Indeed от 150 $ обзор программы, отзывы, функционал, цены на pickTech

Системы управления кандидатами (ATS)

Вводный

Внутренний HR

Возобновить анализ

Объявление о вакансии

Отслеживание кандидатов

Оценки

Планирование интервью

Поиск резюме

Портал самообслуживания

Рекрутинговые Фирмы

Управление рабочим процессом

Фоновая проверка

Системы для размещения вакансий

Биржа труда

Возобновить публикацию

Встроенный АТS

Выставление счетов

Подходящий компонент

Поиск резюме

Счета работодателя

Управление приложением

Управление работой

Управление скидками / пакетами

Подобрать ПО

Оценки

Фоновая проверка

Отслеживание кандидатов

Внутренний HR

Планирование интервью

Объявление о вакансии

Вводный

Рекрутинговые Фирмы

Возобновить анализ

Следующий шаг

Популярные сравнения
с Indeed

Простая и эффективная система управления кандидатами для оптимизации и автоматизации процесса найма.

Решение позволяет оптимизировать процесс подбора и найма новых сотрудников вне зависимости от темпов роста организации.

Система управления кандидатами, которая позволяет автоматизировать и структурировать процесс найма новых сотрудников.

CRM и онлайн-платформа для рекрутмента. «Поток Рекрутмент» позволяет работать с базой кандидатов, делать массовую рассылку, планировать собеседования в календаре, ставить задачи и напоминания, оставлять комментарии к резюме.

Сервис автоматизации HR-процессов, управления персоналом и расчета заработной платы. Учет рабочего времени, KPI, мотивация и геймификация.

Sage HR помогает вам удаленно отслеживать, управлять и привлекать сотрудников так же легко, как и в офисе.

Интеграции с популярными сайтами работ, молниеносный парсинг резюме, удобная Kanban-доска, воронка рекрутинга.

Одно из лучших и технологичных решений на рынке программного обеспечения для подбора и найма сотрудников с беспрецедентным уровнем клиентской поддержки.

5 отзывов

Отзывы с оценкой

5

(3)

4

(2)

3

(0)

2

(0)

1

(0)

Рейтинг по свойствам

Функциональность

4,6

Служба поддержки

4,4

Легкость внедрения

4,8

Оставить отзыв

Показать все

Сравнить 0 продуктов категории Системы управления кандидатами (ATS)

Очистить

Сравнить

Топ 10: Биржи фрилансеров

Рейтинг сайтов для поиска фрилансеров-исполнителей.

1

FL.ru

Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете. Предоставляет широкий спектр услуг — от дизайна до менеджмента и консалтинга. Может предоставлять услугу «безопасной сделки» посредством собственной платежной системы. Позволяет искать как исполнителей на отдельные задачи, так и сотрудников на постоянную работу. Есть рейтнг фрилансеров.

2

Weblancer.net

Одна из популярнейших русскоязычных бирж фрилансеров. Есть сервис безопасного проведения сделок. Позволяет размещать проекты и вакансии,  проводить тендеры и конкурсы. Есть услуга платного размещения проектов. Заказчики тоже имеют свой рейтинг, который формируется с учетом общей суммы выплат по проектам.

3

Freelance.ru

Биржа фрилансеров с бесплатным размещением проектов, каталогом PRO-фрилансеров, безопасной сделкой, рабочей областью для обсуждения и работы над заданием / проектом, торговым центром для покупки логотипов, шаблонов сайтов, графики и т. д.

4

Freelancehunt.com

Фриланс-сервис. Тысячи публикуемых проектов еженедельно, широкий выбор специализаций для заказчиков, возможность публикации проектов и конкурсов, безопасная работа через Сейф, верификация профиля, удобная и мощная платформа с API, безопасность и круглосуточная поддержка — на сервисе бесплатно могут работать как новички, так и профессионалы.

5

FreelanceJob

Портал для профессиональных фрилансеров. Удобный поиск как исполнителей, так и созданных заказов, богатый набор фильтров. Единственная биржа рунета, регистрирующая фрилансеров с внушительным портфолио. Много крупных высокобюджетных проектов. Профили: веб-, принт-дизайнеры, копирайтеры и журналисты, seo-специалисты, программисты.

6

Хабр Фриланс

Фриланс биржа от создателей Хабра. Отличается простотой и минималистичностью функционала.

7

Kwork

Биржа небольших готовых услуг фрилансеров по фиксированной цене. Продавцы-фрилансеры сами решают, какой объём работы они готовы заложить в эту сумму.

8

Upwork

Крупнейшая в мире фриланс-биржа, полученная из объединения Elance+Odesk. Включает в себя продвинутые инструменты совместной работы

9

WORKZILLA

Сервис аутсорсинга технических и бизнес-задач, позволяет договориться с исполнителем, обменяться файлами и произвести безопасную оплату. Сервис сам находит исполнителя с наиболее высоким рейтингом и гарантирует безопасное осуществление денежных переводов, причем оплата осуществляется только после выполнения работы.

10

Free-lancers.net

Биржа фрилансеров для поиска удаленных работников и вербовки сотрудников в офис. Основная специализация — дизайн и программирование. Есть сервис безопасной сделки, генератор технического задания (для заказчиков). При создании проекта сразу указываются платежные системы.

11

RuBrain

Биржа фрилансеров, где заказчик взаимодействует не с фрилансерами напрямую, а с персональным менеджером, который гарантирует качество выполнения работы в оговоренный срок

12

Пчёл. нет

Cайт удаленной работы Pchel.net предоставляет всем специалистам возможность быстрого и безопасного поиска свежих фриланс вакансий, работы на дому или в офисе.

13

YouDo

Сервис аутсорсинга персонала. Позволяет найти исполнителей для различных оффлайн — задач. Сервис предлагает услуги по фиксированным тарифам и контролирует качество предоставленных услуг прежде чем передать деньги исполнителю

14

Copylancer

Профессиональная биржа статей и копирайтинга. Автоподбор авторов. Периодичный заказ. Собственный мессенджер. Аукцион заданий. Магазин статей

15

GlobalFreelance.ru

Фриланс-биржа заданий по программированию и другим техническим и гуманитарным специальностям. Задания поступают со всего мира, но основными странами-заказчиками являются США, Канада, Великобритания, Австралия. Для работы требуется знание английского языка.

16

Транзилла

Русскоязычная биржа профессиональных переводчиков-фрилансеров.

17

UNU

Биржа микрозадач. Позволяет найти исполнителей для выполнения простых заданий, не требующих специальных знаний — написание комментариев, тестирование продуктов, активность в соц. сетях.

18

ProjectHunter

Биржа фриланса, созданная в первую очередь для инженеров, архитекторов, дизайнеров и проектировщиков. Отличается простым приятным интерфейсом, фильтрами, узкой аудиторией.

19

TranslatorsAuction

Биржа переводов с бесплатным подбором лучшего исполнителя по принципу Аукциона. Предварительное тестирование, перекрестная оценка потенциальными авторами работ коллег-соискателей, ранжирование тестовых работ согласно набранным по «слепой» оценке баллам. Позволяет заказчику выбрать самый подходящий для его требований вариант по соотношению предложенная цена – балл в общем рейтинге.

20

FLL.ru

Биржа копирайтеров. Можно заказывать рекламные статьи, контент для наполнения сайтов, пресс-релизы, размножение статей, а также автоматическое наполнение сайтов.

21

Rusfeelance. ru

Биржа удаленной работы, помогающая заказчику найти квалифицированного специалиста, а исполнителю – достойно оплачиваемую работу.

22

Freelancer.com

Австралийская биржа фрилансеров. На ней есть фрилансеры с более чем 1800 навыками для работы любого объема и с любым бюджетом.

23

Workspace

Биржа фрилансеров. Помогает заказчикам digital-услуг выбрать оптимального исполнителя, а агентствам найти своего клиента.

24

WorkRound

Фриланс-биржа дизайнеров, копирайтеров и других специалистов. Бесплатная публикация проектов для частных лиц, организаций и ИП. Большое количество полезных и востребованных категорий. Защищенные платежи и гарантия возврата денежных средств.

Программа обмена персоналом

Корпус морской пехоты Иностранные участники ПКП проводят целенаправленное долгосрочное взаимодействие Корпуса морской пехоты с союзными партнерами для обмена и стандартизации оперативных доктрин и установления более тесных международных дружеских отношений между партнерами по коалиции. Морские участники PEP называются PEP, а иностранный взаимный персонал известен как FPEP. PEP встраиваются в партнерские воинские части, а FPEP встраиваются в подразделения морской пехоты США. Целью этой программы является улучшение понимания иностранных вооруженных сил и культур, развитие международного сотрудничества в области безопасности, создание партнерских отношений и укрепление отношений с партнерами, которые продолжаются после выполнения задания и на протяжении всей карьеры морского пехотинца.

    а. Продолжительность тура по обмену устанавливается в соответствующем международном соглашении, но обычно составляет примерно три года, включая языковую подготовку и командировку за границу.

    б. PEP предназначен для взаимного обмена один на один должностными лицами и профессиональными ГНКО. Отклонение от взаимного обмена «один к одному» может быть разрешено DC PP&O, если каждое правительство предоставляет персонал с квалификацией, подготовкой и навыками, которые по существу равны персоналу, предоставленному другим правительством. Однако это будет скорее исключением, чем правилом. Каждая заготовка с хост-командой USMC должна иметь соответствующую взаимную заготовку с иностранной принимающей страной/службой. Международное соглашение о предоставлении услуг (далее именуемое Меморандумом о соглашении (MOA)) требуется как для взаимных, так и для невзаимных обменов. MOA определяет концепцию, детали администрирования и вознаграждения, а также устанавливает требования к персоналу для каждой должности по обмену.

Обозначение AMOS  

        (1) После успешного завершения тура PEP офицеры получат соответствующий FAO или RAO AMOS в зависимости от назначенного региона и языковых возможностей. Чтобы получить FAO AMOS, офицеры должны будут пройти DLPT с оценкой 2/2/1+.

        (2) После успешного завершения тура PEP морские пехотинцы со знанием региональных языков и активным баллом DLPT 1+/1+ получат FAS AMOS.

Право на участие . Морские пехотинцы действительной службы имеют право на назначение PEP. Требования к званию будут зависеть от должности, но, как правило, право на участие имеют зачисленные ГНКО и офицеры в рангах от 1stLt до LtCol.

   а. Поскольку политически значимые лица подпадают под действие IAP, заинтересованные морские пехотинцы должны ознакомиться с квалификационными требованиями, изложенными в базовом приказе. В дополнение к этим требованиям морские пехотинцы, подающие заявку на назначение PEP, должны соответствовать следующим минимальным предварительным требованиям:

        (1) Иметь полную квалификацию в своем PMOS. Либо PMOS морского пехотинца, либо любой AMOS должен соответствовать MOS BMOS заготовки, списку обменных заявок, спонсоров заявок и единиц административной поддержки.

        (2) Быть готовым выучить иностранный язык, если потребуется.

        (3) Спонсоры заготовок могут устанавливать дополнительные требования к конкретным заготовкам.

   б. Есть сопровождаемые и несопровождаемые задания PEP. Морские пехотинцы-добровольцы должны знать и быть готовыми к особым обстоятельствам размещения.

   c. Баллы DLAB служат предикторами успеха в изучении языка. Таким образом, оценка DLAB морского пехотинца должна соответствовать минимальному уровню, требуемому языковой категорией DLIFLC для языка принимающей страны.

   d. Персонал морской пехоты, рассматриваемый для ввода в эксплуатацию и образовательных программ, внешних заданий и т. Д., Не имеет права подавать заявку на PEP.

   e. Персонал, выбранный для PEP, должен иметь достаточный обязательный стаж работы после завершения тура PEP для выполнения 2-летнего последующего назначения. Запросы на отставку/уход на пенсию/перевод в резерв морской пехоты флота (FMCR) в день, предшествующий завершению 2-летнего последующего назначения, не получат одобрения. Последующий тур гарантирует, что корпус морской пехоты воспользуется опытом, полученным во время работы в PEP. Зачисленные морские пехотинцы должны повторно зачислить / продлить свой текущий зачисление до назначения в PEP 9.0003

   ф. Потенциальные морские пехотинцы PEP должны продемонстрировать зрелость, личную стабильность и финансовую ответственность, чтобы жить и работать за границей без немедленного доступа к услугам и поддержке морской пехоты США.

   г. Потенциальные морские пехотинцы PEP и члены их семей не должны иметь никаких финансовых, медицинских, личных, юридических или других проблем, которые могут отрицательно сказаться на выполнении служебных обязанностей в назначении PEP или на репутации морской пехоты США. .

   ч. Членам семей морских пехотинцев, выбранных для выполнения заданий, требующих языковых навыков, настоятельно рекомендуется пройти языковую подготовку. Языковая подготовка для членов семей политически значимых лиц не будет финансироваться Корпусом морской пехоты; однако они могут посещать тренировки с морским пехотинцем при наличии свободных мест.

Выбор в PEP . Вступление в PEP регулируется процессом выбора IAP. Поскольку эта программа является добровольной, морские пехотинцы подадут заявку и будут выдвинуты на должность. Их заявление будет рассмотрено комиссией, которая определит наиболее подходящего кандидата на должность с учетом различных факторов.

Заявка и номинация . PP&O (PL) будет выдавать MARADMIN для подачи заявок на наземные заготовки и заготовки Intel. DC, Aviation выдаст MARADMIN для авиационных заготовок. MARADMIN объявит о доступных вакансиях и любых дополнительных требованиях, включая крайние сроки и другие административные детали процесса подачи заявки и номинации. Пакет приложения (см. РЕСУРСЫ) будет включать следующее:

        (1) Административное действие (AA) Форма или письмо-заявка с соответствующими подписями. Утверждение первого генерального офицера в цепочке командования морской пехоты достаточно для назначения морского пехотинца на должность политически значимого лица.

       (2) Оценка DLAB и дата теста, используемые для определения способности человека выучить требуемый язык за время, отведенное на обучение.

        (3) Для морских пехотинцев, уже владеющих целевым иностранным языком, оценка DLPT и дата теста будут использоваться для определения необходимого уровня подготовки. Морским пехотинцам, владеющим языком, отличным от требуемого, рекомендуется пройти тестирование и представить эти результаты тестов в качестве демонстрации способности изучать иностранный язык.

        (4) Зарубежные и независимые проверки.

        (5) Подтверждение команды.

Группа PEP будет проводиться в три этапа для рассмотрения различных типов должностей PEP, т. е. авиационных и наземных, офицерских и рядовых. Эти этапы будут происходить последовательно и в течение одной и той же даты панели.

  Назначения      

        (1) По завершении обсуждения PLU предоставит список избранных в Управление кадров для рассмотрения и согласования.

        (2) PLU опубликует список морских пехотинцев, отобранных и одобренных MARADMIN на должность PEP.

Обучение

   a. Обучение иностранным языкам состоит из 24-63 недель языкового обучения в DLIFLC в Монтерее, Калифорния, или в Вашингтоне, округ Колумбия. Целью языковой подготовки является окончание морского пехотинца с ограниченным функциональным владением иностранным языком, продемонстрированным минимальным баллом DLPT/OPI 2/2/ 1 (аудирование/чтение/говорение).

    б. Дополнительное обучение для подготовки морского пехотинца к поездке PEP может включать следующее:

        (1) Административные брифинги PLU будут охватывать такие темы, как финансовые обязательства во время обучения, TAD и статус PEP для таких вещей, как медицинские и стоматологические потребности, которые не покрывается правительством принимающей страны. PLU также проведет брифинг по программам FAO/RAO и FAS для всех участников PEP

        (2) брифинги по политике сотрудничества в области безопасности, включая брифинги соответствующих сотрудников страновых отделений OSD (политика), PL и других, которые могут повлиять на PEP понимание или поведение во время выполнения задания PEP.

        (3) Для тех, кто планирует поездку в регионы повышенного риска, будет запланировано обучение по борьбе с терроризмом и защите сил (ATFP).

        (4) Обучение раскрытию информации за рубежом должно быть завершено до PCS для всех участников PEP. Доступ к этому онлайн-курсу должен осуществляться через военную компьютерную информационную систему.

** TAD в поддержку подготовки к поездке зависит от наличия финансирования.

    c. Посещения MARFOR или посольства поощряются окольными поездками по пути к записке PEP. Как минимум, политически значимые лица предоставят контактную информацию контактным лицам MARFOR и посольства по прибытии в место их службы.

ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СМ. IAP MCO В ЗАКЛАДКЕ «РЕСУРСЫ»

Сотрудник по поддержке программы обмена военнослужащими

Британское правительство является инклюзивным и благоприятным работодателем. Мы ценим различия, продвигаем равенство и боремся с дискриминацией, укрепляя наши организационные возможности. Мы приветствуем и поощряем заявки от людей любого происхождения. Мы не допускаем дискриминации на основании инвалидности, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, гендерной идентичности, религии, сексуальной ориентации, возраста, статуса ветерана или других категорий, защищенных законом. Мы продвигаем удобные для семьи гибкие возможности работы, если это позволяют операционные потребности и потребности в безопасности.