Инфографика для дистанционного обучения. Часть 1

1. Что такое инфографика?

Инфографика — это графический способ презентации знаний, целью которого является быстро и чётко транслировать сложную информацию. Инфографику можно причислить к одному из видов микрообучения, т.к. инфографика — компактный способ описания той или иной темы. При создании инфографики происходит разбиение материала на смысловые блоки, которые состоят из текста и графики и логически связаны между собой.

Примеры простых инфографик вы можете найти в группе ITMO.EXPERT, где мы публикуем материалы, посвященные образовательным технологиям:

• сторителлинг
• онлайн-сервис Kahoot
• деловая игра

2. Почему инфографика важна в дистанционном обучении?

Мотивация студентов зависит от многих факторов, в том числе и от того, насколько четко, понятно, аккуратно и визуально привлекательно подан материал. Особую важность визуализация приобретает в условиях дистанционного обучения, когда из-за невозможности напрямую контактировать с преподавателем и воспринимать материал в ситуациях живого общения, мотивация к учебе снижается. Для того чтобы ее повысить, необходимо делать свой дистанционный курс содержательным и релевантным, но при этом кратким, визуально интересным, запоминающимся. Одним из способов достичь этого результата является инфографика.

При помощи инфографики можно

• создавать навигационные карты учебного материала,
• излагать сложные концепции,
• схематично изображать структуру какого-либо объекта/явления и связи между объектами/явлениями,
• проводить сравнительный анализ,
• описывать процессы и процедуры и т.д.

Инфографику может использовать не только преподаватель. Студенты могут использовать инфографику для представления результатов своей работы по проекту, для оформления результатов дискуссии, для конспектирования статей (тогда инфографика делается от руки) и т. д. Творческая графическая переработка воспринимаемой информации позволяет вовлечь студентов в учебный процесс, помогает лучше запомнить материал.

Источник: https://freedesignfile.com/

Ниже более подробно перечислены виды инфографик для представления количественных и качественных данных.

Инфографики с количественными данными (диаграммы, графики и т.д.):

• инфографики для сравнения объектов, различных технологий и тенденций;
• инфографики для отражения каких-либо показателей;
• инфографики для отображения сравнительных значений во времени или по категориям данных, отклоняющихся от какого-либо значения;
• инфографики для отображения динамики изменения дискретных значений некоторого параметра в определенные интервалы.

Инфографики с качественными данными (диаграммы, карты, схемы):

• организационные диаграммы для изображения структуры, функций, связей подразделений и оптимизации работы объекта в целом;
• диаграммы трендов, определяющие стратегию развития процессов;
• планы-графики, изображающие последовательность решения задач;
• технологические диаграммы для демонстрации особенностей и стадий технологических процессов;
• диаграммы и схемы компьютерных сетей и телекоммуникаций, используемые как на стадии разработки технических концепций формирования компьютерных сетей, так и в дальнейшем в процессе их функционирования;
• рисунки и схемы, наглядно и доступно представляющие тот или иной процесс или ситуацию;
• ментальные карты знаний, процессов, сущностей.

3. Как создать инфографику?

1) выбрать тему;
2) сформулировать цель;
3) подобрать материал;
4) проанализировать материал, оставив только самое важное;
5) разбить отобранный материал на смысловые блоки;
6) составить план расположения блоков;
7) подобрать визуальные образы для иллюстрирования информации;
8) выбрать инструмент для создания инфографики;
9) осуществить сборку всех текстовых и графических элементов инфографики.

4. Какие бесплатные сервисы можно использовать для создания инфографики?

Есть целый ряд онлайн-сервисов, которые позволяют осуществлять яркую красочную визуализацию, но большинство из них являются условно-бесплатными (например, позволяют создать инфографику, но не дают ее скачивать в удобном формате) или полностью платными.

Примерами сервисов, которые позволяют относительно комфортно работать в условно-бесплатных условиях являются Canva и Piktochart. При помощи этих сервисов можно создавать не только инфографики, но также презентации, отчеты, постеры, буклеты, резюме, публикации для соцсетей и т.д. Сервисы предлагают не только платные, но и бесплатные готовые шаблоны, иконки и другие элементы оформления. Есть возможность загружать и использовать изображения со своего компьютера.

Продолжение следует…

Источник: Л.Н. Попова. Инфографика как средство достижения метапредметных результатов.

Вместе с этим материалом читают:

Показать/скрыть комментарии

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Информация © 2020 Университет ИТМО
Департамент образовательной деятельности

Контакты

Отдел образовательных технологий, телефон 457-18-60, email [email protected], адрес Кронверкский пр., 49, каб. 322

Made on

Tilda

Инфографика, как средство обучения, развития визуального мышления у обучающихся 72 часа

Начать обучение

Уважаемые слушатели! В нашем Институте регулярно проходят различные акции и действуют скидки, узнать о которых вы можете на сайте в разделе «Новости».

Документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца (высылается Почтой России).

 

Актуальность программы:

Инфографика до недавнего времени была известна как журналистский жанр. Однако, заимствованная оттуда, в течение последнего десятилетия она активно осваивает школьное пространство в качестве метода обучения. В условиях непрерывного информационного потока становится слишком много информации, которую должен усвоить школьник. Возникла потребность в новых эффективных средствах предоставления знаний обучающимся. Этим требованиям отвечает инфографика, которая «выручает» в условиях избытка информации и недостатка времени на её осмысление.

Именно это свойство сделало инфографику не просто современным методом обучения, а одним из видов учебного творчества, так как она «позволяет представить большой объем разнообразных сведений в организованном виде», современную школу призывают «более основательно заняться внедрением “инфокартинок” в школьное информационное пространство».

 

Инфографика – это способ передачи какой-либо идеи, основанный на иллюстративном сопровождении какой-либо информации, представленной в виде сведений или данных, часто количественных. Инфографика – это разновидность графиков, специфика которых заключается в особенной организации материала, в частности в сочетании графического изображения и текста.

 

Цель программы: обеспечение теоретической и практической подготовки педагогов к использованию методики электронного обучения школьников по развитию их визуального мышления с использованием средств инфографики.

 

Задачи:
1. Изучение особенностей и перспектив развития электронного обучения в современных условиях.
2. Формирование специальных компетенций/практических навыков, позволяющих применять средства инфографики в процессе электронного обучения школьников.

В результате обучения у слушателя будут сформированы следующие профессиональные компетенции:
˗ способность создавать электронные образовательные ресурсы в технологии инфографики;
˗ способность применять электронные образовательные ресурсы в технологии инфографики в учебном процессе с учетом психологических особенностей.

 

Форма обучения: 100% дистанционная (без отрыва от работы), обучение проходит в онлайн режиме на образовательном портале http://new.in-texno.ru/

Средства дистанционного обучения: электронные учебно-методические комплексы, включающие электронные учебники, учебные пособия, учебные видео, аудиозаписи.

 

Форма итоговой аттестации по программе: зачетное тестирование.

 

Содержание  программы:

1. Электронное обучение школьников и перспективы его развития.
1.1. Общие понятия электронного образования.
1.2. Концепция развития электронного обучения в деятельности образовательных учреждений.
1.3. Электронные средства обучения и их использование в подготовке школьников.
1.4. Электронные образовательные ресурсы.
1.5. Психологические особенности электронного обучения школьников.
1.6. Общие подходы к разработке электронных средств обучения.
1.7. Особенности подготовки учителей к созданию и использованию электронных средств обучения.

2. Теоретико-методологические аспекты применения инфографики в процессе электронного обучения школьников.
2.1. История возникновения и развития инфографики.
2.2. Инфографика как образовательная технология визуализации информации.
2.3. Инфографика: новые возможности использования, виды.
2.4. Аналитический обзор сервисов инфографики.
2.5. Создание инфографики он-лайн.

 

Подробнее о программе и обучении вы сможете узнать в Учебном отделе по тел.: +7 495 105 96 04.

Как использовать инфографику для обучения и обучения сотрудников

Бизнес | Маркетинг | Некоммерческие организации

Кай Томбок —

3 сентября 2020 г.

Признайтесь, корпоративные тренинги могут быть скучными.

Хорошая новость заключается в том, что есть много способов оживить скучную презентацию на работе. Наглядные пособия, такие как инфографика, являются отличными примерами.

Примеры и шаблоны инфографики для обучения сотрудников

Когда речь идет об обучении новых сотрудников или обучении нынешних, инфографика — отличный способ эффективно и быстро сообщить о процедурах, правилах и ожиданиях.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как с помощью инфографики создать более интеллектуальное и эффективное рабочее место — от корпоративных внутренних коммуникаций до адаптации новых участников стартапа.

Обеспечение безопасности на рабочем месте и благополучие сотрудников

Комната отдыха или зона отдыха на рабочем месте — это место, где люди собираются, чтобы поесть и поговорить.

Для этой области имеет смысл иметь наготове инфографику по безопасности на рабочем месте — будь то экстренная ситуация или быстрое напоминание о планировании важных задач в соответствии с вашим циркадным ритмом (как инфографика ниже).

Работа с инфографикой ваших биологических часов через Национальный совет по безопасности

Вы также можете создать графику, которая точно иллюстрирует, как выполнять меры по спасению жизни, такие как прием Геймлиха или СЛР.

Инфографика сердечно-легочной реанимации через Adams Safety Training

Вы даже можете подумать о создании инфографики с указанием того, что находится внутри аптечки вашей компании и для чего используется каждый предмет.

Даже если ваше рабочее место традиционно не является зоной «повышенного риска», на всякий случай полезно иметь эту инфографику в местах общего пользования.

Объясните процедуры и процессы на рабочем месте

Будь то обучение тому, как звонить в кассу или заполнять определенные формы, на каждом рабочем месте есть процедуры.

Часто эти процедуры предписаны компанией, но некоторые из них могут иметь особенности и уникальные советы, относящиеся к конкретному отделу или офису. Независимо от того, чему вам нужно обучить сотрудника, инфографика может показать сотрудникам, как это сделать эффективно.

Это не только приносит пользу компании, но и облегчает работу сотрудников.

Приведенный ниже шаблон инфографики о том, как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком на работе, является хорошим примером.

Вы также можете разместить инфографику, связанную с должностными обязанностями сотрудника, рядом с его рабочим местом. Примеры ниже иллюстрируют пару инфографик для этой цели.

Первая инфографика описывает, как правильно использовать вилочный погрузчик, а вторая иллюстрация представляет собой контрольный список сообщений в блоге для маркетологов или контент-менеджеров. Инфографический шаблон безопасности вилочного погрузчика

через EHS Today

Вы также можете создавать раздаточные материалы с инфографикой, чтобы вставлять их в руководства по обучению сотрудников, чтобы новые и существующие сотрудники могли быстро ознакомиться с надлежащими процедурами. Прекрасным примером является приведенная ниже инфографика адаптации сотрудников.

Поделитесь дресс-кодом вашей компании

Внешность является деликатным вопросом на большинстве рабочих мест. Иногда лучше всего проиллюстрировать решения компании по таким вещам, как дресс-код, обувь, макияж, растительность на лице и модификации тела, с помощью инфографики.

Простой силуэт, точно иллюстрирующий, какая одежда и прически позволяют людям самим увидеть, чего от них ждут на работе. Это также может быть отличным способом показать сотрудникам, как правильно одеваться в целях безопасности, если они работают на складе, на стройке и т. д.

Инфографика деловой одежды через Business Insider

Расскажите о видении и ценностях вашей компании

От маленькой «мамы» и поп-магазины» до более крупных корпораций, требуется много движущихся частей, чтобы сделать рабочее место функциональной средой.

Использование раздаточных материалов для иллюстрации того, чем именно является ваша работа, позволяет сотрудникам понять ее на уровне «большой картины».

Наглядное изображение, сопровождаемое статистикой или данными о компании, может дать работникам возможность понять не только то, что они делают, но и, в первую очередь, почему они это делают.

Миссия или ценности вашей компании также являются важным напоминанием для сотрудников, и исследования показывают, что сильная «культура» на рабочем месте может фактически привести к более высокому удержанию сотрудников.

Почему бы не создать инфографику, которая точно покажет, что представляет собой ваша компания, или то, что ваши сотрудники делают с инфографикой компании?

Упрощение систем показателей

Системы показателей — это отличный инструмент для преобразования стратегии вашей компании в четко измеримые цели. Он также служит для менеджеров основой для оценки производительности сотрудников и служит учебным документом, помогающим определить возможности роста.

Превратив свои оценочные карточки в инфографику, вы упрощаете задачу объяснения различных компонентов оценочных карточек. Кроме того, контент более привлекателен для ваших сотрудников, в отличие от набора цифр и цифр на листе бумаги.

Мотивация сотрудников и членов команды

Немотивированные сотрудники — это невовлеченные работники. Они могут появиться на работе, но внесут необходимый минимум. Время от времени они также ищут лучшие возможности и быстро отказываются от своего старого предложения, чтобы получить немного лучшее предложение.

При этом используйте инфографику как инструмент мотивации сотрудников. Вы можете либо распечатать мотивационные плакаты, чтобы повысить их уверенность, либо создать контрольные списки для самосовершенствования (например, шаблон ниже!), чтобы напомнить им, что небольшой прогресс сегодня обязательно приведет к чему-то большему завтра.

Начало работы с шаблонами инфографики

Люди — визуальные существа, и мы лучше всего учимся через визуальные эффекты. Инфографика на рабочем месте — отличный способ передать запоминающуюся информацию. Их можно настроить, чтобы сделать их смешнее, ярче или веселее, чтобы сделать их еще более запоминающимися.

Хорошей новостью является то, что вы можете использовать шаблоны инфографики, если создаете инфографику для обучения сотрудников. Это экономит ваше время, энергию и расходы, начиная с нуля.

С помощью шаблонов бизнес-инфографики вы можете просто выбрать шаблон в предпочитаемом формате, добавить собственные данные и значки, настроить цвета и внести небольшие изменения в макет. Прежде чем вы это узнаете, ваша инфографика готова!

---

*Примечание редактора:  Это сообщение было первоначально опубликовано 4 мая 2018 г. и обновлено 3 сентября 2020 г. для обеспечения точности и полноты.

Создание инфографики обучения или процесса – Справочник по коммуникациям с персоналом

Комментарии Арли:

Отличная работа! Вы провели много эффективных исследований и четко организовали этот раздел. Вы даете много отличных советов читателю и показываете несколько эффективных примеров. Моим самым большим отзывом было бы подумать немного больше о голосе бренда. Вы приближаетесь к этому, но вы можете работать на уровне предложений, чтобы убедиться, что голос вашего бренда последователен. В целом, хорошая работа!

Комментарии Джуди:

В общем, здесь много полезной информации. Она хорошо написана, легко читается и увлекательна. Это также хорошо исследовано, что придает контенту достоверность. Возможности для улучшения включают в себя: информацию об обучении и инфографике процесса (основное внимание уделялось инфографике процесса, но иногда упоминалось и то, и другое — обе должны быть охвачены и организованы соответствующим образом), в чем разница между ними? можно использовать инфографику или инфографику процесса?, примеры того и другого, образцы инфографики, относящиеся к областям управления персоналом, перечисленные ниже. Наконец, ссылки должны соответствовать формату APA.

К концу этой главы вы узнаете о:

•    Определить инфографику процессов?
•    Определить обучающую инфографику ?
•    Объясните, почему менеджеры по персоналу используют процессную инфографику.
•    Определите шаги для создания эффективной инфографики процесса или обучения.
•    Использование обучающей или технологической инфографики
•    Определите распространенные ошибки при создании инфографики процессов.
•    Некоторые широко используемые инструменты для разработки инфографики процессов.
•    Некоторые примеры инфографики процессов
•    Образцы процессной инфографики, относящейся к областям управления персоналом.
•    Образцы учебной инфографики
•    Видео, связанное с созданием обучающей/технологической инфографики
•     Ссылки

Инфографика процесса — это визуальное представление различных этапов сложного процесса, которое облегчает чтение и интерпретацию. Согласно блогу Бориславы Омельченко, « Инфографика процесса (иначе известно как Блок -схемы или « Как он работает» Infographics ). Другими словами, используя инфографику процесса, вы с помощью визуала объясняете, сколько, в какой последовательности и каких шагов нужно выполнить в том или ином процессе» (Омельченко, 2019). Примером может служить процесс найма на работу.

Существует множество визуальных материалов и инфографики, которые используются в учебных целях для обучения сотрудников различным вещам. Учебная инфографика используется для обучает новых сотрудников и обучает тех сотрудников , которые работают в компании.   Итак, с помощью обучающей инфографики менеджеры по персоналу предоставляют актуальную информацию о росте компании, продажах или услугах, влиянии и направлениях на производительность, а также некоторые другие меры безопасности для обеспечения безопасности сотрудников. (Вернонс, 2016)

Представление больших данных в виде текста может быть скучным как для выступающего, так и для читателя. Поэтому инфографика широко используется в бизнесе для представления больших и сложных процессов. Инфографика служит различным целям:

• Это визуализирует , обобщает , а упрощает процессы (Mcguire, 2020).
• При тщательном соблюдении гарантируется лучший результат.
• It улучшает процесс принятия решений за счет визуализации пошагового подхода к цели (Tomboc, 2020).
• Привлекает внимание зрителей.
• Это увеличивает удержание в читателях.
• Им можно поделиться, и им может охватить большее количество людей.

По результатам исследования 2017 года, 84% компаний, использовавших инфографику, сочли ее эффективной.

Инфографика в практике управления персоналом Фото: freepik.com

Как менеджер по персоналу, вы должны сосредоточиться на нескольких аспектах, в которых инфографика может помочь вам исключительным образом. Области, в которых эта визуальная коммуникация оказывается полезной:

• Планирование
• Вакансия
• Вербовка
• Найм
• Выбор
• Адаптация нового сотрудника
• Обучение
• Управление эффективностью
• подробная инструкция
• направляющие

Фото Easel. ly

Используйте следующие шаги, данные Марджи Мичем, для создания инфографики:

Шаг 1. Определите цель инфографики и соберите данные.

Шаг 2 . Разработайте приблизительную схему процесса, чтобы иметь визуальное представление о том, как следуют шаги от начала до конца.

Шаг 3 . Затем выберите каждый шаг или раздел и создайте для них отдельный визуальный элемент. Используйте короткий описательный заголовок или метку, чтобы определить раздел.

Шаг 4. Создавайте диаграммы, графики, таблицы и простые изображения для представления вашей информации.

Шаг 5. Дайте стрелки вашему процессу или обучающей инфографике.

Шаг 6.  Ограничьте использование текста в инфографике, так как его трудно читать.

Шаг 7. Попробуйте творчески подойти к использованию шрифтов и размеров. Как объяснила Марджи Мичем: «Например, если я разрабатываю инфографику о безопасности в механическом цехе, я могу написать слово «опасность» большими жирными красными буквами».

Шаг 8. Выберите заголовок для инфографики.

Шаг 9 . Добавьте любые ресурсы, ссылки или сноски внизу инфографики, чтобы помочь читателям провести дальнейшие исследования .

Шаг 10.  После этого добавьте в свою инфографику несколько ссылок для обмена в социальных сетях, чтобы корпоративные учащиеся, которые обучают и проводят электронное обучение для обучения сотрудников, могли поделиться ею

Шаг 1 1 . Наконец, для получения отзывов об инфографике необходима обратная связь с аудиторией. (Кристофер, 2016)

Для получения дополнительной помощи в создании обучающей инфографики ознакомьтесь со статьей Crystal Hunter

Также загляните в раздел «Что можно и чего нельзя делать» в блоге Ораны Веларде

• Инфографика обучения: 
1. Учебная инфографика повышает эффективность сотрудников
2. Учебная инфографика делает сложное более понятным и интересным (Лидия, 2021)
3. Учебная инфографика также используется для обеспечения безопасности на рабочем месте.
4. Используется для обучения сотрудников продуктивному росту компании, процедуре на рабочем месте.
• Инфографика процесса: Инфографика процесса в основном используется для представления сложного процесса в простой и увлекательной форме. Таким образом, есть много областей, где мы можем использовать процессную инфографику.
1. Инфографика процессов используется для демонстрации различных маркетинговых стратегий
2. Инфографика процессов также используется в областях, связанных с персоналом, таких как: прием на работу, адаптация, подбор персонала, обучение и многое другое
3. Его также можно использовать для демонстрации голоса бренда на различных платформах социальных сетей.
4. Менеджеры по персоналу также могут использовать инфографику процессов для определения концепции управленческого планирования
5. Инфографика процесса также используется для определения процесса проектирования продукта. (Сара, 2020)
• Итак, в основном разница между процессной и обучающей инфографикой заключается в том, что есть некоторые визуальные элементы, такие как инфографика, для отображения процесса в другой теме, а в обучающей инфографике есть визуальные эффекты и инфографика, используемые в целях обучения для обучения сотрудников чему-то связанному. к реальному бизнесу и мерам безопасности на рабочем месте.

Следующие инструменты предоставляют творческие идеи и встроенные шаблоны для бизнес-процессов.

1. Venngage.com
2. Visme.co
3. Canva.com
4. Piktochart.com
5. Мольберт.ly
1. Обучение на рабочем месте Инфографика

Фото Tuvsud.com

Инфографика — это быстрый и простой способ получить интересную информацию по разным темам. Существует множество инфографик, которые менеджеры по персоналу используют для демонстрации различных процессов, связанных с HR-областями, а именно:

1. Инфографика процесса планирования

 

Образец: businessjargons.com

 

2. Инфографика процесса публикации вакансий

 

Образец: Venngage.com

 

 

3 . Инфографика процесса найма

 

Образец: Visual.ly

 

 4. Инфографика процесса найма

 

Пример: venngage.com

 

 5. Инфографика процесса выбора

Образец: SlideGeeks.com

 

6. Инфографика адаптации сотрудников

 

Образец с сайта:insightsforprofessionals.com

 

7. Инфографика процесса управления эффективностью

Образец: занятости-studies.com

 

 Образец обучающей инфографики, связанной с реальным бизнесом или безопасностью     мера:

Источник : Easelly.com

 

 

фото: Shutterstock.com

 Видео, связанные с обучением/технологической инфографикой

 

 

 

1. Омельченко Б. (2019). Все, что вам нужно знать об инфографике процессов [Советы и шаблоны] . MonsterPost. Получено 21 июня 2021 г. с https://www.templatemonster.com/blog/process-infographic-template/.

2. www.venngage.com. [Изображение]. Получено 23 июня 2021 г. с https://venngage.com/gallery/process-infographic-examples-inspiration/.

3. МАКГУИР, С. (2020). 28 Шаблоны инфографики процессов и советы по визуализации — Venngage . Месть. Получено 22 июня 2021 г. с https://venngage.com/blog/process-infographic-template/.

4. Томбок, К. (2020). 20 Использование шаблонов инфографики для экономии времени . Простой инструмент для создания инфографики от Easelly. Получено 22 июня 2021 г. с https://www.easel.ly/blog/process-infographic-templates-and-examples/.

5. Коннер, К. (2017). Данные есть: инфографика растет и процветает в 2017 году (и далее) . Форбс. Получено 22 июня 2021 г. с https://www.forbes.com/sites/cherylsnappconner/2017/10/19/the-data-is-in-infographics-are-growing-and-thriving-in-2017-and-. за/?sh=4c0af3ef137c.

6. Мичем, М. (2015). Используйте инфографику для улучшения обучения.  Развитие талантов, 69 (8), 76–77. https://ezproxy.kpu.ca:2443/login?url=https://www-proquest-com.ezproxy.kpu.ca:2443/trade-journals/use-infographics-enhance-training/docview/1705353094/se-2?accountid=35875

7. Хантер, К. (2018). 3 совета по внедрению инфографики в обучение — индустрия электронного обучения . Индустрия электронного обучения. Получено 23 июня 2021 г. с https://elearningindustry.com/incorporating-infographics-into-training-tips.