекта.

Менеджеры по обучению также используют LMS для управления программами обучения внутри компании. Они назначают роли и разрешения разным пользователям для разделения между учителями и учащимися. Администраторы организуют курсы по предметам или создают специальные курсы, которым следуют сотрудники (например, курс адаптации для новых менеджеров по продуктам или курс обучения продажам). Затем они могут отслеживать прогресс отдельных сотрудников и их отзывы.

LMS кажется большими затратами для компании, которая только начинает конкретизировать свои предложения онлайн-обучения, но это важные инвестиции. Вам не нужен специальный отдел обучения и развития, чтобы найти ценность в LMS. Хорошая LMS, особенно инструмент для совместного обучения, позволяет любому сотруднику компании создавать курсы и делиться ими.

LMS на сегодняшний день является наиболее эффективным способом запуска программы онлайн-обучения как для администраторов, так и для учащихся. Специализированные решения, такие как видеоуроки на YouTube, учебные документы и веб-семинары, не помогут вам. Хотя вы можете поделиться некоторой информацией таким образом, но без инструментов, которые предоставляет LMS, вы никогда не сможете создать организованную программу обучения. Переход от очных или неформальных программ онлайн-обучения к комплексной системе онлайн-обучения значительно повышает эффективность и результативность ваших программ обучения.

С LMS менеджеры по обучению могут быстро создавать полные курсы без помощи разработчика. Вся важная информация хранится в одном месте, поэтому сотрудники могут легко найти то, что им нужно. Программу онлайн-обучения легко масштабировать вместе с компанией, потому что нет ограничений на количество раз, когда вы можете повторно использовать и обновлять каждый курс.

Платформа для совместного обучения делает еще один шаг вперед, демократизируя процесс обучения, снимая часть нагрузки с менеджеров по обучению и возлагая на сотрудников больше ответственности за запрос и создание курсов. Легче проводить эффективный анализ потребностей в обучении, потому что сотрудники прямо указывают, что им нужно узнать.

LMS делает курсы более эффективными и удобными для восприятия. С помощью LMS сотрудники могут получать доступ к своим учебным материалам в любом месте, что позволяет им учиться по собственному графику и в своем собственном темпе. Чем проще сотрудникам пройти онлайн-курсы обучения, тем больше вероятность того, что они действительно это сделают.

В то же время администраторы могут отслеживать показатели завершения, чтобы убедиться, что сотрудники действительно используют имеющиеся у них ресурсы. Внутренняя аналитика и отзывы сотрудников помогают сделать курсы полезными и качественными. Принимайте обоснованные решения о том, следует ли расширять отличные курсы и сокращать или перерабатывать неэффективные. Все это приводит к более эффективному использованию ресурсов и повышению рентабельности программ обучения.

Онлайн-обучение также помогает сохранить ценные внутренние знания внутри компании. Если сотрудники делятся своим опытом на онлайн-курсе, он остается там еще долго после того, как они ушли из компании.

Преимущества использования LMS для создания более эффективных программ онлайн-обучения не ограничиваются более информированными сотрудниками. Положительные эффекты далеко идущие.

• Повышение удовлетворенности сотрудников: Программы онлайн-обучения удобнее и приятнее, чем однодневные семинары или длинные обучающие лекции. Исследование отношения на рабочем месте #VyondTheSurface 2020 года показало, что 51% сотрудников предпочитают самостоятельное онлайн-обучение обучению под руководством инструктора.
• Большее удержание сотрудников: Связь между развитием карьеры и удержанием сотрудников хорошо известна. Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2018 год, ошеломляющие 94% сотрудников заявили, что проработали бы в компании дольше, если бы эта компания инвестировала в их карьеру. Помогая сотрудникам осваивать новые навыки и повышать квалификацию на работе, вы можете продемонстрировать свою преданность им.
• Более комплексная адаптация: Надежный процесс адаптации задает тон жизни в вашей компании и помогает привлекать и удерживать новых сотрудников. Исследования показали, что комплексный процесс адаптации делает сотрудников 69% с большей вероятностью останутся на работе в течение трех и более лет.
• Улучшение сохранения знаний: Онлайн-обучение дает сотрудникам больший контроль над процессом обучения. Они могут не торопиться с изучением сложных концепций или вернуться и просмотреть прошлые модули по мере необходимости. В результате Научно-исследовательский институт Америки обнаружил, что электронное обучение повышает уровень удержания на 25-60%.
• Сокращение затрат на обучение и разработку: LMS — это инвестиция в будущее обучения в вашей компании. Хотя изначально затраты могут быть высокими, создание онлайн-курсов, которые можно повторять столько раз, сколько необходимо, значительно дешевле, чем проведение очных курсов. Многие крупные компании сэкономили тысячи и даже миллионы долларов, перейдя на модель онлайн-обучения.
• Более простое формирование команды: Хотя онлайн-обучение может показаться занятием в одиночку, новые платформы для совместного обучения дают вам возможность вовлечь сотрудников в процесс оценки потребностей в обучении, создания курсов и оставления отзывов.
• Более высокая окупаемость программ обучения: LMS предоставляет вам инструменты, необходимые для измерения эффективности различных образовательных программ. Настройте их, чтобы получить максимальную отдачу от инвестиций. Некоторые LMS интегрируются с другими инструментами (например, Salesforce), чтобы вы могли видеть прямую связь между вашим обучением и продажами. Эти данные позволяют более эффективно распределять тренировочные ресурсы, чтобы ваши затраты на обучение росли еще больше.

Принятие учебной программы онлайн-обучения не обязательно означает закрытие всех ваших ранее существовавших программ личного обучения. Многие компании используют смешанные программы обучения, в которых используется сочетание программ обучения под руководством инструктора и программ асинхронного электронного обучения LMS.

Примеры использования LMS для электронного обучения

Большинство компаний используют LMS для проведения стандартных тренингов для сотрудников, но их возможности выходят далеко за рамки этого. Вот лишь некоторые из способов, которыми вы можете использовать онлайн-обучение для улучшения программ обучения вашей компании.

• Адаптация: Как упоминалось выше, эффективный процесс адаптации задаст тон работе в вашей компании и сделает сотрудников более уверенными в себе и подготовленными. Организации, которые улучшают свои процессы адаптации, отмечают увеличение удержания новых сотрудников на 82% и повышение производительности на 70%.

  Адаптация еще более важна для удаленных компаний, где сотрудники не имеют возможности учиться друг у друга лично. Сильный процесс удаленной адаптации восполняет этот пробел в знаниях и гарантирует, что сотрудники готовы как к своей работе, так и к жизни в компании.

• Повышение квалификации в области технологий: Согласно отчету IBM, более 120 миллионов работников во всех отраслях должны будут пройти переподготовку или переподготовку в течение следующих трех лет, чтобы справиться с достижениями в области автоматизации ИИ. Программы онлайн-обучения — один из самых экономичных способов помочь сотрудникам быть в курсе новых технологий.
• Тренировка мягких навыков: Мягкие навыки тренировать сложнее всего. Создавайте курсы для обучения разрешению конфликтов, лидерству, методам тайм-менеджмента и многому другому.
• Поддержка продаж: Команды по продажам получают выгоду от углубленного обучения продуктам, начиная с адаптации и продвижения по карьерной лестнице. Мы все чаще наблюдаем переход к использованию LMS для облегчения удаленного обучения продажам.
• Обучение комплаенсу: LMS идеально подходит для обучения комплаенсу с целью снижения ответственности и рисков компании, поскольку существует четкая запись того, что сотрудник прошел обучение. Курсы по безопасности на рабочем месте, тренинги по борьбе с домогательствами и тренинги по разнообразию снижают риск и способствуют созданию более счастливой и безопасной рабочей среды.
• Обучение клиентов: Вам не нужно ограничивать свои курсы курсами для сотрудников вашей организации. Некоторые компании используют LMS для обучения потенциальных клиентов, привлечения новых клиентов или обучения существующих клиентов новым функциям. Создание стандартизированного онлайн-курса более рентабельно, чем организация личного обучения для каждого клиента.

В то время как системы управления обучением стали стандартным термином для программного обеспечения, облегчающего онлайн-обучение, существует несколько смежных типов решений для обучения. Некоторые из них пересекаются с LMS, а некоторые служат совершенно другой цели.

Все акронимы управления обучением довольно запутаны: LMS, TMS, LXP и т. д. Важно понимать различия каждого из них, чтобы выбрать систему, соответствующую вашим потребностям.

LMS: система управления обучением

Как обсуждалось выше, LMS — это программное обеспечение для управления программами онлайн-обучения. Эти платформы облегчают онлайн-обучение и представляют собой высокоуровневое решение для создания, управления и предоставления курсов. Moodle, Coursera, Blackboard и Adobe Captivate — примеры традиционных LMS.

Системы управления обучением положили начало всем другим решениям для онлайн-обучения. По мере развития науки и технологий, связанных с онлайн-обучением, появилось несколько других типов систем онлайн-обучения.

LXP: платформа обучения

Платформа обучения (LXP или иногда LEP) помогает распространять курсы среди сотрудников в увлекательной и интерактивной форме. LXP частично совпадают с LMS (и многие новые LMS имеют встроенные решения LXP), но часто для эффективного обучения вам нужны и те, и другие. LinkedIn Learning, Degreed и Docebo являются примерами решений LXP.

LXP персонализирует учебный процесс сотрудника. Вместо администратора, назначающего соответствующие курсы, сотрудники изучают предлагаемые курсы и выбирают те, которые их интересуют. Это контент курса по запросу, вроде Netflix.

Традиционные системы LMS не были ориентированы на сотрудников. Они были созданы, чтобы упростить управление и распространение курсов для отделов обучения и развития. LXP, с другой стороны, предлагают лучший опыт для учащегося. Это автономные порталы для просмотра контента и взаимодействия с ним. Они обеспечивают интуитивно понятный дизайн, интерактивные функции и доступ по запросу к электронному учебному контенту.

Сравнение LMS и LXP. Источник: Джош Берсин

Это немного сбивает с толку, но один из способов взглянуть на это так: компания использует LMS для создания контента и управления им, а сотрудники используют LXP для поиска контента.

Платформа для совместного обучения

Платформы для совместного обучения — это новое поколение программного обеспечения для онлайн-обучения, которое децентрализует процесс обучения для создания более демократичной среды обучения. 360Learning — это платформа для совместного обучения.

LMS и платформа для совместного обучения

В то время как традиционные LMS и LXP возлагают ответственность за создание курсов на отдел обучения и развития, платформы для совместного обучения позволяют любому сотруднику компании создавать учебный контент. Сотрудники определяют потребности в обучении и делают запросы на курсы. Другие сотрудники добровольно удовлетворяют эти потребности и создают курсы. Администраторы помогают расставлять приоритеты в учебных потребностях и контролировать качество курсов. Тренеры по обучению создают траектории обучения для отдельных сотрудников.

В то время как LMS и LXP предлагают более традиционные подходы «сверху вниз», от руководителя к сотруднику, платформа для совместного обучения работает снизу вверх. Такой восходящий подход к созданию курсов быстрее, актуальнее и эффективнее, чем традиционный централизованный подход. Концепция непрерывной итерации встроена в процесс совместного обучения. Люди постоянно делают запросы, создают новые курсы и оставляют отзывы о курсах. Это приводит к значительно более высокому уровню вовлеченности и уровню завершения курса, который колеблется в районе 85-9.0%. В целом компания учится быстрее и эффективнее.

Связано: Централизованный или децентрализованный — какой подход к обучению и развитию подходит для вашего бизнеса?

LMS и TMS: система управления обучением

Разница между LMS и традиционной системой управления обучением (TMS) тонкая, но чрезвычайно важная.

TMS не используются для организации программ онлайн-обучения. Вместо этого они помогают организациям оптимизировать методы обучения в бэк-офисе для личного или онлайн-обучения под руководством инструктора. Это программное обеспечение используется для таких вещей, как планирование курсов, обработка логистики (регистрации, подтверждения и т. д.) и управление данными электронной коммерции. Если вы проводите вебинары или семинары для клиентов, TMS поможет вам в этом. GoToTraining, SkyPrep и LearningCart — это некоторые TMS.

Это очень отличается от LMS, которая управляет асинхронными программами онлайн-обучения, хотя грань становится размытой, поскольку каждая иногда предлагает функции другой. Если вы не планируете проводить учебные мероприятия под руководством инструктора, вам, скорее всего, не понадобится выделенная TMS.

Связанный:

• Типы LMS: Руководство
• 7 Особенности для поиска в предприятии LMS. 0003 Что такое платформа социального обучения (и действительно ли она вам нужна)?
• 8-шаговый процесс без трения для реализации LMS
• Выбор LMS для Healthcare: вот что для рассмотрения. для гостиничного бизнеса

Выбор системы управления обучением может показаться сложным, особенно для тех, кто покупает ее впервые. Как сузить область поиска, когда есть буквально сотни различных вариантов? Самое заметное или самое популярное программное обеспечение может не соответствовать потребностям вашей компании.

Мы составили список важных факторов, которые следует учитывать при принятии решения о покупке. Сконцентрируйте свой поиск, сосредоточив внимание на характеристиках, функциях и вариантах гибкости, которые лучше всего соответствуют потребностям вашей компании в обучении. Следующее должно дать вам представление о том, что искать.

Характеристики лучших систем управления обучением

Современные системы LMS способны на гораздо большее, чем просто создание и проведение курсов. Лучшие системы упрощают процесс создания курсов и обеспечивают первоклассное обучение.

Вот некоторые из характеристик, которые вы должны искать в LMS:

• Интуитивно понятный интерфейс: LMS не очень полезна, если она слишком сложна или запутана для вашей команды, чтобы использовать ее без посторонней помощи. Ищите LMS с простым для понимания интерфейсом как на передней, так и на задней стороне. Администраторам должно быть просто создавать курсы, а пользователям — находить их и перемещаться по ним.
• Акцент на отзывах: Курсы иногда устаревают или содержат неясности, вводящие в заблуждение заявления или даже явные ошибки. Должен быть механизм, позволяющий членам команды давать отзывы о качестве курса, указывать на ошибки или запрашивать дополнительную помощь, если она им нужна.
• Встроенная разработка курсов: Если у вас нет в штате специального дизайнера учебных программ и бюджета на отдельный инструмент разработки в дополнение к LMS, ищите LMS, которая позволяет создавать курсы непосредственно на платформе. Вам нужен редактор без кода, который предпочтительно позволяет перетаскивать компоненты для простоты использования.
• В облаке: В то время как некоторые крупные компании используют локальные программы на жестких дисках, облачные LMS гораздо более гибкие. потому что сотрудники могут получить к ним доступ из любого места. Пользователи должны иметь доступ к онлайн-курсам без загрузки специального программного обеспечения.
• Способность к обучению сверстников: Совместное обучение предлагает так много психологических и практических преимуществ обучения. Ищите систему, в которой есть механизмы, позволяющие членам команды делиться своими знаниями и учиться вместе. Это включает в себя такие функции, как доски обсуждений и рецензирование, а также возможность совместной работы над созданием курса.

Функции LMS

Каждая платформа LMS предлагает уникальный набор специальных функций. Вот некоторые из наиболее распространенных и важных функций LMS, на которые следует обратить внимание:

• Аналитика/отчетность: Оценка эффективности курсов с точки зрения участия и завершения поможет вам усовершенствовать свои методы для создания более эффективных курсов в будущем. Генерация аналитики также помогает вам создавать более качественные отчеты, которые оправдывают ваше дальнейшее использование LMS. Сторонние интеграции также могут помочь вам составить отчет о рентабельности инвестиций в обучение. Например, вы можете подключить свою CRM к LMS, чтобы увидеть, как тренинги влияют на объемы продаж,
• Мобильные возможности: Сотрудники все чаще используют свои мобильные устройства для доступа к онлайн-курсам. Это проще, удобнее и позволяет сотрудникам действительно учиться из любого места. LMS с адаптивным мобильным дизайном (или специальное мобильное приложение) упростит использование. 34% всех компаний, опрошенных Ассоциацией развития талантов, в настоящее время создают возможности мобильного обучения (мобильного обучения).
• Геймификация: Люди любят игры, поэтому один из самых простых способов стимулировать активное обучение и повысить процент прохождения курса — это геймификация процесса обучения. Разные LMS предлагают разные подходы к геймификации, включая соревнование между учащимися, симуляции, систему баллов и решение головоломок. Разные LMS предлагают разные подходы к геймификации.
• Служба поддержки: Независимо от того, насколько проста в использовании LMS, в какой-то момент вам может понадобиться помощь. Выберите LMS, которая предлагает удобный для вас формат общения (телефон, чат и т. д.) и набор часов поддержки.
• Сторонние интеграции. Некоторые LMS интегрируются с другими инструментами, чтобы помочь связать ваши рабочие процессы. Вы можете подключиться к программному обеспечению для видео и анимации, чтобы создавать более интересные курсы, или вы можете подключить его к программному обеспечению для управления талантами, чтобы упростить адаптацию.
• Различные форматы контента: Курс, состоящий только из текста, был бы довольно скучным. Форматы контента, которые поддерживают некоторые, но не все LMS, включают видео, PowerPoint, вебинары, аудиофайлы, загружаемые документы и возможности VR/AR.
• ИИ/персонализация: Некоторые LMS используют искусственный интеллект для создания курсов на основе документов или других данных, а также для персонализации рекомендаций по курсам и путей обучения.
• Соответствие стандарту SCORM/Tin Can: Традиционные LMS требуют от L&D создания контента с использованием эталонной модели объектов общего контента или SCORM. Часто это означает создание курса с помощью отдельного инструмента разработки и последующую загрузку его в LMS. Новые LMS с полным стеком и инструменты для совместного обучения позволяют создавать курсы с нуля с помощью инструментов платформы.
• Функции совместного редактирования: Функция нескольких авторов позволяет нескольким членам команды работать вместе над созданием более полного курса.
• Функции мгновенной обратной связи: Некоторые LMS предлагают опрос обратной связи после завершения курса. Хотя это лучше, чем ничего, это не очень эффективный способ собрать более подробные отзывы о фактических материалах курса. LMS, которая предлагает мгновенную обратную связь внутри курса, позволяет вам детализировать, чтобы создать лучший контент.

Изучите аналогичные ресурсы

Модели ценообразования LMS

Большинство поставщиков LMS используют модель SaaS (программное обеспечение как услуга), за которую компании платят ежемесячно, в зависимости от их использования. В рамках этой модели существует несколько различных способов, с помощью которых компании устанавливают свои ценовые категории:

• Бесплатно (с открытым исходным кодом): Бесплатные варианты LMS, включая Moodle и Canvas. Многие из этих систем были созданы сообществом и имели открытый исходный код. Скорее всего, им будет не хватать многих функций, упомянутых выше, но они часто легко настраиваются, если у вас есть знающий разработчик в штате.
• Freemium: Базовое использование службы бесплатное, но обновления с точки зрения пользователей или функций переводят учетную запись в план с оплатой в месяц.
• Оплата за пользователя: Вы платите в зависимости от количества пользователей в вашей системе. Планы могут быть как для 10 сотрудников, так и для тысяч.
• Оплата за курс: Вы платите в зависимости от количества курсов, которые вы запускаете.
• Единовременная плата за лицензию: Вместо ежемесячной оплаты вы покупаете лицензию на бессрочное использование программного обеспечения. Эти сборы варьируются от пары тысяч долларов до более чем 20 000 долларов.

Платформа для совместного обучения — ваше секретное оружие против застоя. Это приносит преимущества личного обучения, сообщества, связи и совместной работы в онлайн-пространство. Платформа для совместного обучения действительно демократизирует процесс обучения.

Компании изо всех сил стараются обновлять свои программы обучения, учитывая быстрые изменения в технологиях и наборах востребованных навыков. В результате все больше компаний отказываются от устаревших LMS и обращаются к интегрированным решениям для обучения, которые предлагают больше возможностей для совместного обучения.

Преимущества совместного обучения обширны. Путем краудсорсинга потребностей в обучении вы можете создавать более своевременные и актуальные курсы. Поскольку они должны быть и учениками, и учителями, учащиеся выигрывают от большей вовлеченности и ответственности. Курсы доставляются быстрее, потому что вся работа выполняется сотрудниками организации. А поскольку курсы постоянно обновляются на основе отзывов студентов, они остаются актуальными и актуальными гораздо дольше.

Система управления обучением поможет вам обучать сотрудников. Платформа для совместного обучения поможет вам создать более широкую культуру обучения внутри вашей компании.

Хотите узнать, как работает платформа для совместного обучения? Получите бесплатную демоверсию без каких-либо условий:

Забронируйте демоверсию 360Learning сейчас

• 30-минутный обзор платформы

• 100% с учетом ваших потребностей — с ❤️

• Без комментариев. Бесплатно насколько это возможно.

Запрашивая демонстрацию, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Совместное обучение

Что такое система управления обучением? И зачем он мне нужен?

< Предыдущий Далее >

Знаете ли вы, что примерно 83 процента организаций в настоящее время используют LMS? На самом деле ожидается, что к 2023 году мировой рынок систем управления обучением достигнет 23,21 миллиарда долларов. Но с развитием технологий продолжают появляться вопросы о том, мертва ли LMS.

Согласно недавнему исследованию, проведенному ATD , большинство респондентов (73 процента) заявили, что их использование LMS выросло за последние два года, указывая на то, что использование LMS растет , а не остается на прежнем уровне.

Итак, что такое система управления обучением? И зачем он мне нужен?

Что такое система управления обучением? Основы

Система управления обучением, часто называемая для краткости LMS, представляет собой программное приложение, обеспечивающее основу для управления всеми аспектами учебного процесса — именно здесь вы размещаете, доставляете и отслеживаете свой учебный контент. Хотя чаще всего ее называют LMS, могут использоваться и другие названия: система управления обучением, система управления учебной деятельностью или даже платформа обучения (LXP).

Систему управления учебным контентом (LCMS) также иногда путают с LMS. LCMS — это программное обеспечение, которое используется для создания учебного контента и управления им. Эти две системы дополняют друг друга, но не совпадают.

LMS предназначена для облегчения жизни тем, кто отвечает за обучение и развитие, например, определение и оценка индивидуальных и организационных целей обучения, отслеживание прогресса в достижении этих целей, а также сбор и представление данных для наблюдения за процессом обучения.

В дополнение к доставке контента LMS также может обрабатывать такие вещи, как адаптация, соответствие требованиям и анализ пробелов в навыках.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ: SharePoint + SharePoint LMS = объединенные преимущества LMS и LCMS.

Это факт, две из трех организаций уже используют SharePoint.

Таким образом, для максимальной эффективности компаниям, которые уже используют SharePoint для управления контентом, может иметь смысл добавить LMS на основе SharePoint, чтобы еще больше упростить процесс обучения. Соединение между системами упрощает взаимодействие, поэтому администратор может войти в систему только один раз, управлять контентом и совместной работой, а затем беспрепятственно перемещать учебные модули в LMS, поскольку все размещено на одной платформе SharePoint.

Зачем использовать систему управления обучением? Преимущества

Если вам все еще интересно, что такое система управления обучением и почему она вам нужна, давайте обсудим ее преимущества.

Экономия затрат : Обучение и обучение с помощью LMS сокращает командировки сотрудников, оптимизирует расходы на обучение и использование, а также сводит к минимуму затраты на помещения и инструкторов. С точки зрения экономии средств LMS не представляет никакой сложности.    

Согласованность обучения : Обучение и проведение курсов через LMS согласуются, поскольку они централизованы. Он обеспечивает постоянное качество обучения и обучения для всех сотрудников, предоставляя единый источник контента, учебных материалов и инструкций.    

Простое отслеживание прогресса и успеваемости учащихся : LMS позволяют компании легко создавать отчеты об обучении в целом или на уровне пользователя/учащегося. Используя LMS для курсов электронного обучения и/или онлайн-обучения, преподаватели могут легко отслеживать прогресс в достижении целей, получение знаний, рентабельность инвестиций и многое другое.    

Соответствие нормативным требованиям : Во многих отраслях может потребоваться обучение, оценка и отчетность для целей соответствия. Лишь немногие из этих отраслей — это нефть и газ, фармацевтика, связь и строительство. LMS может помочь вам выполнить эти юридические и нормативные требования.    

Как правило, системы управления обучением имеют гораздо больше возможностей, чем перечислено. Тем не менее, это самые популярные аргументы в пользу продажи и основные индикаторы того, можете ли вы и ваша организация извлечь выгоду из LMS.

Преимущества системы управления обучением? Возврат инвестиций

Если вы еще не поняли, почему вам следует инвестировать в систему управления обучением, давайте обсудим цифры. Как бы просто это ни было, цифры не лгут! Взгляните на этот пример:

Допустим, ваша компания ежегодно отправляет группу из 200 сотрудников отдела продаж на однодневную обучающую конференцию.

• 200 человек по 200 долларов США = 40 000 долларов США
• Разработка курса = 1500 долларов 
• Стоимость тренера = 3000 долл. США 
• Оборудование = 400 долларов США

Всего 44 900 долларов!!!

С LMS и электронным обучением это же обучение можно пройти за ½ дня, сократив расходы следующим образом: 

• Стоимость стажера = 20 000 долл.
• Разработка курса = 3000 долларов 
• Стоимость тренера = 0 

 долларов США

• Оборудование = 0

$

Всего 23 000 долларов.