Альбрехт наталья: Наталья Альбрехт назначена заместителем генерального директора En+ Group по управлению персоналом |

Содержание

АЛЬБРЕХТ Наталья — биография, новости, фото, дата рождения, пресс-досье. Персоналии ГлобалМСК.ру.

Вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом»

Организация: Билайн

Профессия: Вице-президент

Биография

Г-жа Альбрехт присоединилась к СТС Медиа в октябре 2008г.

Наталья Альбрехт отвечает за построение систем управления бизнес-процессами, оптимизацию системы планирования, принятия решений и управления информационными потоками.

Ранее г-жа Альбрехт занимала руководящие должности в таких компаниях как: «Росгосстрах» — руководитель линии бизнеса, «КЭС-Холдинг» — руководитель одной из компаний холдинга, «НТВ-Плюс» — директор по операциям.

В настоящее время является вице-президентом по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом»Наталья Альбрехт закончила МГТУ им. Баумана по специальности динамика и прочность машин.

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Занимает место

№3324

в рейтинге
Бизнес

Сфера

Коллеги

АФИНОГЕНОВ Дмитрий

Вице-президент по управлению финансами, закупками и административным вопросам

2 место

ОГНЕВА Екатерина

Руководитель департамента информационно-развлекательных услуг ОАО «ВымпелКом»

3 место

НЕМШИЧ Борис

Главный исполнительный директор

5 место

ПЛЕСКОНОС Дмитрий

Исполнительный Вице-президент по развитию бизнеса в странах СНГ

6 место

РЯБОКОНЬ Владимир

Исполнительный вице-президент по развитию международного бизнеса

7 место

ГЕРЦМАН Маттиас

Исполнительный вице-президент по корпоративной стратегии

8 место

МАКГИ Джеффри

Вице-президент по юридическим вопросам и корпоративным отношениям

9 место

МАКНИЛИ Кент

Вице-президент по маркетингу и продажам

10 место

ГЕРЧУК Михаил Юрьевич

Главный коммерческий директор группы компаний «ВымпелКом ЛТД»

11 место

САВКИН Владимир

Директор по информационным технологиям ОАО «ВымпелКом»

12 место

ДУМИНА Марина

Вице-президент по юридическим вопросам ОАО «ВымпелКом»

14 место

ФИЛИППОВ Владимир

Вице-президент по информационным технологиям, Технический директор

15 место

Смотреть все

Цитаты

Мы видим значительный рост интереса к нашей номинации. Количество участников по сравнению с прошлым годом выросло более чем в три раза. Радует также то, что значительно расширился и круг отраслей, заинтересованных в развитии внутренней среды через клиентоориентированность. Среди номинантов

Мы очень рады, что «Премия HR-бренд» продолжает развиваться, и от года к году прирастает новыми именами, идеями и опытом. Мы благодарны организаторам за высокую экспертную оценку проектов компании «ВымпелКом» в предыдущие годы, а также за то, что у нас есть возможность использовать столь а

ГлобалМСК.ру уделяет особое внимание деятельности известных персон: политиков, чиновников, бизнесменов, банкиров, деятелей культуры и спорта. Их мнение во многом определяет развитие политической, общественной и экономической жизни Москвы и Московской области. Раздел постоянно редактируется нашими журналистами на предмет актуальности информации. Здесь можно найти информацию о генеральных директорах и президентах топовых Московских компаний, чиновниках и общественных деятелях, которые играют ключевую роль в развитии региона.

Благодаря автоматическому подсчету количества упоминаний персоны в новостях разделов «Московские новости» и «Московские пресс-релизы» на портале формируется рейтинг популярности и влияния персон. Коллектив ГлобалМСК.ру отслеживает изменения рейтинга и поощряет участников проекта за успехи. В целом рейтинг участников строится на основе глубокого анализа активности PR-служб известных людей, а также отражает качественное состояние информационного поля, формируемого СМИ и пресс-службами вокруг организации.

Чтиво, что могло быть прочитано (уж простите за тафтологию) за долгие зимние вечера, было израсходовано за июнь-2017. Что лучше всего уходило под дожди и завывание ветра на портале HR-tv.ru? Представляем топ-10: сюрпризы рынка труда, стоп-слова в резюме, способы поднять свою зарплату, рецепты поощрения персонала и др.

Когда открывается вакансия, крупной компании всегда есть из кого выбирать. А вот как сделать так, чтобы туда взяли именно вас? Порталу HR-tv.ru рассказала об этом вице-президент по работе с персоналом ОАО «ВымпелКом» Наталья Альбрехт.

«Премия HR-бренд» отмечает свой 10-летний юбилей. На вопросы, как изменился HR-менеджмент за эти годы, какие тенденции можно отметить сегодня и какие проекты были наиболее значимыми и успешными за эти прошедшие 10 лет, отвечает Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом «ВымпелКом» (Билайн).

Компании, которые не успевают за трендами и новыми технологиями, рискуют остаться позади своих конкурентов. Без сотрудников, обладающих актуальными знаниями, внедрение новых идей вряд ли возможно. При этом половина знаний устаревает всего за 2 года, так что их нужно не только уметь добывать, но и постоянно обновлять. Как и чему обучать сотрудников компании отвечает Рена Рзаева, программный директор Future Hub.

Поддержка коллег и забота об их эмоциональном состоянии позволяют повысить эффективность команды. С заботой о сотрудниках компания QIWI разработала программу «PSY-support», с помощью которой удалось стабилизировать эмоциональный фон команды и повысить вовлеченность и продуктивность.

В кулуарах T&D обучение часто делят на интересное (все, что касается soft skills) и не очень интересное – профессиональное или обязательное. В первую очередь из-за того, что последнее связано с правилами и стандартами. Оно не дает полета для творчества и новых подходов, так как ограничено рамками законодательства или внутренних процедур.

Бизнес-задачи часто требуют срочных решений и дополнительных усилий. В итоге приходится вызывать из отпуска, внедрять сверхурочку и даже работать на больничном. Конечно, нельзя в одностороннем порядке потребовать работать во время болезни, но сотрудники и сами порой готовы трудиться. Как оформить рабочие дни, если сотрудник на больничном, и законно ли это, рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.

Ноябрь был богатым на события месяцем для DAC. Члены нашей команды участвовали во многих мероприятиях. Некоторые, например Наталья, наш менеджер по маркетингу, путешествовали по миру, чтобы брать интервью у наших клиентов. В этой статье вы прочтете интервью с основателем и генеральным директором Bitbond — Радославом Альбрехтом. Во время этой вдохновляющей беседы в Берлине Наталья и Радослав рассказали о компании, ее истории, планах и, конечно же, о сотрудничестве с DAC.digital.

Радослав: Ага. Ага. Итак, я Радько. Я основатель и генеральный директор Bitbond. У меня есть опыт работы в сфере финансовых услуг. Я начал свою карьеру в Deutsche Bank в Лондоне. После этого я работал в сфере управленческого консалтинга, а потом в какой-то момент решил создать собственную компанию с Bitbond.

Радослав: Итак, Bitbond прошла эволюцию, я бы сказал, как компания. Изначально мы начинали как кредитная платформа, но в какой-то момент по нескольким причинам отказались от этой бизнес-модели и начали заниматься токенизацией. В 2019 году, мы выпустили первую в Германии токенизированную ценную бумагу, получившую одобрение регулятора Boffin. И у нас был такой большой спрос и столько положительных отзывов в прессе о предлагаемом нами токене безопасности, что мы начали разрабатывать собственное программное обеспечение для организации токенов для третьих сторон, в первую очередь для банков. Итак, в то время мы полностью переключились на токенизацию. И сегодня у нас, по сути, два направления бизнеса. С одной стороны, у нас есть продукт токенизации, который банки и другие пользователи используют, когда хотят выпускать токены безопасности, а также продукт для NFT и других типов токенов. С другой стороны, мы также консультируем банки и крупные корпорации по вопросам их стратегии цифровых активов и внедрения ими технологий цифровых активов.

Радослав: Итак, банки составляют большую часть наших клиентов. И тогда, помимо банков, это будут все, кто захочет выпустить токен, будь то этот токен, потому что, знаете ли, им нужен служебный токен, они хотят запустить продажу токенов, они хотели сделать сброс NFT, либо для сотрудникам или клиентам. Таким образом, это могут быть отдельные лица, даже такие как маркетологи и влиятельные лица, вплоть до малых, средних или даже крупных корпораций, которые хотят использовать токенизацию.

Радослав: Итак, в какой-то момент мы захотели разработать продукт, который был бы более ориентирован на потребителя, потому что до этого у нас был продукт только для предприятий. И мы хотели начать это быстро, потому что у нас был конкретный спрос на это. И поэтому у нас не было времени достаточно быстро нанять инженеров самостоятельно. И мы хотели работать вместе с компанией-разработчиком программного обеспечения, которая, знаете ли, могла бы привлечь необходимый опыт и достаточно быстро масштабировать ее. Так мы начали работать вместе с DAC.

Радослав: Итак, изначально он был просто создан для определенной группы государственных клиентов, но с тех пор мы развили его в, я бы сказал, продукт организации общего назначения. И сегодня он используется как малыми, так и средними предприятиями, которые хотят токенизировать активы, а также некоторыми из наших корпоративных клиентов, потому что мы также разработали его корпоративную версию.

Радослав: Ага. Итак, я имею в виду, что существует много производителей программного обеспечения и много потенциальных партнеров, поэтому на самом деле принять решение непросто. Итак, я должен сказать, что для нас рекомендации были чрезвычайно важны, потому что мы знали некоторых людей, которые работали с вами ранее, и это, вероятно, было, в конце концов, решающим фактором. Но мы также рассмотрели некоторые работы, которые вы проделали ранее, и они произвели на нас действительно хорошее впечатление. Вот мы и подумали, может попробовать.

Радослав: Итак, вначале это был скорее MVP. Итак, у нас были некоторые требования к нескольким функциям, и мы хотели реализовать их очень быстро. И нам нужен был кто-то, кто мог бы быстро начать работу. Я думаю, у нас был всего один или два очень коротких видеозвонка, а потом мы начали. Так что это был еще один фактор, который, вы знаете, когда мы говорили с другими агентствами, они не были доступны так быстро, как нам нужно. Так что это определенно было тем, что также повлияло на решение.

Радослав: Я бы назвал его чрезвычайно эффективным, что для нас важно. Поэтому мы не проводим много времени на собраниях. Мы общаемся через Slack, и я думаю, будет справедливо сказать, что у нас очень прямое общение друг с другом. И это, я думаю, одна из самых важных вещей для нас.

Радослав: Да. Все идет нормально. Абсолютно. Я думаю, что все этапы, которые мы вместе установили, прошли очень хорошо, и работа, которую мы хотели выполнить, была выполнена очень качественно и в срок. И, знаете, это все, что имеет значение.

Радослав: Итак, в настоящее время мы имеем чрезвычайно сильное присутствие в банковском секторе, потому что банки начали признавать, я бы сказал, преимущества технологии блокчейн и расчетов по всем видам финансовых активов, в первую очередь ценных бумаг, но также и несколько других классов активов. И здесь у нас также, как вы знаете, самый большой опыт, когда мы рассматриваем все виды отраслей, использующих токенизацию. В то же время, как компания, мы растем, и один из способов роста — это, конечно же, рост внутри банковской отрасли. Но другие пути роста также связаны с другими типами отраслей, которые занимаются токенизацией. Итак, вы знаете, что часть стратегии компании состоит в том, чтобы идти в другие вертикали и не только заниматься банковским делом, но и входить в другие вертикали. И затем это также отражается в нашей продуктовой стратегии, потому что, с одной стороны, мы сохраняем специализированные функции, важные для банков, но также добавляем другие функции, которые могут быть важны для других типов клиентов, которые не обязательно являются банками.

Bitbond — ведущий поставщик программных услуг для токенизации банковского уровня и технологии цифровых активов, базирующийся в Берлине, Германия. Они предоставляют свои технологии и опыт банкам, финансовым посредникам и крупным эмитентам. Bitbond поставляет финансовые технологии на основе блокчейна с 2013 года в области кредитования малого и среднего бизнеса, токенизации и хранения цифровых активов.

Добро пожаловать в консультационный отдел школы SHS! Все учащиеся старшей школы Сомервилля во время пребывания здесь прикрепляются к школьному консультанту. Члены команды отдела школьного консультирования здесь, чтобы поддержать учащихся и их семьи по мере того, как учащиеся переходят в среднюю школу и за ее пределами. Ниже вы найдете информацию о многих программах и услугах, которые мы предоставляем. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к консультанту вашего ученика.

Г-жа Альбрехт закончила обучение в колледже Святого Ансельма. Она имеет Ed.M. имеет степень лидерства в области общественного образования Бостонского университета и степень магистра двуязычного школьного консультирования Нью-Йоркского университета. Она имеет более чем десятилетний профессиональный опыт, который варьируется от приема и найма в высшие учебные заведения, участия семьи, управления программами и обслуживания студентов. В свободное время мисс Альбрехт исследует Новую Англию, готовит вкусные блюда и проводит время со своей семьей.

Мелани родом из Коннектикута. Она имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра истории в Марист-колледже и окончил Университет Коннектикута со степенью магистра психологии образования и концентрацией в области образования советников и психологии консультирования. В 2022 году Мелани стала школьным консультантом сообщества Beacon, проработав первые пару лет в качестве консультанта по вопросам колледжа и карьеры в средней школе Сомервилля. Вне школы вы можете найти Мелани, изучающую местные общественные мероприятия.

Г-жа Брага работает в государственных школах Сомервилля с 1999 года. В 2018 году она присоединилась к персоналу средней школы Сомервилля в качестве школьного регистратора. представитель по связям с родителями в приемном отделении (ранее PIC), патронаж для домашней программы «родитель-ребенок» и инструктор по компьютерам для учащихся ELL в SCALE. Она имеет более чем 20-летний обширный опыт работы с различными группами населения в сообществе, активно продвигая участие семьи и управляя данными и записями учащихся в системе государственных школ. Она получила степень бакалавра в области организационного лидерства и управления в Университете Лесли и степень младшего специалиста в области компьютерных систем и администрирования баз данных в Общественном колледже Банкер-Хилл. В настоящее время она является кандидатом на степень магистра наук в области управления в Университете Лесли. Г-жа Брага свободно говорит на португальском и испанском языках и любит проводить время с семьей и друзьями, танцевать и путешествовать по новым местам.

Г-н Клементс, школьный консультант по адаптации, поддерживает недавно иммигрировавшую молодежь и семьи в рамках программы семинара для новичков в средней школе Сомервилля. Он имеет степень бакалавра Колумбийского университета, а также степень магистра и сертификат о повышении квалификации в области консультирования подростков в Высшей школе образования Гарвардского университета. До работы в Сомервилле он работал инструктором, учителем и куратором программ для многоязычных учащихся в школах Бостона и Лоуренса, Массачусетс. Он любит путешествовать, узнавать о культурах по всему миру и изучать языки. Он говорит на испанском, португальском, французском и немного на хинди и гаитянском креольском языке.

Энн работает школьным советником MLE (многоязычное обучение) в средней школе Somerville с 2007 года и говорит по-испански и по-русски. Она получила степень бакалавра естественных наук в Университете Макгилла и степень магистра педагогической психологии в Аризонском университете. Г-жа Иден помогла создать клуб общественных работ в средней школе Сомервилля в 2009 году.а затем был координатором волонтеров в SHS. Теперь она единственный школьный консультант в первом специализированном сообществе SHS — Elm, которое занимается удовлетворением потребностей недавно прибывших учащихся-иммигрантов и их семей. В свободное время г-жа Иден любит читать, заниматься волонтерской деятельностью, вязать спицами и крючком и большую часть времени проводит со своими двумя маленькими сыновьями. Следите за ней в социальных сетях: @school_counselor_eden (Instagram) и @ELLCounselor (Twitter).

Мелани является директором отдела подготовки к поступлению в колледж и профессиональной деятельности в государственных школах Сомервилля. Мелани родом из Нью-Джерси. Она имеет степень бакалавра искусств. в начальном образовании и человеческом развитии из Бостонского колледжа и M.Ed. в школьном консультировании Университета Саффолка. Мелани начала свою карьеру в государственных школах Бостона в качестве учителя начальной школы. После этого она провела пять лет в некоммерческой организации в Бостоне, которая помогала малообеспеченным студентам получить доступ к высшему образованию и преуспеть в нем. Мелани пришла в государственные школы Сомервилля в 2014 году и очень рада, что может помочь учащимся средней школы Сомервилля добиться успеха в различных областях после окончания средней школы. Вне школы она любит проводить время с мужем и дочерью.

Г-н Лаберж работает школьным советником с 2007 года, а с 2011 года учится в средней школе Somerville. Он получил степень бакалавра получил степень магистра психологии и уголовного правосудия в Университете Коннектикута в 2003 г. и степень магистра психологического консультирования и образования консультантов в Университете Колорадо в Денвере в 2006 г. Г-н Лаберж является Национальным сертифицированным консультантом (NCC) через Национальный совет сертифицированных консультантов. (НБЦК). Он советник сообщества Beacon и работает со студентами по фамилии А-Че. В свободное время г-н Лаберж любит проводить время со своей семьей и друзьями, а также ходить в походы и походы по Белым горам.

Д-р Масиас-Смит работает в SPS с 2015 года. Она получила степень клинического психолога в Колумбии, Университет Санто-Томас-де-Акуино. Она получила степень магистра (MMHS) в Университете Брандейса и докторскую степень в области клинической психологии в Колледже Уильяма Джеймса. Она имеет большой опыт работы с разнообразным населением, молодежью и семьями, пострадавшими от травм. В свободное время любит проводить время с мужем, детьми и друзьями.

Г-жа Магуайр поступила в среднюю школу Somerville в качестве школьного советника сообщества Бродвея в 2007 году. в области социальных служб со второстепенным знанием испанского языка в Колледже Симмонса, дипломом о высшем образовании в области управления некоммерческими организациями Северо-восточного университета и степенью Ed.M. в школьном консультировании Бостонского университета. До своей работы в Сомервилле г-жа Магуайр в течение пяти лет работала в государственной средней школе Бостона, занимаясь подготовкой к поступлению в колледж и планированием после окончания средней школы вместе со студентами. Г-жа Магуайр является лауреатом премии Coca-Cola Scholars в области образования, премии Йельского педагога, она была названа стипендиатом памяти Маргарет Аддис Ассоциацией консультирования при поступлении в колледжи Новой Англии, и она получила премию Элизабет Б. Роулинз за Превосходство в сфере социальных услуг. Вне школы мисс Магуайр любит бегать, проводить время на пляже и играть со своими собаками.

Мисс Маллинз является учителем/консультантом Rise (ранее Redirect) в средней школе Somerville. Г-жа Маллинс имеет степень бакалавра Хэмпширского колледжа, степень магистра педагогических наук Симмонс-колледжа и степень магистра социальной работы Бостонского университета. В начале своей карьеры г-жа Маллинс работала учителем английского языка в средних и старших классах, а затем начала заниматься консультированием в сфере образования. Вне школы г-жу Маллинз можно встретить в походах, строительстве и творчестве или бегании по городу со своим сыном.

Г-жа О’Доннелл получила степень бакалавра психологии в Колледже Святого Креста и степень магистра образования со специализацией в области консультирования в Бостонском университете. Она начала работать в средней школе Сомервилля в 2018 году в области специального образования, а недавно сменила должность и присоединилась к школьному консультационному отделу в качестве консультанта по адаптации. Вне школы вы можете увидеть, как она играет со своей собакой, проводит время с семьей и друзьями и болеет за спортивные команды Бостона.

Джереми имеет степень бакалавра. по психологии со второстепенным образованием в колледже Карри и степенью магистра наук в области прикладной педагогической психологии со специализацией в школьном консультировании, а также степенью магистра образования со специализацией в обучении и оценке Северо-восточного университета. Джереми Ришалл начал свою карьеру в SHS в Elm House в 2016 году. За свою карьеру Джереми работал консультантом колледжа/школьным консультантом в государственных школах Бостона и Ньютона. Совсем недавно Джереми работал в сфере высшего образования на Северо-Востоке, где консультировал/принимал иностранных студентов, поступающих в университет. Джереми любит ловить рыбу, кататься на каяках, готовить (в основном, используя гриль или коптильню), а также смотреть «Пэтс» и другие бостонские виды спорта.

Г-жа Руис Торо является одним из советников средней школы Somerville. Она родилась в Боготе, Колумбия, где изучала естественные науки и патологию речи в Университете Росарио. В Колумбии она работала, помогая учащимся с нарушениями обучаемости и реабилитацией речи. В 2014 году г-жа Руис Торо переехала в Бостон, чтобы поступить в Кембриджский колледж, где она получила степень магистра школьного консультирования. В свободное время она любит проводить время со своей семьей, заниматься латинскими танцами, кататься на шоссейном велосипеде и поднимать тяжести.

Г-жа Шутте поступила в среднюю школу Somerville в 2022 году в качестве консультанта по колледжу и карьере. Она начала свою карьеру в сфере образования в качестве консультанта по поступлению в колледж и рада вернуться в должность, где ее внимание сосредоточено на поддержке учащихся, планирующих обучение после окончания средней школы. Будучи старшеклассницей, она думала, что хочет стать инженером, поэтому поступила в Вустерский политехнический институт, где получила степень бакалавра. в экологических исследованиях. Лишь несколько лет спустя, после двух лет работы в AmeriCorps, она решила стать школьным консультантом и получила степень магистра в Университете Ксавьера. До работы в Сомервилле она работала школьным консультантом в штатах Мэн и Массачусетс. Вне школы она любит проводить время с друзьями и семьей, мечтая открыть пекарню, ходить в походы и исследовать местные парки.

Г-жа Смолл в настоящее время работает директором школьного консультирования в средней школе Сомервилля и начала свою профессиональную карьеру в различных условиях, в том числе в качестве помощника директора. в South Bay Early Intervention. Она также работала консультантом в различных начальных/средних и старших школах. Г-жа Смолл окончила Северо-Восточный университет в 1996 году со степенью магистра наук в области педагогической психологии со специализацией в области школьного консультирования. Она прошла ряд курсов по лидерству в сфере образования и в настоящее время имеет лицензию директора школы/педагоги Департамента начального и среднего образования. На протяжении всей своей карьеры г-жа Смолл занимала различные руководящие должности, в том числе входила в правление Консультационной ассоциации штата Мэн в качестве избранного президента, президента и бывшего президента. На протяжении всей своей карьеры г-жа Смолл возглавляла и была активным членом различных комитетов, включая студенческие группы вмешательства, предотвращение отсева, кризисное реагирование и планирование улучшения школ. Мисс Смолл любит проводить время со своим мужем и двумя дочерьми. Они особенно любят кататься на лодке, ловить рыбу, плавать и ходить в походы в своем «лагере» в штате Мэн.

Консультационные отношения предполагают развитие доверия и конфиденциальности, которые не должны нарушаться консультантом, за исключением случаев запугивания или явной и реальной опасности для лица, получающего консультацию, или для других лиц.

АЛЬБРЕХТ Наталья — биография, новости, фото, дата рождения, пресс-досье. Персоналии ГлобалМСК.ру.

Биография

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Коллеги

Цитаты

Статистика профиля

Альбрехт Наталья

Области экспертизы

Получай свежие новости

Публикации эксперта

Погода и зарплата мечты, где вы? Топ-10 материалов июня

Как впечатлить Beeline: от резюме до собеседования

Видео с экспертом

HR-стратегия Beeline «помолодела и продвинулась»

Мероприятия

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников

Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей

Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group

Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время

Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов

Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Командная работа: стоит ли вовлекать сотрудников в создание корпоративной культуры

Страховая компания «Ренессанс Жизнь»: проект «Акселератор вовлеченности»

Как обучать сотрудников компании, чтобы успевать за трендами и бизнесом

Кейс QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»

Обязательное, необязательное обучение и повышение квалификации

Работа на больничном — быть или не быть?

«Карьерные маршруты» — проект Циан

Государственная экспертиза условий труда — что это и на что влияет?

Проекты #FRESHQIWI и #СОФТ от компании QIWI

Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Интервью с основателем и генеральным директором Bitbond

Полное интервью с Bitbond

Посмотреть видеозапись интервью

О Bitbond

Консультирование, колледж и карьера | Государственные школы Somerville

О нашей школьной консультационной команде