график, корпоративная культура, бонусы от компании — Миграция на vc.ru

Как обстоят дела в Финляндии с IT-инфраструктурой и как живется в этой северной стране? Если кратко: зарплаты тут пониже, чем в остальной Европе, зато и конкуренция ниже. А еще эта страна одна из самых счастливых, спокойных и безопасных.

8556
просмотров

Полгода назад туда переехал один наш герой — QA-инженер Никита. Он устроился в небольшую геймдев студию Redhill Games, в которой сотрудники говорят на 20 разных языках, а рабочие процессы строятся так, как принято в небольших компаниях в Финляндии. Он расскажет, как у него обстоят дела с графиком, отношениями в коллективе, рабочими процессами — чего стоит ждать, если устраиваешься за границу не в компанию уровня FAANG, а в небольшую неформальную организацию.

Как меня занесло в Финляндию

Я работал в России, тестировщиком в геймдев-студии Alawar. Один мой коллега уволился, и я увидел на фейсбуке, что он устроился работать в Финляндию в Redhill Games. Написал, чтобы поздравить с переездом и новой работой, и спросил, нет ли у них открытых позиций. Оказалось, что есть, и он позвал меня пройти собеседование. Правда, я занимался ручным тестированием, а он позвал на автоматизацию.

В итоге он дал мне контакт их эйчара на LinkedIn. Я немного обновил свой профиль, мы пообщались и договорились на техническое интервью. Правда, это было в конце июня, а в июле почти вся Финляндия уходит в отпуск — дальше расскажу, почему так получается. В итоге переезд чуть затянулся, но потом все пошло быстрее, и в октябре мы с женой были уже в Финляндии.

Как прошло собеседование. Спойлер: гораздо легче, чем я предполагал, но так бывает не у всех

Обычно кажется, что за границу реально уехать только программисту, а тестировщиков везде хватает своих. Но на практике вышло так, что меня охотно собеседовали, и не ожидали от меня чего-то слишком сверхъестественного. Главное — иметь желание учиться и осваивать новые технологии, и тогда даже в заграничной компании вам будут рады.

Мое интервью состояло из двух этапов: беседы с эйчаром и технического собеседования. Беседа прошла очень неформально — говорили на русском, обсудили в целом компанию и условия работы. Про меня спрашивали совсем немного, в основном общие вопросы — что делал, какой у меня опыт.

С техническим интервью было чуть интереснее. В Alawar я занимался ручным тестированием, и для геймдева это классическая история — автоматическое в этой сфере не очень развито, и им мало кто занимается всерьез. Но поскольку я разбирался в программировании, бывший коллега позвал меня именно на позицию автоматизатора. Поэтому после интервью с эйчаром я месяц готовился: обновлял знания, изучал что-то новое, разбирался в специфике работы движка Unreal, с которым раньше не работал, и пытался понять, что мне вообще на собеседовании пригодится. Но поскольку стандарта в этой сфере нет, здесь важнее умение быстро соображать и готовность учиться, а не какие-то конкретные знания.

А еще весь месяц потреблял всякий контент про интервью в зарубежных компаниях, типа видосов и статей «Топ-10 вопросов, которые не надо задавать на собеседовании».

В итоге в августе мы созвонились на техническое интервью. Меня собеседовали три человека: лид программист, CTO и продюсер. Спрашивали:

• Чем я занимался на прошлом месте работы.
• Над какими конкретно проектами работал.
• Какие задачи по тестированию и автоматизации решал.
• Что делал за пределами работы: где участвовал, над чем работал сам.
• Какие есть знания в смежных областях.

Но вот конкретные технические вопросы мне не задавали — никто не просил решить задачку, написать код или протестировать ручку.

Еще мне позадавали «психологические» вопросы — как я представляю переезд, готов ли ехать прямо сейчас в другую страну, понимаю ли, что тут может быть тяжело. Думаю, так пытались понять, не напредставлял ли я себе что-то лишнее и верные ли у меня ожидания от переезда.

В общем, пообщались мы очень приятно. Я больше готовился к серьезному техническому собеседованию, а ощущение было как от неформальной беседы на какой-нибудь конференции.

Правда у меня было одно особое обстоятельство. Я шел на вакансию в прямом подчинении у моего бывшего коллеги — и он уже знал мой уровень навыков. Поэтому он меня не собеседовал, ничего не спрашивал, и все прошло так лайтово. Если бы я его не знал, скорее всего, с ним было бы еще одно интервью, именно по части тестирования и технических штук.

Через неделю написали, что всех все устроило, и прислали оффер. Я подписал, мы начали работать над релокацией, и в октябре переехали в Финляндию. Компания сильно с этим помогала — выделила деньги на переезд, плюс был специальный помощник, с которым мы решали всякие формальности и искали квартиру.

Когда мы только переехали, компания заселила нас в отель. Разрешили с собакой, причем тут такое не редкость. В отеле отсидели карантин, а потом переехали в съемную квартиру без мебели — первое время жили «на полу»

Как устроен рабочий день: гибкий график и крутая комната отдыха

В Alawar мы работали стандартно — приходили в 9, уходили в 18. В компании, где я сейчас работаю, схема другая. Есть обязательные часы с 10 до 15. Остальные три часа в сутки ты можешь распределить как хочешь. Например, прийти в 7 и уйти в 15. Или прийти в 10, и уйти в 18. Позволяет удобно планировать график.

При этом учет времени довольно строгий. Нужно писать в Slack, когда ты приехал, когда планируешь уехать, когда уходишь на обед или погулять, во сколько вернешься. Сначала это немного напрягало и звучало как бюрократия. Но потом я понял, что это удобно — ты всегда знаешь, есть ли нужный человек на рабочем месте, стоит ли его ждать, можно ли ему написать прямо сейчас. Это нужно для общения один-на-один, а не для отчетности.

Так вот кстати выглядит наш офис

Еще если тебе нужно, всегда можно отпроситься уйти пораньше или взять отгул. Никто не будет следить и заставлять отрабатывать «недоработанные» часы. Это культура доверия — если не идешь на работу, у тебя есть причина, и никто не осудит. Но подразумевается, что и ты это доверие оправдываешь и не злоупотребляешь. Думаю, такое типично не для Финляндии, а для небольших компаний в целом — в Alawar у нас было примерно также.

В перерывах за тобой никто не следит: можно пообедать, пойти погулять, позалипать в комнате отдыха в плойку, поиграть в настолки.

А еще у нас прямо в офисе есть холодильник с пивом. И его официально можно пить на работе =)

А еще можно работать как из дома, так и из офиса — кому как удобнее, ограничений нет. В том числе у нас есть сотрудники из других стран, которые не переехали.

Отпуск — месяц в году. Исторически так сложилось, что почти все берут две недели в июле — это единственный месяц в году, когда погода практически идеальная. Все стремятся насидеться под солнцем, работать никто не хочет, и жизнь практически замирает. Даже постричься нереально — все закрыто, все отдыхают.

В июле отпуск можно и не брать, но все так делают. Ты можешь работать, но 99% людей отдыхают, так что обычно это неэффективно.

Что тут с языком: нужен ли на работе финский

Я работаю в международной компании, и финнов у нас почти нет. Некоторые мои коллеги знают русский, некоторые не знают — у нас говорят примерно на 20 разных языках. Официальный язык общения, конечно, английский. Но если я встречаю русскоязычного коллегу, у нас принято говорить на русском. Хотя знаю, что так устроено не везде. Мне кажется, это эффективнее — на родном языке все-таки быстрее и проще донести мысль. Другие к этому относятся нормально, даже если по-русски мы говорим в их присутствии. Например, коллега-румын говорит, что не против такого и даже немного завидует — сам бы с удовольствием с кем-нибудь поболтал на румынском.

Сам я до переезда английский знал неплохо, но серьезной разговорной практики было мало. Я мог смотреть фильмы или играть в игры в оригинале, хотя о некоторых моментах догадывался по контексту. Но я быстро втянулся. Помогло то, что для большинства английский тоже не родной — они более четко проговаривают слова, и почти не используют сложные конструкции и идиомы.

В общем, понимать было легко, а вот говорить сначала не очень. Какие-то там слова сложные, как их уложить, как описать рабочие процессы, как вообще говорить словами через рот… Сейчас, спустя полгода, все уже нормально. Особых секретов не было — нужно просто попрактиковаться, и через некоторое время все наладится.

Кстати, я заметил, что техническую беседу поддерживать проще, а вот простой неформальный разговор сложнее — нет четких и знакомых терминов, нужно понимать специальные формулировки и идиомы, в это нужно втянуться.

А вот финский на работе совершенно не нужен. И в жизни тоже пригождается мало — финский в Финляндии нужен примерно никогда, потому что многие свободно говорят по-английски. Даже в бюрократических организациях есть выделенные сотрудники для иностранцев. Я знаю пару рядовых слов, чтобы общаться в магазине или сказать «привет» и «спасибо», но полноценное общение поддерживать не могу. И специально финский сейчас не учу.

Какие бонусы дает работодатель

Помимо стандартных для Европы штук типа медстраховки или помощи в переезде, у меня в компании есть такие плюшки, это типично для Финляндии:

• Отдельный счет «на еду». Выдается специальная карта, которой можно платить за рестораны, ланчи или продукты в некоторых продуктовых. И 25% от этих трат покроет компания.
• Такой же счет, но на развлечения типа музеев, спорта и концертов. Там лежит фиксированная сумма на год, можно ее тратить, пока не потратишь.
• Отдельная транспортная карта, тоже с фиксированной суммой, пополняют раз в год. С нее можно тратить деньги, например, купить проездной. Суммы на карте хватает на полгода безлимитного проездного по Хельсинки. Остальные полгода оплачиваешь сам.

Что с корпоративной культурой и общением в коллективе

Я попал в Финляндию уже в пандемию, поэтому слишком активной движухи не было. Знаю, что до ковида были и масштабные корпоративы, и совместные походы куда-то. И в будущем, может быть, что-то такое будет. Например, годовщину компании отмечали толпой:

Сейчас мероприятия тоже проходят, но в офисе — и они более «ламповые»: коллеги приходят семьями, приносят домашнюю еду и играют в настолки. Так было у нас перед Рождеством. Получилось здорово. Мы, кстати, туда ходили с собакой — к такому относятся нормально. А две недели назад была местная Пасха — в офисе раскрашивали яйца и украшали куличи.

Еще устраивают удаленные ивенты. Перед Рождеством был большой созвон в зуме — мы болтали, плюс можно было заказать еду за счет компании, чтобы все поели вместе.

Вообще коллеги мне попались открытые, дружелюбные и веселые. Сначала было непривычно: «Аааа, почему ты спрашиваешь, как у меня прошли выходные, и пытаешься учить финским словам, я просто кофе пришел себе налить». А потом втянулся и тоже влился в это общение.

Крутых взаимодействий много, причем все построено на желании. Можно не участвовать, никто не осудит и заставлять не будет. Но комфорта работе это определенно добавляет. Особенно когда приехал в другую страну и социальных контактов вне работы нет вообще.

• Когда новый человек устраивается и более-менее осваивается, происходит так называемый Virtual coffee — созвон в зуме для всех желающих. Это просто общение, чтобы посмотреть на нового человека, понять, какой он, задать новоприбывшему вопросы про все на свете. Очень удобно, чтобы не было ситуаций типа «Это что за человек в офисе, я его не знааааю».
• Бывают регулярные звонки для разговоров на определенную тему. Например, есть чувак, который пчеловодством занимается. И он рассказывал, как это все устроено — просто чтобы поделиться чем-то интересным.
• Периодически устраивают челленджи — вводят цель на месяц и призы. Был челлендж на шаги — я благодаря этому уже 40+ дней подряд норму по шагам в 8к выполняю, классная мотивация. Один раз был челлендж на сон. Надо прочитать книжку «Why we sleep» и отслеживать сон. Плюсы мы потом созванивались и обсуждали книжку и вообще всякие штуки про сон, режимы и т.д.
• Все происходит максимально открыто. Мы постоянно обсуждаем, кто чем занят. Можно в любой момент подойти к коллеге и спросить, что он делает, как и почему, над каким проектом работает. Например, зайти к аудиодизайнеру и посмотреть, как он стучит по деревянным паллетам, чтобы сделать звуки шагов. Это не для контроля, а просто из интереса.

По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.

Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы / Хабр

Для удаленной работы есть миллион причин. Торчать по 8-9 часов в офисе вовсе не так здорово, как это показано в сериалах. В один прекрасный день, летом 2018-го, я просто решила, что мне нужно больше личного пространства и собралась увольняться, тем более на моей должности в то время я доросла до максимума и дальнейших перспектив не предвиделось.

Моя работа была чем-то средним между саппортом, тестировщиком, оператором SQL и Excel-ниндзя, а хотелось углубиться в тестирование.

Так как я уверенно говорила и писала по-английски, я решила сразу искать на зарубежном рынке. Просмотрела несколько бирж фриланса, почитала отзывы об Upwork и ее аналогах и решила не связываться. Сложно конкурировать в мелких проектах с гражданами Индии, которые готовы работать за 3 доллара в час. Также мне показалось непродуктивным подавать заявки в онлайн-сервисы, работающие по принципу глобального посредника между удаленными сотрудниками и компаниями, судя по отзывам, отбор у них очень жесткий, а темп работы невероятно напряженный.

Я решила сосредоточиться на ресурсах, предлагающих постоянную удаленную работу в компаниях, с которыми можно было связаться напрямую. Идея была заманчива, так как очень импонировало работать на иностранного работодателя без цепочки менеджеров-начальников.

Наиболее полезными с точки зрения количества и качества вакансий, а также удобства пользования, выглядели следующие сайты:

Jobmote.com

Это сайт полностью посвящен поиску кандидатами легальной удаленной работы. Поскольку я была нацелена на полный рабочий день, то оценила, что предложения на этом сайте были, в основном долгосрочными и full-time. Все IT вакансии сгруппированы в едином разделе — Information Technology. Что удобно — в вакансиях почти всегда указано, нужен ли им человек, проживающий в определенной стране или они рассматривают кандидатов по всему миру. Минус лично для меня – не очень много вакансий QA для тех, у кого опыт работы до года, впрочем, я не была удивлена – тестирование не самая популярная сфера на удаленке. Поэтому я не стала останавливаться только на этом сайте.

Remote4me.com

Разделы профессий на этом сайте прописаны очень подробно по направлениям и языкам программирования. Для QA там есть свой раздел. В вакансиях есть четкое разделение на те, которые рассматривают кандидатов только из конкретной страны (чаще всего США) или место жительства значения не имеет, а только согласие работать в определенном часовом поясе. Этот сайт работает по принципу агрегатора нескольких сайтов. Главный минус – отправлять свое резюме нельзя прямо из показанной вакансии, при клике на “View original job description” сайт перенаправляет на тот ресурс, откуда взята вакансия, которая тоже может быть не прямо от работодателя, что при активном поиске немного раздражает.

Indeed.com

У этого сайта интуитивно понятный дизайн и им легко пользоваться. В начале можно создать аккаунт и резюме, которое можно отправлять компаниям прямо с сайта. Хотя можно обойтись и без этого, в каждой вакансии есть ссылка для подачи заявки на сайте работодателя. У сайта есть локальная версия и американская. Офисная и удаленная работы идут вперемешку, поэтому в поле названия вакансии нужно дописывать Remote или писать это слово в поле Where. Минус – при поиске по ключевому слову в выдаче появляется много вакансий, совершенно не относящихся к нужным, поэтому скроллить приходится долго. Также, как и на других американских сайтах, во многих удаленных вакансиях не указано четко, рассматривают ли они удаленных кандидатов за пределами США, пока не отправишь заявку — не узнаешь.

Remote.co

Также обладает простым дизайном и прост в пользовании. Моя специальность, QA, вынесена в отдельный раздел, а вакансии разработчиков по всем языкам программирования находятся в одной куче — в разделе Developer. Помимо вакансий на сайте размещен блог с полезными статьями и советами, что хорошо для начинающих удаленщиков. Фильтры довольно удобные, также есть интересные редкие профессии. По моей специальности была тоже пара толковых предложений, хотя опять же — на самом сайте не указано точно, рассматривают ли они кандидатов только из США или место жительства не имеет значения. Минус – неудобно пользоваться с браузера телефона, мобильная версия не юзер-френдли.

Надеюсь эти ресурсы помогут тем, кто решил поменять офисное кресло на удобный домашний диван. Разумеется, быстрее всего удаленную работу найдут разработчики, но для остальных тоже много вариантов.

Что касается меня лично, то я практически одновременно получила оффер и на удаленку, и от локальной аутсорсинговой фирмы, работающей с Нидерландами, по деньгам было почти одинаково. И я выбрала… предложение от локальной фирмы, где работаю и сейчас. Честно говоря, тогда я уже совершенно настроилась на режим “сам себе режиссер”, но бесплатные обеды (я не готовлю) и медицинская страховка в недалеком будущем заставили задуматься. Решающим фактором стало то, что офис находился через дорогу от меня и можно периодически работать из дома. Так, история с поиском удаленной работы завершилась очередным офисом, но для меня опыт такого поиска был очень ценен, и вполне вероятно, что он пригодится мне в будущем.

Возможность трудоустройства за границей

Работа/карьера

Нирал Моди

Последнее обновление: 12 марта 2023 г.

США — крупнейшая страна, которая создала почти 45% рынка ИТ, что составляет почти половину остального мира. Это показывает, что сфера ИТ есть везде, проблема только в том, как получить работу за границей. Что может быть привлекательным, что побуждает их нанять вас. Если вы хотите работать за границей, сертификация по тестированию программного обеспечения — один из лучших способов добраться туда.

Курс тестирования программного обеспечения открыт для всех выпускников. Студентам не нужно беспокоиться о своей квалификации. Любой выпускник может начать курс тестирования программного обеспечения и заявить о своих способностях во всем мире, получив сертификат любого из нижеперечисленных:

Базовым международным утвержденным сертификатом является ISEB Foundation или ISTQB Foundation. Этот уровень также известен как CTFL (базовый уровень сертифицированного тестировщика). Самое удивительное в этом уровне экзамена то, что если вы пройдете сертификацию CTFL, вы получите двойную сертификацию. Вы получите сертификаты ISEB и ISTQB по этой сертификации базового уровня.

Если вы ищете продвинутый уровень сертификации, сначала вам нужно сдать базовый уровень сертификационного экзамена. После этого вы можете сдать любой из экзаменов на CTAL (сертифицированный тестер, продвинутый уровень), выбор за вами. Либо вы можете пройти сертификацию ISEB Practitioner, ISEB Intermediate или расширенную сертификацию ISTQB. Если вы проживаете в Великобритании, ISEB будет лучшим выбором для вас, а для других ISTQB будет лучшим выбором для получения сертификации.

Чтобы получить сертификат продвинутого уровня в ISEB, вам необходимо пройти два модуля: анализ тестов и управление тестами.

Чтобы получить сертификат продвинутого уровня в ISTQB, вам необходимо пройти три модуля: Test Analyst, Technical Test Analyst и Test Manager.

Преимущества сертификации ISTQB или ISEB:

Только сертификация базового уровня также может значительно повысить вашу карьеру. Сертификация показывает ваш опыт в тестировании программного обеспечения сделает вас сильным конкурентом в поиске работы.

ISEB/ISTQB является официально утвержденным фондом, признанным во всем мире. Сертификация продемонстрирует ваше право на глобальное участие и опыт в области тестирования программного обеспечения.

Повысьте эффективность тестирования программного обеспечения, а полные знания в области тестирования программного обеспечения превратят вас из труженика в умного работника.

Повышает уровень вашей уверенности, что дает вам большее удовлетворение от работы, чем у других несертифицированных сотрудников.

Вариант курса тестирования программного обеспечения:

ISEB и ISTQB являются экзаменами международного уровня, для успешной сдачи экзамена требуется продвинутый курс тестирования программного обеспечения. TOPS Technologies — лучшая аутсорсинговая и обучающая компания, которая предоставляет комплексное обучение тестированию программного обеспечения . TOPS Technologies стремится предоставить своим студентам право на сдачу экзамена ISEB, поэтому программа тестирования программного обеспечения TOPS Technologies эквивалентна программе международного сертификационного экзамена.

TOPS Technologies предлагает курс тестирования программного обеспечения в 22 филиалах по всей Индии с низкой оплатой и 100% гарантией трудоустройства. Чтобы узнать, посетите ближайший филиал TOPS Technologies.

Предыдущий

Сертификация по тестированию ПО: возможность.

..

Следующий

Профиль работы тестировщика ПО | Prospects.ac.uk

Тестировщики программного обеспечения анализируют программное обеспечение и системы для предотвращения рисков и проблем

Как тестировщик программного обеспечения вы будете участвовать в этапе обеспечения качества разработки и развертывания программного обеспечения. Вы проведете автоматические и ручные тесты, чтобы убедиться, что программное обеспечение, созданное разработчиками, соответствует назначению, а любые ошибки или проблемы будут устранены в продукте, прежде чем он будет развернут для обычных пользователей.

Ваша роль является неотъемлемой частью создания программных систем и технических продуктов, включая транспортные средства, электронные товары, оборону и здравоохранение. Вы можете работать над заказными, индивидуальными проектами или многонациональными проектами, охватывающими весь мир и стоимостью в миллиарды фунтов стерлингов. Вам нужно быть знакомым или ознакомиться с программированием и использованием языков кодирования.

Обязанности

В качестве тестировщика программного обеспечения вам необходимо:

• встретиться с пользователями системы, чтобы понять объем проектов
• работа с разработчиками программного обеспечения и группами поддержки проектов
• определение бизнес-требований
• планирование проектов
• мониторинг приложений и программных систем
• проведение стресс-тестирования, тестирования производительности, функционального тестирования и тестирования масштабируемости
• написание и выполнение тестовых сценариев
• запускать ручные и автоматические тесты
• тестировать в различных средах, включая веб и мобильные
• писать отчеты об ошибках
• оценивать код
• осуществлять планирование ресурсов
• просматривать документацию
• работать над соблюдением сроков отделов и проектов
• обеспечивать контроль качества
• обеспечивать объективную обратную связь проектным группам по разработке программного обеспечения
• устранять неполадки и решать проблемы в группы разработчиков программного обеспечения и бизнес-пользователей
• поездки на различные площадки проектов
• работа над несколькими проектами одновременно
• анализ документов
• связь с проектными группами в других частях мира
• передача результатов техническим и нетехническим коллегам.

Заработная плата

• Начальная заработная плата на должностях по тестированию программного обеспечения для выпускников составляет от 18 000 до 27 000 фунтов стерлингов (в зависимости от местоположения и размера компании).
• При стаже работы от трех до пяти лет заработная плата может значительно возрасти. Тестировщики программного обеспечения зарабатывают в среднем от 35 000 до 50 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата варьируется в зависимости от местоположения, технических знаний и отрасли. Лондонский Сити и финансовые службы в настоящее время платят самые высокие зарплаты. Некоторые компании также предлагают бонусные схемы, льготы и оплату сверхурочных за нелюдимое время.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Рабочее время обычно соответствует стандартному рабочему дню, состоящему из восьми или девяти часов, с 8:00 до 18:00. Однако из-за характера работы над проектом вам может потребоваться работать в другое время.

Иногда это может означать работу посменно и в выходные дни. Скорее всего, это произойдет в периоды развертывания программного обеспечения или если проект будет осуществляться в разных местах и ​​часовых поясах.

Чего ожидать

• Работа в основном в офисе, и вы будете проводить большую часть своего времени за компьютером.
• Иногда ваша роль может вызывать стресс, особенно во время завершения проекта.
• После того, как вы приобретете достаточный опыт, вы сможете выйти на рынок внештатных сотрудников и подрядчиков. Это позволит вам выбирать конкретные проекты и работать более гибко. Однако работа по контракту может не обеспечивать таких же преимуществ и гарантий занятости по сравнению с постоянным сотрудником.
• В ИТ-секторе, включая тестировщиков программного обеспечения, больше мужчин, чем женщин. Однако соотношение женщин и мужчин-тестировщиков программного обеспечения выше по сравнению с другими ИТ-работами (например, разработка программного обеспечения). Организации, работающие над привлечением большего числа женщин к тестированию программного обеспечения и карьере в сфере ИТ, включают «Женщины в технологиях» и BCS (Чартерный институт ИТ).
• Компании нанимают тестировщиков программного обеспечения во многих регионах Великобритании. Самая высокая концентрация в крупных городах, включая Лондон, Манчестер, Эдинбург и Бирмингем. Существуют также международные возможности, прежде всего в США и Индии, где базируется большое количество оффшорных компаний по тестированию программного обеспечения.

Получите желаемое будущее

Начните свою карьеру в области технологий, присоединившись к нашей специально разработанной программе для выпускников

Посетите

Квалификация

Тестировщики программного обеспечения часто имеют степень в области компьютерных наук или информационных технологий. Тем не менее, эта роль открыта для выпускников различных дисциплин, включая:

• химия
• электротехника
• математика
• физика.

Вы можете заняться профессией тестирования программного обеспечения, имея HND или базовую степень. Диплом в области программного обеспечения, информационных технологий или инженерии может быть наиболее высоко оценен компаниями.

Навыки

Вам потребуется:

• сильные устные и письменные коммуникативные навыки, умение поддерживать связь с различными заинтересованными сторонами
• навыки решения проблем
• способность работать под давлением
• внимание к деталям
• компетентные технические навыки
• способность работать в команде и индивидуально
• организаторские способности со способностью работать в сжатые сроки
• страсть к работе с технологиями.

Опыт работы

Ряд крупных работодателей с выпускниками предлагают летние стажировки и стажировки в течение года, что дает возможность получить соответствующий опыт работы. Завершение такого размещения даст вам полезный опыт профессионального тестирования программного обеспечения и познакомит вас с полным жизненным циклом разработки.

Некоторые компании используют теневые схемы работы, чтобы дать представление о профессии тестировщика программного обеспечения.

В вашем университете также может быть компьютерное общество. Присоединение к соответствующим университетским сообществам поможет вам продемонстрировать свою страсть к технологиям и может предоставить другие возможности для встреч с компаниями и профессионалами отрасли.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок.

Реклама

Работодатели

Тестировщики программного обеспечения требуются в самых разных отраслях, где они являются ценным активом для организаций, которые полагаются на безопасное, функциональное программное обеспечение для работы.

Вы можете найти возможности тестирования программного обеспечения в:

• финансовые услуги
• здравоохранение
• производство
• средства массовой информации
• профессиональные услуги
• государственный сектор
• розничная торговля
• телекоммуникации
• транспорт.

Крупные работодатели-выпускники могут включать тестирование программного обеспечения в свои ротационные программы для выпускников в области ИТ. Это даст вам возможность получить опыт тестирования программного обеспечения, а также других ролей в ИТ (включая управление проектами, поддержку приложений и разработку программного обеспечения).

Работодатели, не имеющие традиционных схем ротации выпускников, могут предлагать тестирование программного обеспечения в качестве прямого входа, когда кандидаты начинают работать тестировщиком программного обеспечения с первого дня.

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вы можете подумать о своем стиле работы. В крупных организациях часто есть тестировщики программного обеспечения, выделенные для одного проекта, в то время как в небольших организациях может быть центральная группа, работающая над несколькими проектами.

Ищите вакансии по адресу:

• CWJobs
• Testing Jobs
• Women in Tech

Профессиональное развитие

Обучение будет зависеть от компании, к которой вы присоединитесь, и может варьироваться от структурированной схемы обучения и развития, организованной через программы обучения и развития. к обучению на рабочем месте и краткосрочным курсам, по мере необходимости.

ИТ-сектор постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе последних событий и конкретных тенденций тестирования программного обеспечения.

Вступление в профессиональную ассоциацию, такую ​​как BCS, может оказаться полезным и поможет расширить ваши знания об ИТ-секторе. Членство может также предложить возможности встретиться с различными профессионалами.

BCS совместно с более чем 100 аккредитованными учебными организациями по всему миру проводит ряд курсов по тестированию программного обеспечения и профессиональных квалификаций. Курсы и квалификации сопоставляются с SFIAplus (Skills Framework for the Information Age), которая представляет собой поддерживаемую правительством Великобритании структуру компетенций, описывающую роли в сфере ИТ и навыки, необходимые для их выполнения.

В настоящее время университеты Великобритании не предлагают специальных программ последипломного образования по тестированию программного обеспечения. Тем не менее, специалисты по тестированию программного обеспечения нередко решают получить последипломную квалификацию в области ИТ в какой-то момент своей карьеры. Поиск курсов последипломного образования в области компьютерных наук и информационных технологий.

Перспективы карьерного роста

Вы можете начать свою карьеру в качестве тестировщика программного обеспечения по схеме выпускника или с позиции начального уровня. Карьерный рост может быть быстрым. Скорость вашего прогресса будет зависеть от вашего опыта, знакомства с различными системами и знаний о методах тестирования. Профессиональная квалификация и технические навыки помогут ускорить ваш прогресс.

Некоторые тестировщики программного обеспечения становятся старшими тестировщиками программного обеспечения, в том числе:

• старший тестировщик программного обеспечения
• руководитель группы тестирования программного обеспечения
• менеджер по тестированию.

Вы можете выбрать специализацию, получив опыт работы в определенном секторе, например, в сфере финансовых услуг или средств массовой информации.