10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс Tech.eu в честь запуска своего сервиса по поиску работы подготовил список из десяти сайтов, которые помогут вам подыскать себе место под европейским солнцем, если вы, по какой-либо причине, желаете уехать на заработки в ЕС.

1) Viadeo

Расположение: Париж, Франция

Профессиональная социальная сеть (схожая с LinkedIn), запущена во Франции в 2004 году, и сейчас насчитывает 65 миллионов участников по всему миру. На сайте доступно девять языков.

2) Jobandtalent

Расположение: Лондон (UK) и Мадрид (Испания)

Запущенная в 2009 рекрутинговая платформа, сопоставляющая людей, находящихся в поиске работы, с вакансиями, посредством алгоритмов лингвистического разбора вакансий и резюме. Заявляют о наличии 1.75 миллиона пользователей. Вакансии доступны в восьми странах.

3) Adzuna

Расположение: Лондон, Великобритания

Основанная в 2010 году система поиска работы, которая собирает объявления о работе с тысяч сайтов. Доступна в 11 странах, позволяет фильтровать вакансии по зарплате, расположению, категориям и т.п.

4) Fiverr

Расположение: Тель-Авив, Израиль

Платформа для размещения заданий и предложения своих услуг (фриланс-биржа), где стоимость выполнения заданий начинается от $5. Получила инвестиций на $50 миллионов.

5) Tyba

Расположение: Мадрид, Испания

Платформа, называющая себя «Купидон для карьеры». Предназначена для предоставления молодым профессионалам работы в стартапах. Основана в 2011 году, и уже получила инвестиций на $3.1 миллиона в ноябре 2014.

6) Twago

Расположение: Берлин, Германия.

Расшифровывается “Teamwork Across Global Offices” (Командная работа из глобально расположенных офисов). Фриланс-биржа с возможностью объединения в команды. Доступны четыре языка.

7) Graduateland

Расположение: Копенгаген, Дания.

Сервис в первую очередь рассчитан на студентов и выпускников вузов. Основан в 2009. Доступно восемь языков.

8) Intern Avenue

Расположение: Лондон, Великобритания

Сервис рассчитан на студентов и выпускников вузов, ищущих работу в UK. В 2014 году заключил сделку с Vodafone в целях расширения поля деятельности на другие страны Европы.

9) Jobspotting

Расположение: Берлин, Германия

Основан в 2013 году, работает с вакансиями в Германии и Великобритании. Алгоритмически подбирает наилучшие вакансии на основании опыта и умений.

10) Games Jobs Finland

Расположение: Хельсинки, Финляндия

Если хотите работать у игровых гигантов Supercell и Rovio, то этот сервис – для вас. Здесь можно найти работу в компаниях, занятых в финской игровой индустрии.

Дополнительная информация по трудоустройству

МФЦ принимают документы только по предварительной записи (за исключением некоторых услуг).

Забрать результат предоставления услуги можно без записи.

За час до закрытия центра прекращается выдача талонов электронной очереди на приём и выдачу документов.

Полезная информация

Из этого раздела вы узнаете, в какие организации можно обратиться, если вы в поиске работы, а также — какие дополнительные услуги они могут предложить безработным.

Портал «Работа в России»

Если вы ищете работу, можете воспользоваться порталом «Работа в России», на котором представлены вакансии в Санкт-Петербурге и других регионах. Для использования сервиса необходима авторизация пользователя с использованием учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Здесь вы можете:

• самостоятельно искать вакансии;
• разместить резюме, которое могут просматривать потенциальные работодатели.

Центр занятости населения

Помочь с поиском работы может Центр занятости населения Санкт-Петербурга. Если вы встанете на учет, сотрудники Центра занятости населения постараются подобрать вам подходящие вакансии, а также помогут с адаптацией на рынке труда. Отделения Центра занятости расположены в каждом районе города. Однако сейчас в связи с пандемией коронавируса они работают по предварительной записи. Для того чтобы записаться на прием, позвоните в районное Агентство занятости. Всю интересующую информацию вы можете узнать по телефону горячей линии: (812) 320‑06‑52 (время работы: понедельник — четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00).

Организация временного трудоустройства

Устроиться на временную работу могут:

• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
• те, кто испытывает трудности в поиске работы и официально признаны безработными;
• безработные граждане в возрасте от 18 до 25 лет, у которых есть среднее профессиональное образование, если они ищут работы впервые.

Подать заявление можно онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Организация профессиональной ориентации граждан

Профессиональная ориентация помогает выбрать сферу деятельности, трудоустроиться и получить дополнительное профессиональное образование.

После прохождения ориентации безработный получает заключение, в котором содержатся:

• информация о возможных направлениях профессиональной деятельности, соответствующих личностным качествам;
• рекомендации, содержащие перечень профессий (специальностей) с учетом возможностей и потребностей человека, а также положений на рынке труда.

Можно подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

Благодаря Службе занятости безработные могут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлениям:

• подготовка;
• переподготовка;
• повышение квалификации.

Обучение и образование предоставляется:

• безработным гражданам;
• женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• незанятым гражданам пенсионного возраста;
• гражданам, уволенным с военной службы, уволенным из силовых ведомств.

Можно подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Психологическая поддержка безработных граждан

Служба занятости оказывает психологическую поддержку безработным (которые стоят на учете). После проведения диагностики и выявления проблем, препятствующих трудоустройству, вы получите консультацию, тренинг, коррекцию и необходимые рекомендации, которые помогут:

• повысить мотивацию безработного к труду;
• активизировать позицию по поиску работы и трудоустройству;
• сократить сроки поиска работы и трудоустройства;
• полностью разрешить или снизить актуальность психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации;
• повысить адаптацию к существующим условиям;
• реализовать профессиональную карьеру путем оптимизации психологического состояния.

Подать заявление можно онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Служба занятости помогает безработным найти подходящее место работы, а работодателям необходимых работников.

Соискатели должны заполнить резюме и подать все необходимые документы, после чего им выдадут перечень вакантных рабочих мест, соответствующих их уровню образования и пожеланиям. Работодателю же необходимо предоставить достоверные данные о характере работы, а также требованиях, предъявляемых к сотрудникам.

Работники могут подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Работодателям для поиска работников следует подать заявление онлайн или в Центр занятости населения.

Содействие самозанятости безработных граждан

Если вы безработный и хотите зарегистрироваться в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, Служба занятости может оказать вам содействие в предоставлении:

• рекомендаций о государственной регистрации;
• единовременной финансовой помощи на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

Можно подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

В Службе занятости безработные граждане могут получить помощь в социальной адаптации, которая направлена:

• на получение навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации;
• на преодоление последствий длительной безработицы;
• на повышение мотивации к труду;
• на получение навыков саморегуляции;
• на формирование активной жизненной позиции, направленной на поиск работы и трудоустройство.

Обращаться за помощью стоит тем, кто:

• испытывает трудности в поиске работы;
• впервые ищет работу;
• хочет возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;
• утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Можно подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Рынок труда силен, но это означает, что рецессия в следующем году может нанести еще больший ущерб

• США увеличили количество рабочих мест в ноябре, отметив еще один месяц сильного роста.
• Это расширение, наряду с еще более высокой заработной платой, является хорошей новостью для рабочих, которые все еще меняют работу.
• Этот раскаленный рынок труда может означать новые экономические проблемы позже, когда вмешается Федеральная резервная система.

LoadingЧто-то загружается.

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

В Америке продолжается бум найма. Но горячий рынок труда может подтолкнуть ФРС к дальнейшему усилению войны с инфляцией и может сделать рецессию в следующем году более серьезной, чем ожидалось.

Согласно последним данным Бюро трудовой статистики, в ноябре в стране было начислено 263 000 рабочих мест. Это больше 200 000 экономистов по платежным ведомостям, которые прогнозировали опрошенные Bloomberg, и означает, что на один месяц больше, чем ожидалось, при найме более надежного персонала.

В то время как общее количество рабочих мест в ноябре было ниже пересмотренного прироста в октябре в 284 000, рост в большинстве основных отраслей промышленности в ноябре был положительным.

Ноябрьское повышение зарплаты – хорошая новость для рабочих, которые в этом месяце также получили очередное повышение. Рост заработной платы в ноябре оставался сильным: средняя почасовая оплата выросла на 5,1% в годовом исчислении — выше 4,6%, прогнозируемых экономистами, опрошенными Bloomberg. Прибыль также выросла на 0,6% только в ноябре, что далеко от замедления.

«В целом рынок труда по-прежнему горяч. Несмотря на заголовки об увольнениях и приостановке найма, работодатели продолжают набирать новых сотрудников», — сказал Дэниел Чжао, ведущий экономист Glassdoor, Insider. «В конечном счете, это положительный знак для людей, которые все еще пытаются найти работу, которая им подходит».

«Общая картина здесь такова, что рынок труда по-прежнему обладает большой устойчивостью», — сказал Insider Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab.

Основываясь на устойчивом недавнем росте доходов и работодателях, добавляющих рабочие места «очень быстрыми темпами», Банкер сказал, что «и рабочие места, и заработная плата имеют гораздо больший импульс, чем считалось ранее». Банкер также отметил, что у рабочих по-прежнему есть возможность торговаться.

Но хотя все эти данные говорят о хороших новостях для рабочих, они могут иметь более тяжелые последствия для остальной экономики.

Банкер сказал, что рынок труда США «немного замедляется», однако он имеет «гораздо больший импульс, чем хотелось бы Федеральной резервной системе». Федеральная резервная система пытается вылить холодную воду на раскаленный рынок труда, повышая процентные ставки: уже четыре раза подряд центральный банк повышал процентные ставки на 0,75%, что является самой агрессивной мерой, которую он предпринял до сих пор. бороться с инфляцией.

Экстремальные повышения вызвали обеспокоенность у некоторых законодателей-демократов, которые утверждают, что такая тактика может подтолкнуть экономику к рецессии и вызвать поток потерь рабочих мест, но, как показывают последние данные о рабочих местах, рынок труда продолжает сиять ярко.

Тем не менее, в то время как Джером Пауэлл, председатель Федеральной резервной системы, дал понять, что рост ставок может замедлиться в декабре, он отметил в речи в среду, что «дальний путь инфляции остается крайне неопределенным», и процентные ставки, вероятно, должны будут оставаться на прежнем уровне. высоко в течение некоторого времени.

«Вполне вероятно, что для восстановления ценовой стабильности потребуется некоторое время проводить политику на ограничительном уровне», — сказал Пауэлл. «История настоятельно предостерегает от преждевременного ослабления политики. Мы будем придерживаться курса, пока работа не будет выполнена».

При процветающем рынке труда Банкер сказал, что «риск неминуемой рецессии относительно низок».

Но, по словам Банкера, все еще существует риск того, что постоянно сильный рынок труда может побудить Федеральную резервную систему стать более ястребиной и продолжить агрессивно повышать ставки, что может привести к рецессии в экономике.

«В краткосрочной перспективе» текущий рынок труда является «хорошей новостью», сказал он.

«Возможно, во второй половине следующего года это могут быть не очень хорошие новости, в зависимости от того, как это интерпретирует Федеральная резервная система», — добавил он.

Процентные ставки, постоянно повышающиеся, могут привести к ужасному периоду, нависшему над экономикой в ​​последние несколько месяцев: рецессии.  

На этой неделе экономисты Bank of America предсказали, что США вступят в серьезный экономический спад в первом квартале 2023 года, при этом темпы роста снизятся на 0,4%. Экономисты Deutsche Bank также видят мрачные перспективы для фондового рынка: ожидается, что основные фондовые индексы США упадут на 25%, когда начнется потенциальная рецессия.

900 10 Но большинство прогнозов рецессии в следующем году сводятся к тому, что она будет неглубокой и умеренной, как Брайан Мойнихан, генеральный директор Bank of America, недавно предположил CNN.

Хотя рынок труда по-прежнему горяч, он не растет такими головокружительными темпами, как в прошлом году. Количество вакансий — хотя и высокое — медленно остывает, что особенно беспокоило ФРС.

«Я не думаю, что этот отчет меняет мнение ФРС о том, где сегодня находится рынок труда», — сказал Чжао. «Да, мы действительно видели, как рост заработной платы немного увеличился, но я рассматривал увеличение роста заработной платы как своего рода лежачий полицейский на пути ФРС к мягкой посадке».

Однако на фоне опасений по поводу рецессии и Пауэлл, и министр финансов Джанет Йеллен считают, что мягкая посадка, при которой ФРС борется с инфляцией, избегая при этом рецессии, возможна, но путь к этому продолжает сужаться.

«Если вы посмотрите на течение этого года, никто не ожидал, что мы так сильно поднимем ставки, никто не ожидал, что инфляция будет такой сильной и устойчивой и так широко распространится по экономике», — сказал Пауэлл во время своего выступления в среду. .

«Таким образом, в той мере, в какой нам нужно поддерживать более высокие ставки или держать их более высокими дольше, это сужает путь к мягкой посадке», — сказал он. «С другой стороны, если мы получим хорошие данные по инфляции… если все эти вещи начнут качаться в другую сторону, то мы вполне можем этого добиться».

Почему экономисты говорят, что «революция» удаленной работы не за горами

Momo Productions | Цифровое зрение | Getty Images

Удаленная работа резко возросла в эпоху пандемии, но эта тенденция, вызванная необходимостью для общественного здравоохранения, теперь стала неотъемлемой частью рынка труда США, который, по мнению экспертов по трудовым ресурсам, вероятно, сохранится.

Согласно недавнему отчету, опубликованному Indeed и Glassdoor, почти 10% поисковых запросов в Интернете в сентябре упоминали «удаленную работу», что почти в шесть раз больше по сравнению с сентябрем 2019 года, до пандемии Covid-19.

Работодатели также чаще рекламируют возможности работы на дому. В отчете говорится, что почти 9% онлайн-списков вакансий сделали это, что в три раза больше, чем за тот же период. ZipRecruiter, еще один сайт вакансий, обнаружил четырехкратное увеличение числа вакансий, в которых упоминается удаленная работа, до 12% от общей доли.

Еще из раздела «Личные финансы»:
Почему COVID-19 может стать «следующей катастрофой для общественного здравоохранения»
Зачем покупать сейчас, а платить потом за праздничные подарки — это ужасно
Сокращение рабочих мест заставляет сотрудников переключать внимание на «карьерную амортизацию»

» Это станет устойчивой чертой ландшафта занятости», — сказал Аарон Террасас, главный экономист Glassdoor.

Пандемия вызвала «революцию» в работе на дому

Работа на дому была не только феноменом эпохи пандемии — до 2020 года доля удаленных работников удваивалась каждые 15 лет, согласно данным, собранным Хосе Марией Барреро. , Николас Блум, Шелби Бакман и Стивен Дэвис, экономисты, изучавшие удаленную работу.

Но последующий рост во время пандемии составил 30 лет допандемического роста, сказали они.

На пике более 60% от общего числа рабочих дней приходилось на работу из дома, в основном из-за приказов оставаться дома. Хотя эта доля упала до 29,4% рабочих дней, исследователи ожидают, что снижение остановится.

смотреть сейчас

Большая часть перехода на работу из дома «продлится еще долго после окончания пандемии», писали Барреро, Блум и Дэвис в апреле 2021 года. Они ожидают, что около 20% полных рабочих дней будут приходиться на дома в постпандемической экономике. — примерно в четыре раза больше, чем до пандемии.

По данным нового исследования Lending Tree, в национальном масштабе доля сотрудников, которые работали из дома, за последний год оставалась стабильной и составляла около 29%.

«Пандемия произвела революцию в том, как мы работаем, и наши исследования показывают, что работа на дому может сделать компании более продуктивными, а сотрудников — счастливее, — писал Блум, экономист Стэнфордского университета, в июне 2021 года. — Но, как и все революции, это трудно ориентироваться».

Почему сложно «посадить джина обратно в бутылку»

Работники называют экономию времени одним из наиболее важных факторов в пользу удаленной работы — это означает, что у них нет поездок на работу, более гибкий график работы и меньше времени на подготовку к работе.

Работа из дома два дня в неделю в среднем экономит сотрудникам 70 минут в день на дорогу до работы, сказал Блум. По словам Блума, почти половина — 30 минут — этого сэкономленного времени тратится на работу, что, в свою очередь, приносит пользу работодателям в виде большей производительности их рабочей силы. В целом удаленная работа означает примерно на 4% больше рабочих часов в течение 40-часовой рабочей недели.

Сотрудники оценивают преимущества удаленной работы примерно так же, как повышение заработной платы примерно на 5-7%. В результате предприятия теоретически могут сократить свои расходы на заработную плату на аналогичную сумму, сказал Блум.

Кроме того, в компаниях, предлагающих удаленную работу, улучшается удержание работников, и эта динамика позволяет работодателям нанимать таланты со всей страны, а не из узкого географического пула, сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.

«Люди очень, очень хотят работать удаленно», — сказал Поллак, добавив: «Трудно загнать джина обратно в бутылку».

«Значительные различия» в возможностях удаленной работы

Тем не менее, большинство рабочих мест в экономике США не могут выполняться удаленно.

Согласно исследованию, проведенному в 2020 году Джонатаном Дингелом и Брентом Нейманом, экономистами из Чикагского университета, около 37% рабочих мест в США можно полностью выполнять дома.

Данные опроса, собранные Барреро, Блумом, Бакманом и Дэвисом, показывают, что по состоянию на осень 2022 года почти 14% сотрудников работали на дому полный рабочий день. Около 29% имели «гибридную» схему, а 57% полностью находились на месте.

Существуют «значительные различия» в том, кто может и не может работать из дома, в зависимости от таких факторов, как профессия и география, говорят Дингель и Нейман. Например, большинство работ в области финансов, корпоративного управления, профессиональных и научных услуг можно выполнять из дома; и наоборот, очень немногие работники сельского хозяйства, гостиниц и ресторанов или розничной торговли могут работать из дома.

Люди очень-очень хотят работать удаленно. Джинна обратно в бутылку загнать сложно.

Юлия Поллак

главный экономист ZipRecruiter

Те, кто не может работать из дома, имеют непропорционально низкий доход, не имеют высшего образования и являются цветными людьми, сказали Дингель и Нейман.

«Преимущества постоянного перехода к [работе из дома] будут широко ощущаться, но в основном они будут доступны более образованным и высокооплачиваемым», — написали Барреро, Блум и Дэвис.