Каким должно быть портфолио продуктового дизайнера

При найме продуктового дизайнера портфолио играет ключевую роль. Именно по нему HR-менеджер проводит предварительный отбор, а тимлид оценивает навыки кандидата и решает, пригласить ли его на собеседование.

Вместе с экспертами из агентства Aventica разбираемся, каким должно быть портфолио продуктового дизайнера, как его оценивают работодатели и сколько примеров работ оно должно содержать. А если хотите узнать, какими навыками должен обладать этот специалист и чем он занимается, можете почитать наш подробный материал о профессии.

Продуктовый дизайнер — специалист, который отвечает за создание и развитие цифрового продукта. Он формулирует гипотезы, проводит исследования и реализует решения, которые улучшают приложения, сервисы и сайты с точки зрения дизайна.

В первую очередь продуктовый дизайнер ориентируется на потребности пользователей и ищет способы улучшить их опыт взаимодействия с продуктом. При этом он должен учитывать и задачи бизнеса: делать проект более востребованным, привлекать ещё больше пользователей и как можно дольше удерживать их в продукте. Таким образом, этому специалисту всегда приходится поддерживать баланс между нуждами бизнеса и потребностями аудитории.

Так же, как и UX/UI-дизайнер, продуктовый участвует в создании цифровых продуктов, исследует потребности аудитории и улучшает пользовательский опыт, однако в его работе есть две особенности ↓

Если UX/UI-дизайнер может участвовать в нескольких проектах, то продуктовый — работает над одним. Он улучшает приложение или сайт на всех этапах и смотрит на опыт взаимодействия пользователя с продуктом в целом.

Другие дизайнеры, как правило, работают над проектами, ограниченными по времени. Любая задача дизайнера интерфейсов имеет конечную точку: специалист делает макет, сдаёт его в разработку, и на этом его работа завершается.

Продуктовый дизайнер тестирует гипотезу, внедряет доработку и сразу приступает к следующему тестированию. Он непрерывно улучшает пользовательский опыт и отслеживает результаты.

***

Как и многим другим специалистам, продуктовому дизайнеру не обойтись без портфолио, которое включает примеры работ и показывает реальные навыки, опыт и квалификацию кандидата. Расскажем подробнее, какие этапы оценки оно проходит, какие кейсы в него включать и на каких платформах размещать.

В процессе отбора кандидата портфолио дизайнера проходит несколько этапов оценки:

 Сначала работы просматривает HR-менеджер. Он визуально оценивает кейсы, проверяет, есть ли в них описание решений и достаточно ли подробно проработано содержание.

 На втором этапе отобранные портфолио попадают к дизайн-лидам. Они детально изучают содержание работ и проверяют, есть ли у кандидата соответствующий опыт и необходимые хард-скиллы.

 Затем кандидата приглашают на собеседование. На этом этапе дизайн-лид может лично задать специалисту дополнительные вопросы по портфолио и убедиться, что тот обладает нужными навыками.

Дарья Портнова

Руководитель бизнес-юнита «Дизайн» в агентстве Aventica

После отбора по портфолио продуктовому дизайнеру могут дать тестовое задание. С его помощью проверяют уровень хард-скиллов, которые потребуются сотруднику в работе.

Иногда кандидаты подходят к выполнению тестового задания как к незначительному этапу. Из-за этого результат часто не соответствует требованиям, и соискатель получает отказ.

К тестовому заданию стоит относиться как к рабочей задаче. Нужно пройти все этапы, необходимые для её решения: провести исследование, опросы, проанализировать конкурентов и составить портрет пользователя. Затем нужно создать визуальный интерфейс предложенного решения и упаковать проект в презентацию, где будут описаны все этапы и выводы. Можно сделать это в PDF, Figma или Tilda.

Работодателю важно, чтобы кандидат умел глубоко работать с продуктом. Если при беглом рассмотрении портфолио выглядит визуально интересным и наполненным, оно привлечёт к себе внимание HR-менеджера и тимлида. Но если в качестве примеров в портфолио будут только скриншоты интерфейса без описания проекта, дизайнеру могут отказать уже на первом этапе отбора.

Наталья Голованова

Дизайн-лид в агентстве Aventica

Работодатели отказывают по разным причинам. Бывает, что HR просто сверяется с конкретным списком требований и сразу отклоняет неподходящих кандидатов. Другой вариант — тимлид отказывает, потому что портфолио не дотягивает до уровня вакансии или не содержит подходящих кейсов.

Поэтому не нужно стесняться просить обратную связь — в крупных компаниях и агентствах вам обязательно ответят. Так вы будете знать наверняка, почему не подошли и нужно ли что-то изменить.

А прежде чем отправлять портфолио, лучше убедиться, что оно соответствует компании. Стоит изучить, с какими продуктами в ней работают и на какие задачи ищут продуктового дизайнера. В портфолио лучше включить именно те кейсы, которые покажут, что у вас есть соответствующий опыт. А если таких кейсов нет, можно придумать подходящий проект и описать его концепт.

В портфолио продуктового дизайнера работодатель ожидает увидеть примеры работ, которые покажут, что этот специалист — подходящий кандидат на вакансию. Для этого в каждом кейсе должно быть несколько составляющих ↓

Каждый пример сопровождается описанием задач, процесса работы и обоснованием реализованного решения. В частности, нужно рассказать:

• для кого был предназначен проект;
• какие были обязанности;
• как проводились исследования;
• какие выводы были сделаны и какие решения предложены на основании полученных данных.

Так работодатель сможет увидеть логику действий дизайнера, оценить его подходы и навыки.

Представим, что один из кейсов — внутрикорпоративное приложение. В описании этого проекта должны быть указаны задачи, цель и результат, которого удалось добиться.

Цель проекта — повысить эффективность работы отдельного отдела с помощью мобильного приложения для оценки сотрудников. Чтобы реализовать этот продукт, дизайнеру предстояло провести исследование, спроектировать систему рекомендаций и пользовательские сценарии, разработать визуальную концепцию и отдать приложение в разработку. Источник: Behance

Главная задача продуктового дизайнера — привести продукт к измеримому успеху. Чтобы потенциальный работодатель мог оценить результат работы, кейс должен содержать бизнес-метрики. Это могут быть конкретные цифры и объяснение того, как решение повлияло на определённые показатели проекта: возвращаемость пользователей на сайт, длительность взаимодействия с продуктом или частоту покупок.

Так, в проекте по созданию внутрикорпоративного приложения можно указать, сколько сотрудников в итоге воспользовалось приложением и как улучшились показатели работы в процентном соотношении. Кроме того, стоит обозначить дополнительные достижения, которые компания приобрела благодаря этому продукту.

Приложение для оценки сотрудников помогло улучшить работу подразделения на 87%. Положительно о продукты высказались 84% пользователей из 25 000. Помимо прочего, благодаря сервису компании удалось получить премию «HR-бренд года». Источник: Behance

Визуальное оформление второстепенно, но тоже играет важную роль. Работодатель должен увидеть, как определённые решения реализованы в дизайне, и в целом оценить эстетику работы. Только так он поймёт, сможет ли специалист работать с визуальной частью его продукта.

Презентовать работу помогут скриншоты интерфейса готового проекта. Если в конкретном кейсе использовались разные решения или дорабатывался существующий продукт, нужно показать работу на разных стадиях. Если создавался концепт или разрабатывался новый проект, можно показать макет или прототип.

При этом продуктовому дизайнеру необязательно владеть сложными инструментами или уметь рисовать — достаточно использовать готовые шаблоны кейсов, как у InCase, и UI-киты с набором готовых элементов интерфейса. Таким образом  можно сэкономить время на подготовке структуры или прорисовке элементов интерфейса и сконцентрироваться на продуктовой проработке.

Презентация корпоративного приложения для оценки сотрудников может выглядеть так:

Это интерфейс мобильного приложения. На нём для сравнения показаны результаты двух отдельных сотрудников и критерии, по которым оценивались эти люди. Источник: Behance

Как мы уже писали выше, работы в портфолио продуктового дизайнера должны сочетать в себе подробное описание проекта и красивое визуальное оформление. Вот несколько удачных и не очень удачных примеров с комментариями экспертов:

Как сделать портфолио дизайнера: рекомендации, примеры

Портфолио — лицо специалиста. В нём отражается насмотренность, знание трендов, интерес к своему делу, опыт работы с инструментарием и другие качества. Сегодня расскажем, как сделать портфолио веб-дизайнеру, чтобы даже новичку было что показать работодателю.

Разобраться в теме нам поможет Татьяна Круглик, специалист из образовательного проекта TutorOnline.

Как работает портфолио

Помните: портфолио собирают не для себя. Нередко со страницей будут взаимодействовать HR-специалисты или потенциальные заказчики — люди, которые мало понимают в дизайне. Вокруг этого факта выстраивается структура, от базовых разделов до мелочей. Вы должны управлять вниманием клиента: в конце концов, портфолио это такой же проект.

Стиль

Итак, перед глазами потенциального клиента портфолио, он видит на обложках добитые варианты сайтов или иллюстрации. И уже по этому набору, до оценки работ и технической начинки, делает выводы:

• насколько типичные решения используются;
• склонен ли человек к экспериментам или предпочитает выверенные шаблоны;
• соответствует ли авторский почерк специалиста нуждам клиента?

Всё это вопрос стиля.

Однотипные решения в дизайне это не однозначно положительный или негативный фактор. Главное, подходят ли они стратегии клиента. Подстраиваться умеют многие, но у работодателя зачастую нет уверенности, что человек в итоге не выгорит из-за скучной и непонятной работы. Взять человека, для которого предложенные условия комфортны изначально, намного проще и надежнее.

Реализация

Опытный взгляд помимо стиля обратит внимание и на исполнение портфолио. Убедитесь, что элементы на страницах грамотно разнесены по сетке и соразмерны друг другу. Типографика и цвет тоже играют роль для восприятия.

Начинающие в стремлении продемонстрировать свои умения порой пускаются во все тяжкие: играют со шрифтами, используют оригинальные ракурсы и в процессе ломают структуру портфолио. Креативность уводит их с правильного пути. А если человек теряется в оформлении сайта и чувствует смятение, то уходит.

Единообразие стиля в портфолио производит лучшее впечатление

Выводы работодателя

Портфолио раскрывает не только опыт и навыки соискателя, но и характеризует его как работника.

На самом деле, оно демонстрирует очень многое. Насколько человек ответственный и скрупулезный. Если портфолио оформлено аккуратно, адресно, т. е. не похоже на визуальный винегрет, это свидетельствует о том, что специалист ценит и свое время, и время потенциального работодателя, уважает рекрутера и себя как профессионала. Это очень ценные качества в работе.

Татьяна Круглик, ведущий веб-дизайнер, TutorOnline

Про кейсы

Откуда брать работы

Новички часто интересуются, как веб-дизайнеру сделать портфолио, если серьезных заказов еще не было. И пока одни стесняются выкладывать учебные проекты, другие боятся оставлять ссылки на опубликованные работы в портфолио из-за авторских прав.

Рассмотрим ситуацию с разных сторон.

• Учебные работы

Все учатся и набивают руку, никто не будет стыдить соискателя за это. А портфолио должно говорить о своем создателе: покажите любимые приемы, подберите сочетание оттенков по вкусу. Лучше выкладывать проекты с душой, так выше шансы найти заказчика, разделяющего ваши взгляды.

Еще модели сайтов и страниц делают в стол, когда осваивают новые инструменты и стили. Если вышло удачно, им тоже найдется место в портфолио, это зоны роста.

Обязательно укажите, что проект учебный, чтобы никому не пришлось додумывать. Если человек почувствует себя обманутым, то скорее всего не захочет вас нанять. Уместно будет пояснить, почему вы решили добавить эти работы.

• Коммерческие работы

Реализованные проекты так же необходимы для портфолио дизайнера, как публикации в медиа для журналиста. Они работают на имя автора. Если вы не уверены, стоит ли заносить определенную работу в портфолио, выход тривиален — просто спросите. Нет ничего зазорного в желании поделиться хорошим дизайном, ведь вы не зарабатываете на его демонстрации.

Расскажите о заказчике хорошее, покажите, как гордитесь своим опытом взаимодействия с ним. Быть благодарным и надежным партнером такой же профессиональный навык, как верстка сайта. Если работали в команде, обязательно обозначьте свою часть проекта, чтобы не обманывать ожидания.

• Заказы без оплаты

Услуги фрилансеров востребованы у некоммерческих организаций: ограничения в бюджете вынуждают НКО искать помощь на особых биржах.

На таких платформах запрашивают помощь некоммерческие организации

Фонды размещают запросы на услуги, и профи вызываются выполнить интересные им задачи. Платят за них редко и, как правило, немного. Но для новичков, которые только освоились с навыками и инструментами, это возможность положить в портфолио реальный кейс.

• Другие ресурсы

Онлайн-образование на пике популярности, найти курсы в интернете нетрудно. Присмотритесь к лидерам рынка: несмотря на высокие цены на основные программы с длительным обучением, обычно крупные платформы создают немало коротких интенсивов с полноценными домашними заданиями. Есть и уроки, как сделать портфолио дизайнера, не только сайтов, но и графического, к примеру.

Обратите внимание на биржи. Клиенты там обычно не умеют грамотно составлять ТЗ, не говоря уже о бюджетах, но можно поискать идеи. Например, ребрендинг или новая сборка страницы с учетом трендов дизайна будет ценным опытом и отлично впишется в формат портфолио.

О важности брифа и ТЗ

Иногда сценарий выглядит так: потенциальный клиент получает портфолио и видит в нем красивые работы. Но не находит искомого и отвечает отказом. Так происходит, когда при составлении дизайнов автор ставит цель продемонстрировать умения выше потребностей клиента. Тогда как в голове всегда должен оставаться вопрос: какого результата добивается заказчик? Его интересует вовсе не логотип или сайт, а реакция потребителя. Наметить эту точку помогает бриф.

Бриф представляет из себя анкету, куда клиент вносит запрос и дополнительную информацию. В работе с ней надо отделять объективные данные от субъективных: спросите, чем обусловлены детали, изложите плюсы альтернативных решений. Иначе на выходе дизайн будет работать не на цели бизнеса, а на вкус чьего-то свекра-брата-свата. Вовремя заданный вопрос «почему» избавит вас от проблем при сборке кейса. Не забывайте также, что слово brief переводится с английского как «краткий, лаконичный», одной страницы достаточно.

На основе брифа формулируют техническое задание. Если на прошлом этапе дело прошло гладко, ТЗ не будет похоже на минное поле, и работа пойдет легко. Тогда как бриф скорее пригодится вам, текст задания обязательно надо прикрепить к работе в портфолио, хотя бы тезисно, чтобы клиент понимал, какие вопросы вы решаете.

Оформление кейса

Портфолио это не тест — в нем нельзя просто обозначить правильные ответы. Куда важнее показать основания и мотивы выбора, образ мышления. Разумеется, есть клиенты, которые просто посмотрят на красивую картинку и будут ей удовлетворены. Но когда речь заходит о серьезном долгосрочном сотрудничестве, необходимо понимать ход чужих мыслей.

Отсюда следует еще одно правило: всё надо пояснять. Для тех, кто не разбирается в дизайне, комментарии придают работам вес, докажут профессионализм на доступном уровне. Кроме того, это жест уважения, который наверняка оценят.

А если портфолио попадет к профессионалу, он сходу сможет оценить, насколько ваша стратегия вписывается в его представления и нужен ли ему такой сотрудник. Иногда, если у двух кандидатов одинаковый уровень или даже когда фактически навыков не хватает, перевешивают склад ума и логика.

Кейс должен содержать:

• Вводные данные

Не надо расписывать в портфолио, почему клиент презирал желтый цвет и настаивал на округлых шрифтах, это никому не интересно. Достаточно кратко обозначить, какие цели и задачи стояли перед бизнесом и конкретно перед вами, и чего следовало избегать.

• Процесс

Расскажите, где и как искали вдохновение, подбирали референсы. Объясните подбор элементов и гаммы, особенности стиля, — по возможности кратко. Необходимо описать возникающие по ходу проблемы и их решение. Заранее обдумайте, как скомпоновать весь материал в удобный для восприятия вид: галерея, презентация со слайдами или анимация на странице.

• Результат

Когда путь к нему подробно изложен, уже не нужно растолковывать детали. Зато очень кстати придется информация, какую пользу принес дизайн в итоге. Если у вас на руках есть данные и разрешение ими делиться, обязательно пользуйтесь шансом: цифры умеют впечатлять. Если нет цифр или разрешения публиковать их — приложите отзыв самого заказчика.

Что нельзя класть в портфолио

Плагиат. Во-первых, опытный профессионал легко раскусит нечестный прием. Особенно легко его заметить, когда скопированная работа на порядок сильнее всех остальных проектов. Во-вторых, последствия останутся с вами надолго.

Если копировать чужие работы нельзя, то вдохновляться ими можно и даже нужно. Для дизайнера важна насмотренность, необходимо быть в курсе развития отрасли, знать, кто был до тебя, кто на данный момент в топе.

Татьяна Круглик, ведущий веб-дизайнер, TutorOnline

Приступаем к сборке

Платформы для портфолио

Сначала сразу отметаем вариант с файлами pdf и powerpoint. Рассмотрим неудачный случай: заказчик едва выкроил пару минут и собрался просмотреть ваши проекты с телефона, а вы отправили ему на почту презентацию. Едва ли он будет выкручиваться и скачивать программы для чтения. Эти форматы подходят для распечатки или сопровождения лекции, но для дистанционного ознакомления с портфолио лучше скинуть страницу в сети.

В качестве альтернативы можно рассмотреть такие площадки как Behance или Dribble. Обе относятся к международным ресурсам. Сервисы сами продвигают проекты в зависимости от интереса пользователей, позволяют сходиться с зарубежными заказчиками, если оформить работы на английском. Работы других также могут послужить источником вдохновения.

При размещении портфолио на специальных платформах можно не думать о верстке страниц, достаточно выложить проекты и заполнить профиль. Но если вам принципиально важно сохранить свою структуру, то можно создать страницу, например, в конструкторе.

Собственный сайт

Оригинальность требует жертв: упакованные дизайны с пояснениями предстоит оформить, дополнить страницами с информацией, контактами, релевантным опытом.

При наличии навыков уместно показать в портфолио работы из разных сфер дизайна. Некоторые считают, что широкий профильный разброс это плохо для портфолио. Отчасти это правда: человек приходит за конкретной услугой, и как только он затрудняется в поисках интересного ему материала, он закрывает страницу. Но грамотно организованный сайт легко решает эту проблему, достаточно поделить работы на подразделы.

Важно показать все, что умеет человек помимо веба. Многие выкладывают в портфолио анимацию или проекты по брендингу. Это является плюсом, потому что работодатель сразу видит, что кандидат разносторонний и может выполнять какие-то другие задачи. Но с этим нельзя перебарщивать, потому что возникнет вопрос: что соискателю ближе. Не особо понятно сразу, в какой сфере кандидат хочет развиваться.

Татьяна Круглик, ведущий веб-дизайнер, TutorOnline

Разделы и полезные страницы всё время на виду

Советы вместо заключения

1. Качество важнее количества.

Неровен час, вам придется объяснять и защищать свои работы. Поэтому лучше 3 добротных сайта, в которых вы уверены, чем 10 средненьких страниц.

2. Обман вскрывается.

Выдавать учебные проекты за коммерческие, чужие дизайны за свои — плохая идея. И нерабочая, если вы рассчитываете на сотрудничество с профессионалами.

3. Следуйте ожиданиям клиента.

Интуитивно понятное устройство, быстрый доступ к страницам с нужной информацией и соответствие портфолио запросу повышают шансы на трудоустройство.

Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто

Краткое руководство по созданию дизайнерского портфолио [2023]

Первое впечатление имеет значение, и ничто не показывает это лучше, чем исследование 2021 года, проведенное ведущими дизайнерскими фирмами (цитируется HubSpot). В исследовании говорится, что 50% пользователей веб-сайтов считают, что веб-дизайн имеет решающее значение для вашего бренда в целом.

С таким небольшим пределом погрешности вы не можете позволить себе иметь обыденный сайт-портфолио. От этого зависит успех вашего дизайнерского бизнеса.

Большинство посетителей вашего веб-сайта будут другими дизайнерами, потенциальными клиентами и работодателями. Чтобы привлечь их внимание и удержать их, вы должны правильно создать веб-сайт портфолио дизайнеров. Но как это сделать?

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Зачем вам портфолио дизайнеров
• Как создать портфолио дизайнеров
• Что менеджеры по найму ищут в портфолио дизайнеров?
• Заключительные мысли: краткое руководство по созданию портфолио дизайнеров

Зачем вам портфолио дизайнеров

Если вы дизайнер любого профиля, вот несколько причин, по которым вам необходимо портфолио:

• Ваше портфолио действует как профессиональное резюме . Большинство рекрутеров сочтут вас пригодным для работы на полную ставку, предварительно просмотрев ваше портфолио.
• Вы можете продемонстрировать свои дизайнерские навыки и уникальный опыт в качестве дизайнера с помощью своего портфолио.
• Портфолио поможет вам поддерживать актуальность вашей работы и соответствовать рыночным стандартам.
• Вы можете использовать свое портфолио для получения внештатных проектов . Помимо добавления к вашему опыту, сторонние проекты принесут вам дополнительный доход на стороне.

Как создать портфолио дизайнеров

1. Убедитесь, что люди могут легко получить доступ к вашему портфолио.

2. Продемонстрируйте свою самую выдающуюся и превосходную работу.

3. Выбирайте проекты с высоким разрешением.

4. Покажите, насколько вы увлечены своей работой.

5. Используйте рекомендации клиентов и тематические исследования.

6. Продемонстрируйте сторонние проекты и неклиентскую работу.

Эти шесть советов улучшат общее качество вашего дизайнерского портфолио. Давайте посмотрим на них поближе.

1. Убедитесь, что люди могут легко получить доступ к вашему портфолио.

Вы можете проявить столько творчества, сколько захотите, на своем веб-сайте-портфолио . На самом деле, вы можете проявить немного индивидуальности и опыта, создав инновационное портфолио. Вы также можете поэкспериментировать с креативными макетами в UX-дизайне вашего веб-сайта.

Однако вы всегда должны помнить, что ваше онлайн-портфолио предназначено не только для вас. Многие люди будут изучать вашу работу. Сюда входят другие дизайнеры, семья, друзья, потенциальные работодатели и партнеры.

Всегда выбирайте интуитивно понятный интерфейс и удобные шаблоны веб-сайтов. Таким образом, пользователи могут без особых усилий просматривать ваш сайт-портфолио.

Также следует учитывать, что 42% пользователей покидают сайт с плохой функциональностью. Итак, сделайте свой сайт адаптивным.

Подумай об этом. Если креативный директор фирмы веб-дизайна вашей мечты откроет веб-сайт вашего портфолио на своем смартфоне, он сможет быстро просмотреть ваши дизайны.

Это еще не все. Вы также можете воспользоваться преимуществами других цифровых платформ, чтобы расширить свое портфолио. Например, хорошо подобранный профиль на Dribbble или Behance так же эффективен, как и ваше портфолио. Как и ваши страницы в социальных сетях. Попробуйте все, что работает. Вы можете иметь их все сразу.

2. Продемонстрируйте свою самую выдающуюся работу.

Ваше портфолио позволяет уникальным образом продемонстрировать миру свои лучшие работы. Если вы не Микеланджело, найдите время, чтобы выбрать лучшую работу из всего, что вы когда-либо создавали.

Показывайте только работы из прошлых проектов, которыми вы гордитесь. Это помогает вам говорить о профессионализме. Это также оправдывает новые проекты от работодателей — и невероятные вознаграждения за это.

Здесь вы также можете выбрать свою работу, исходя из ваших карьерных перспектив. Вам нравится создавать UI/UX для мобильных приложений? Затем заполните свое портфолио мокапами мобильных приложений. Быть универсалом тоже не помешает.

Разнообразное портфолио поможет вам продемонстрировать разносторонний набор навыков. Это также показывает вашу способность вписываться в динамичные команды дизайнеров.

3. Выбирайте проекты с высоким разрешением.

Если вы хотите создать привлекающее внимание портфолио, используйте высококачественные изображения своих проектов . Высококачественные визуальные эффекты связаны с пользовательским интерфейсом главной страницы вашего веб-сайта с портфолио.

Многие люди будут смотреть на них с разных устройств. И хотя на вашем смартфоне изображение может выглядеть четким, на большом мониторе компьютера оно может выглядеть размытым.

Если вы мультимедийный художник, всегда визуализируйте свои видео в наилучшем доступном качестве. Крупные планы дизайнов ваших продуктов делают их более живыми. Кроме того, вы всегда можете сжать медиафайлы, чтобы сделать ваш сайт более отзывчивым.

4. Покажите, насколько вы увлечены своей работой.

Вас увлекает работа над дизайном? Вы любите создавать красивые редизайны или яркие шрифты и типографику? Тогда поговорите об этом.

Потенциальные клиенты и работодатели любят дизайнеров, которые любят свою работу. Будучи творческим профессионалом, вы можете выразить себя и рекламировать свой личный бренд.

Используйте свою страсть, чтобы показать свою подлинность во всех своих дизайнерских проектах. Это не только показывает уверенность в своих силах, но и помогает людям понять вашу работу.

5. Используйте рекомендации клиентов и тематические исследования.

Работали ли вы с другими клиентами в прошлом? Что они думали о вашей работе? Отзывы клиентов могут стать мощным дополнением к странице вашего портфолио. Это отличный способ показать опыт и знания.

Отзывы также дают вашим потенциальным работодателям уверенность в вашей трудовой этике и результатах.

То же самое касается тематических исследований. Используйте два или три предыдущих проекта визуального дизайна, чтобы обсудить процесс проектирования с вашими потенциальными клиентами. Расскажите о своих успехах и неудачах и о том, как вы решали критические проблемы дизайна. В конце концов, разве не все работодатели ищут решения?

Тематические исследования также позволяют вам доказать свою способность разрабатывать инновационные решения.

6. Продемонстрируйте сторонние проекты и неклиентскую работу.

Если вы новичок в индустрии дизайна, ничего страшного. Любые сторонние проекты, некоммерческая работа и сотрудничество могут стать контентом для вашего портфолио.

Работа без клиента работает так же, как и работа с клиентом — она дает вашим клиентам представление о ваших навыках и стиле. Если вы только что закончили школу дизайна, используйте лучшие дизайны, созданные вами в ней. Если вы помогли с дизайном логотипа для интернет-магазина вашего друга, это тоже считается.

По возможности старайтесь демонстрировать только реальный дизайн. Сторонние проекты могут дать вам реальный опыт работы с людьми. Кроме того, вы можете превратить их в тематические исследования.

Что менеджеры по найму ищут в дизайнерских портфолио?

Вот некоторые ключевые моменты, которые креативные менеджеры ищут в успешных портфолио графического дизайна:

• Самосознание и установка на рост : Знаете ли вы свои сильные и слабые стороны? Вы работаете над совершенствованием своей профессии и себя как личности?
• Отличные навыки решения проблем : Можете ли вы выявить проблемы и создать последовательный план их решения? Рекрутеры считают этот навык ценным.
• Сотрудничество : Насколько хорошо вы работаете с другими в команде? Во многих случаях вам придется работать с другими людьми для достижения целей компании.
• Опыт : Многие рекрутеры предпочитают кандидатов с опытом. Тем не менее, вы все равно можете создать его, проходя стажировки, присоединяясь к сообществам и занимаясь фрилансом.

Заключительные мысли: краткое руководство по созданию дизайнерского портфолио

Если вы хотите добиться успеха в качестве креативного дизайнера, убедитесь, что вы добавили все эти функции на свой новый веб-сайт портфолио. Предоставление рекрутерам и клиентам безупречного портфолио улучшит вашу репутацию и увеличит ваш доход.

Планируете ли вы продавать дизайнерские активы, такие как логотипы, типографика или дизайн продуктов? Создайте свой первый интернет-магазин с помощью Nexcess StoreBuilder и сразу выходите на рынок, где есть ваши клиенты.

Начните работу с StoreBuilder

Создайте потрясающее портфолио дизайнеров #01

Когда вы только начинаете, трудно понять, как создать портфолио дизайнеров. Вы можете задаться вопросом, какие проекты включить или (что наиболее важно) где выставить свою работу!

В этом посте мы рассмотрим две ведущие платформы портфолио в творческой индустрии: Behance и Dribbble. Узнайте больше о каждом веб-сайте и получите несколько советов о том, как их использовать!