Айти дизайнер кто это: Как стать дизайнером в IT-компании

Содержание

Как стать дизайнером в IT-компании — чек-лист от дизайнера Noveo

Ирина

Noveo Senior Designer

Многим творческим людям профессия дизайнера в IT-компании кажется весьма заманчивой. И не зря: это и творчество, и интересные задачи, и работа в команде или соло в зависимости от проекта, и хорошая зарплата. Однако планка входа в профессию поднята высоко. И даже умея рисовать и имея портфолио, можно не стать дизайнером. Ведь кроме того, что нужно освоить большой объем знаний, начинающим специалистам часто приходится бороться с внутренними сомнениями: «А вдруг у меня не получится?».

Я в своё время долго ходила вокруг да около. И теперь, имея за плечами семь с половиной лет работы в компании Noveo в роли дизайнера и много проведённых собеседований, хочу поделиться чек-листом, который поможет учесть всё самое важное на пути к профессии своей мечты.

1. Направления в дизайне

Для тех, что хочет стать дизайнером, IT-сфера предлагает следующий выбор*:

Графический дизайнер. Он создает айдентику и логотипы, подготавливает печатные материалы, занимается сувенирной продукцией в рамках бренда. Он рисует иллюстрации, может делать анимацию. Эта профессия подойдёт тем, кто любит и умеет хорошо рисовать.
Дизайнер веб- и мобильных приложений (UX/UI-дизайнер) умеет делать красивые кнопки и атмосферные тени, разбирается в отступах и шрифтах, рисует иллюстрации и иконки, а также продумывает логику работы интерфейсов, анализирует поведение пользователя, тестирует гипотезы и анализирует продукт заказчика. Здесь уже мало уметь рисовать, потребуется развитое аналитическое мышление.
Моушен-дизайнер, оживляющий статичные объекты, — это отдельная профессия. Но иногда навыки моушен-дизайна могут пригодиться и графическому дизайнеру при подготовке рекламы, и UX/UI-дизайнеру при оживлении прототипов для команды и заказчиков.
Продуктовый дизайнер. Некоторые IT-компании работают над одним или несколькими собственными продуктами. Такая профессия понравится тем, кто любит глубоко погружаться в один проект, комплексно развивать его до мельчайших деталей.
Специалисты игровой индустрии. Здесь много привлекательных профессий для любителей игр. Технический дизайнер занимается прототипированием игровых механик, а игровые художники — рисуют персонажей и другую графику для игр. В том числе это могут быть и трехмерная графика, спецэффекты, виртуальная и дополненная реальность.

* Это один из вариантов названия профессий и распределения обязанностей.

В разных компаниях вы можете встретить эти профессии как в чистом виде, так и в комбинациях. Мы являемся международной аутсорсинговой компанией, работаем с мобильными и десктопными приложениями разного калибра и под разные платформы. Также у нас большой фронт внутренних задач: от анимированных иллюстраций в блог до наружной рекламы. Поэтому у нас бывают открыты вакансии на первые две должности. Дальше я буду рассказывать больше о них, хотя многие принципы будут общими и для оставшихся направлений.

Почему важно определиться?

Преуспеть одинаково во всех направлениях сразу не получится, это нормально. Зачастую стоит попробовать себя в разных областях, чтобы нащупать, что нравится.

Чтобы стать хорошим дизайнером мало разбираться только в графике или гайдлайнах. Ведь чтобы искусно работать над разными задачами, постепенно придется и ознакомиться с основами верстки, и поработать с анимацией и теорией цвета, и почитать про типографику. И вообще периодически поглядывать на разные творческие направления и вдохновляться ими.

Однако всегда стоит держать в фокусе основное направление и сильно не распыляться, чтобы стать в нём настоящим специалистом, а не универсалом «на троечку». Ознакомиться — да. Но глубоко изучить лучше позже, когда вас уже возьмут на работу по основной специальности.

Итак, вы выбрали. Что дальше? Нет, пока ещё не портфолио 🙂

2. Информационное поле

Самое важное в работе любого дизайнера — это окружить себя качественными примерами и постоянно быть в креативном и информационном потоке. Настройте как минимум:

Pinterest;
Behance;
Dribbble;
Awwwards;
Muzli;
Оди;
Smashing Magazine;
Хабр.

Ежедневно просматривайте новинки и лучшие работы, вдохновляйтесь, читайте про тренды в выбранной специализации. Прочитайте несколько книг и статей по выбранному направлению, подпишитесь на интересные рассылки на тематических сайтах.

Важно: эта деятельность не должна быть в тягость! Если вы и так с удовольствием не вылезаете из Pinterest и с радостью бороздите Dribbble и прочие сайты с информацией — вы точно на правильном пути. Если же процесс идёт через силу — вернитесь на шаг 1 и подумайте ещё раз над выбранным направлением.

Тем, кто хочет стать дизайнером мобильных и веб-приложений также придется изучить все необходимые гайдлайны и следить за обновлениями и там.

Гайдлайны iOS: https://developer.apple.com/design/human-interface-guidelines/ios/visual-design/adaptivity-and-layout/
Гайдлайны Android / Material design: https://material.io/design/

Совет от тимлида отдела дизайна Noveo:

На основе гайдлайнов iOS и Android существует много готовых UI kit’ов. Используя их, можно без труда рисовать приложения. Однако профессиональным дизайнерам необходимо уметь менять эти UI kit’ы так, чтобы приложения получались разнообразными, имели запоминающийся стиль.
Отходя от стандартов, дизайнер должен понимать, для чего он это делает. Нужно уметь учитывать и комбинировать множество вещей:
фирменный стиль;
пожелания заказчика;
гайдлайны ОС;
удобство для пользователя;
возможности разработки и верстки;
возможности восприятия выбранной целевой аудитории;
цели проекта;
современные тренды;
креатив.

Уже понятно, что в рамках даже одной профессии в себя нужно загрузить большую базу знаний. Не до распыления… 🙂

3. Основные инструменты графического дизайнера и UX/UI-дизайнера

Для разработки макетов долгое время использовался Adobe Photoshop, а для векторных иллюстраций, кроме него, также использовались Adobe Illustrator или Corel Draw. Как сейчас:

Для создания прототипов экранов и работы над макетами в команде дизайнеры приложений используют Figma или Sketch. Можно также познакомиться с Adobe XD, хотя он и используется реже, но иногда заказчики и в нём могут прислать свои проекты для дальнейшей разработки.

Для иллюстраций все еще отлично подходят Adobe Illustrator и Adobe Photoshop. Corel Draw почти ушел со сцены, но если нравится, то можно и в нём рисовать. Графику для приложений также можно рисовать, используя Sketch и Figma. Можно также использовать Procreate и Vectornator на iPad или их аналоги на планшетах Android.

Для ряда задач может понадобиться анимация. Здесь владение Adobe After Effects будет вашим явным преимуществом перед другими кандидатами при устройстве на работу. Графический дизайнер, как уже упоминалось, может использовать этот инструмент для создания анимированных баннеров для соцсетей и нашего блога, а UX/UI-дизайнеры с его помощью анимируют прототипы для заказчиков и разработчиков, чтобы показать, как меняются экраны и реагируют на нажатия кнопки.

В общем-то любые редакторы на ваш вкус допустимы к использованию. Однако потом всё равно придется экспортировать свои рисунки в Adobe Illustrator или Adobe Photoshop для полиграфических задач. Или в файл Sketch или Figma для проектов. Эти четыре редактора сейчас наиболее популярны, и если вы хотите стать дизайнером и работать в аутсорсинговой компании, нужно уметь ориентироваться в каждом из них.

4. База знаний

Основная трудность для начинающего и графического, и UI/UX-дизайнера в том, что одновременно нужно прокачиваться не только в иллюстрации, композиции, теории цвета и гайдлайнах. Понадобятся также:

основы типографики;
знание хотя бы по верхам основ вёрстки (HTML5, CSS3 и так далее). Да, даже графическому дизайнеру понимание этих основ пригодится при, скажем, вёрстке макета рекламного баннера;
основы юзабилити, то есть понимания того, насколько лёгок и удобен сайт или приложение в использовании;
умение редактировать тексты и грамотно писать на языке и команды, и заказчика. Это необходимо, чтобы уметь последовательно объяснять свои решения и «защищать макеты». К тому же часто дизайнеру самому приходится заполнять макеты осмысленным текстовым содержимым. Lorem ipsum не панацея;
также в нашей компании от дизайнера ещё обязательно потребуется владение английским не ниже уровня B2, достаточного для созвонов и переписок с иностранными заказчиками. Если же в арсенале есть французский — это точно повысит рейтинг среди кандидатов в нашу компанию.

Где учиться?

Сейчас в интернете много статей, просто огромное количество полезной информации. Но без чёткого плана воспользоваться ей с толком не получится.

Вузовское образование даст хороший план и научит системному мышлению, но оно не успевает за стремительным развитием индустрии дизайна, и самые актуальные знания лучше получать через онлайн-образование.

Можно начать с бесплатных вебинаров или интенсивов, которые познакомят с миром дизайна. Но чтобы стать дизайнером краткосрочные курсы не подходят. Стоит искать длительные курсы по выбранной специализации в дизайне. Это даст хорошую скорость профессионального роста и приличный уровень знаний в выбранной сфере. Сертификат или диплом после курсов не столько важны сами по себе, но будут приятным бонусом. Важнее тут будут полученные знания и дизайн-проект, разработанный во время учебы. Его можно будет положить в портфолио.

В дальнейшем же будет хватать «обновлений», получаемых из информационной среды (смотри пункт «2. Информационное поле» выше), обмена опытом с коллегами, участия в различных конференциях. Работая над проектами, неизбежно приходится задаваться вопросами, находить в интернете информацию по интересующим деталям и оставаться на передовой.

Можно ли научиться без курсов?

Можно, если это не первое техническое образование, и вы уже владеете системным мышлением, позволяющим разбираться в вопросах, ставить и решать задачи самостоятельно и последовательно. Времени это займёт больше, чем учеба на курсе, а результат не гарантирован. Тут уже очень индивидуально.

5. А вот теперь наконец-то портфолио

Портфолио — важнейший багаж, влияющий на трудоустройство. Прежде чем предложить тестовое задание, работодатель всегда оценивает портфолио кандидатов. Это «одёжка», по которой вас будут встречать. Если всё понравится, то будет предложено тестовое задание, а на устном собеседовании вас могут спросить о той или иной вашей работе. И здесь важно будет уметь отстоять свой дизайн, объяснить, почему было выбрано то или иное решение.

Не стремитесь поместить в портфолио всё сразу. Подумайте, владение какими навыками вы хотите продемонстрировать: работа с фирменным стилем, графикой, сетками, текстом, умение создавать логотипы и иллюстрации и так далее.

Также не нужно корпеть над одной идеальной работой, от новичка её никто не ждёт. Важно показать серию работ, по которой заметен ваш прогресс. Работодатель обращает внимание на то, есть ли рост, какой потенциал, ведь это показатель того, как вы будете расти в компании.

Способы составить портфолио:

Придумать задачу самому. Например, сделать себе сайт-портфолио на Тильде или придумать собственный сервис, отрисовав экраны в Figma. Будьте внимательны при оформлении макетов, обязательно называйте слои и группы элементов мнемонически (названия типа Layer1, Group 2 — моветон не только в портфолио, а вообще в работе дизайнера).
Сделать раздел с примерами своих иллюстраций и иконок для приложений на Behance, Dribbble или опять же в Figma. Можно оформить и как PDF.
Редизайн. Можно выбрать любую мировую компанию и устроить ей ребрендинг.
Спросить у друзей, не нужен ли им сайт-визитка. Только не увлекайтесь этим способом. Однотипные сайты-визитки не прибавят вес, но как первая работа вполне подойдут.
Поучаствовать в конкурсах. Даже если вы не выиграете, это отличный материал для портфолио.

Что делать с готовым портфолио?

Кроме того, что его нужно разослать в откликах на понравившиеся вакансии вместе с работающими ссылками на рабочий сайт и макеты, разместите его на Behance, Dribble и других подобных ресурсах. Кроме того, что на него так будет удобно ссылаться, вы станете частью сообщества дизайнеров и попадёте автоматически в информационные поля.

6. Софт-скиллы и резюме

Конечно же, портфолио не последнее, о чём нужно подумать. Чтобы стать дизайнером, очень важно развивать в себе ещё так называемые soft skills — навыки, которые формируются в детстве и опираются на личностные особенности человека, а также уровень развития его эмоционального интеллекта и когнитивных способностей. Эти навыки можно развивать и во взрослом возрасте, но придётся приложить усилия.

Дизайнеру очень пригодятся такие soft skills, как:

Умение быстро и эффективно искать информацию в авторитетных источниках.
Быстрая обучаемость.
Умение собирать информацию через опросы пользователей, общение с заказчиком, общение с командой. У дизайнера в компании может быть много коммуникаций, будьте к этому готовы, учитесь сотрудничать и слышать. Если это ваша сильная черта, смело указывайте её в своем резюме.
Умение анализировать полученную информацию. Очень важно. Дизайнер — это в первую очередь аналитик, а потом уже креативная персона.
Умение быстро предлагать идеи, разные способы решения задач. В последнее время может потребоваться делать это сразу в присутствии заказчика и команды благодаря той же Figma, где дизайнер у всех на виду.
Умение не бояться рисковать на этапе мозговых штурмов.
Умение метафорично мыслить. Сможете лаконично графически (без использования слов) изобразить на стикере 2х2см «Я в отпуске до 3 августа»? Если пока нет — тренируйтесь на подобных микрозадачах 🙂
Умение работать в команде, умение убеждать, навыки риторики. Вам часто придётся защищать свои проекты и решения перед заказчиком и командой.
Любопытство, искренняя готовность учиться. В IT-сфере так быстро происходят изменения, что не успевают выпускаться книги. Повторю мысль из начала поста: приходится непрерывно учиться, ловить тренды, и без «встроенной» жажды нового вам попросту будет грозить выгорание.
Умение быстро адаптироваться, не испытывая при этом серьёзного стресса, и стойкость. Это понадобится, чтобы не впадать в отчаяние при изменении техзадания (не удивляйтесь, бывают гибкие проекты, и это не всегда минус) и обилии правок;.
Продуктивность. Тут очевидно зачем, да? Чем быстрее тестируешь гипотезы и решаешь проблемы, тем больше шансов на успех проекта;
Внимание к деталям, умение читать «глазами в голову», понимать до буквы, слышать между строк. Это помогает избегать критических ошибок и предельно четко понимать задачу.

Помимо стандартных упоминаний об образовании, опыте работы и интересах не забудьте зафиксировать ваши soft skills в резюме. В интернете много образцов, в каком виде это можно записать и оформить. Так что я тут просто добавлю комментарий, что при отправке резюме в ту или иную компанию важно обратить внимание на ценности компании и требования в вакансии. Ваше резюме скорее всего придётся редактировать под каждую компанию. А универсальное резюме не лишним также будет разместить на HeadHunter, SuperJob и других подобных порталах.

И не забудьте рассказать в соцсетях и друзьям, что ищете работу. Среди ваших знакомых вполне может оказаться тот, кто поможет в трудоустройстве.

Удачи! Дерзайте! Все получится!

Каких дизайнеров ждут в IT в 2022 году? – Медиа Contented

На чтение 4 мин Просмотров 1.6к. Опубликовано 16 июня, 2022 ТэгиUX/UI-дизайн / Веб-дизайн / Графический дизайн

Кристина Мартыновская

CX Researcher в международном стартапе

Дизайн может помочь вам войти в перспективную сферу IT. Главное — правильно выбрать направление. Чтобы помочь вам сориентироваться, делимся главными тезисами вебинара с Кристиной Мартыновской, CX-ресечером в международном стартапе.

Содержание

Кто такой дизайнер?
Какие дизайнеры нужны IT-компаниям
Как успешно найти работу в дизайн-профессии: 4 шага

Кто такой дизайнер?

Дизайнер — боевая единица, которая выступает поддержкой команды разработки. Если программисты создают сам продукт, с которым будут взаимодействовать пользователи, то задача дизайнера — обеспечить команду разработки тем материалом, из которого они будут собирать продукт.

Можно выделить два основных направления в работе: продуктовое и аутсорс, то есть заказная разработка. В первом случае компания производит продукт целиком, а в случае аутсорса к компании заказчики приходят за конкретным проектом.

Когда вы приходите на курс, это нормально, если вы изучаете все базовые вещи. Но после этого мы рекомендуем выбрать конкретное направление и развиваться уже в нем. Например, если вы решили работать в мобильном дизайне, стоит делать упор именно на него.

Какие дизайнеры нужны IT-компаниям

Веб-дизайнер

Чем он занимается в IT?

Разработкой лендингов или промосайтов.
Созданием концепций.

Веб-дизайн отлично подходит для аккуратных людей, внимательных ко всем деталям, которым по душе постоянное развитие. Но он может не подойти тем, кто не готов помогать клиентам решать их бизнес-задачи. В этой профессии необходимо все время развиваться, в ней нет предела совершенству.

UX/UI-дизайнер

Чем он занимается в IT?

Исследованием и изучением пользовательского поведения.
Проектированием прототипов.
Визуализацией интерфейсов.

Главная функция UX/UI-дизайнера — заботиться о том, чтобы сайты, приложения и сервисы выглядели современно и были удобными. В некоторых компаниях есть отдельные UX- и отдельные UI-дизайнеры, но часто нужны люди, способные совмещать в себе эти функции.

Эта профессия подойдет людям, которые любят анализировать информацию и искать пользовательские проблемы, отличают плохой дизайн от хорошего и хотят упрощать все сложные вещи. Именно UX-дизайнер отвечает за то, чтобы удержать пользователя на сайте.

Главное отличие веб- от UX/UI-дизайнера

Веб-дизайн можно считать начальной ступенью. Если вы не уверены, что хотите этим заниматься, можно начать именно с этого направления. В нем немного меньше информации, так как его функционал — это лишь часть того, что должен делать UX/UI-дизайнер.

Графический дизайнер

Чем он занимается в IT?

Дизайном презентаций.
Отрисовкой макетов промосайтов.
Дизайном документаций.
Отрисовкой иллюстраций и иконок.
Разработкой корпоративного стиля и брендинга.
Передачей эмоционального взаимодействия компании с окружающим миром.

Это мультиинструментальный специалист. Он умеет создавать любой визуальный контент: от печатной продукции до макета сайта.

Графический дизайнер объединяет в себе много функций и иногда может даже заменять в компании веб-дизайнера. У него должно быть больше знаний в области типографики и композиции, что может быть очень полезным при создании лендингов и промосайтов. Очень часто графического дизайнера берут в штат именно для работы с конкретными продуктами. Он закрывает собой большую область задач.

Как успешно найти работу в дизайн-профессии: 4 шага

Выбор интересного вам направления.

Обучение дизайну:

самостоятельно: от 1 года до 5 лет;
у экспертов: от 9 месяцев.

Окружение и комьюнити. Дизайнер — это новый образ жизни, новое общение. Очень важно окружать себя коллегами или студентами с вашего курса, чтобы создавать вокруг подходящее информационное поле.

В Contented комьюнити выстраивается через прямой доступ к спикерам курса, работу с кураторами, чаты по интересам и социальные сети.

Больше практики. Нужно выполнять домашние задания, делать тестовые, подаваться на стажировки. Помимо этого, можно предлагать помощь в дизайне своим знакомым или благотворительным организациям. Это позволяет собрать себе качественное портфолио.

11 лучших сайтов для найма подходящего дизайнера в 2022 году

Какой тип дизайнера вам нужен?

Существует несколько типов конструкторов. Знание даже нескольких основных различий между разными типами поможет вашему проекту добиться успеха с самого начала. Ниже приведены краткие определения для различных специальностей дизайна.

UX-дизайнеры: UX-дизайнеров отвечают за потребности пользователей. Они являются архитекторами вашего продукта, делая базовую структуру интуитивно понятной и функциональной.

Дизайнеры пользовательского интерфейса: дизайнеров пользовательского интерфейса сосредоточены на веб-сайте, делая внешний вид продукта максимально простым для понимания и использования.

Веб-дизайнеры: Веб-дизайнеры — это универсалы, которые делают веб-сайты безупречными. Или, по крайней мере, они делают это для сайтов, которые вы на самом деле посещаете!

Дизайнеры мобильных приложений: дизайнеров мобильных приложений воплотят ваши идеи в жизнь. Они могут заниматься пользовательским интерфейсом и создавать приложения в дополнение к визуальным элементам.

Визуальные дизайнеры: Визуальные дизайнеры — мастера пользовательского опыта, пользовательского интерфейса и веб-дизайна, которые думают о каждом из них, чтобы улучшить UX вашего продукта и передать уникальный голос вашего бренда.

Графические дизайнеры: Графические дизайнеры упорядочивают шрифты, формы и изображения для эффективной передачи идей и опыта в печатных и цифровых средствах массовой информации.

Бренд-дизайнеры: Бренд-дизайнеры управляют полным набором услуг в вашей компании, создавая уникальную визуальную идентичность и взаимодействие с пользователем.

Дизайнеры анимации: дизайнеров анимации воплощают в жизнь ваши цифровые продукты, делая сайты и приложения интуитивно понятными с помощью переходов, выделения и индикаторов.

Дизайнеры логотипов: дизайнеров логотипов отражают суть вашего бренда в отличительном символе, который будет идентифицировать ваш продукт в многолюдном пространстве и служить визитной карточкой вашей компании.

Дизайнеры иллюстраций: иллюстраторов создают замысловатые иллюстрации для различных сред, от журналов до веб-сайтов; хотя они и не так технически подкованы, как графический дизайнер, иллюстраторы предоставят первоклассные изображения для создания бренда.

Дизайнеры продуктов: дизайнеров продуктов создают потрясающее новое программное обеспечение и цифровые продукты, соблюдая баланс целей компании, бюджетов, требований к продукту и дизайна UI/UX.

UX-исследователи: UX-исследователей являются межфункциональными сотрудниками, работающими в командах разработчиков, дизайнеров и маркетологов для оценки потребностей и тенденций пользователей.

Дизайнеры играют ключевую роль в успехе любого цифрового продукта, но найти дизайнеров — непростая задача. Независимо от обстоятельств, найм может быть непростой задачей.

Но наем дизайнера — будь то UX, UI, визуальный или веб-дизайнер — повышает ставки. Во многих отношениях публичный имидж вашего бизнеса находится в их руках. Если вы не закаленный в боях рекрутер, вы, вероятно, не знаете, как разобраться в сложностях найма дизайнера. К счастью, существует множество сайтов и сервисов, которые помогут вам в этом.

Ищите эти черты в дизайнере

Дизайнеры обладают целым рядом сильных сторон и навыков. Слово «дизайнер» — это широкий термин, который охватывает различные области, не все из которых четко очерчены. Иногда термин «графический дизайнер» используется для обозначения дизайна в печатных СМИ, в то время как в других случаях он используется как широкий термин, охватывающий все формы дизайна. В зависимости от вашего проекта, вы можете искать определенный или широкий набор навыков. Тем не менее, есть некоторые фундаментальные принципы, с которыми должен быть знаком каждый дизайнер. Принципы проектирования применимы ко всем типам проектов. Независимо от того, ищете ли вы графического дизайнера или цифрового дизайнера, основные принципы одинаковы.

Принципы проектирования

БАЛАНС – Баланс означает, что вы хотите распределить вес предметов. Другими словами, вы бы не хотели, чтобы все фотографии были на одной стороне веб-страницы, а пустое место — на другой, если только вы не пытаетесь достичь конкретной цели.
БЛИЗОСТЬ — Близость относится к взаимосвязи между объектами. Объекты не обязательно должны находиться рядом друг с другом, но их взаимное расположение в пространстве должно иметь продуманную цель.
ВЫРАВНИВАНИЕ — Выравнивание создает визуальный порядок, чтобы пользователи могли удобно использовать продукт.
КОНТРАСТ – И контраст, и сходство создают интерес и позволяют подчеркнуть определенные элементы.
ПРОСТРАНСТВО – Пространство относится к используемым и неиспользуемым областям. Хотите верьте, хотите нет, но пустое пространство так же важно, как и используемые части.

Характеристики великого дизайнера

В дополнение к их базе знаний, есть и другие важные характеристики, которые следует искать в дизайнере. Ключевой характеристикой является эмпатия . Дизайнеры должны сопереживать будущим пользователям, чтобы разработать продукт, который пользователь захочет использовать. Другие качества, важные для дизайнеров, включают

Внимательно и активно слушаю
Задавать много вдумчивых вопросов
Рассматривая множество альтернатив
Смирение
Интерес к возможностям и альтернативам
Возможность получать обратную связь и вносить изменения
Гибкость в процессе

Как только вы узнаете, кого ищете, следующим шагом будет выяснить, как их найти и как вы хотите с ними работать. Поиск лучшего дизайнера для вашей команды начинается с выбора сайта для его поиска. Когда вы думаете о подходящей платформе для найма, вам нужно будет учитывать, какие элементы важны для вас.

Знай, чего ты хочешь от своего проекта

Если у вас большой бюджет, игнорируйте сайты, предлагающие дизайнеров начального или среднего уровня.
Если у вас меньший бюджет, ищите великих талантов, которым может понадобиться немного больше рук. Вы получите больше за свои деньги, но для этого потребуется больше стратегической работы.
Кроме того, вам нужен партнер в процессе, который может провести с вами мозговой штурм, или просто дизайнер, который может выполнить именно то, что вы просите?

Знание этих ответов до начала поиска поможет вам упростить процесс.

Просмотр портфолио дизайнера

Портфолио — один из самых важных элементов при выборе дизайнера. Подумайте об этих вопросах, просматривая портфолио дизайнера.

Посмотрите, какую работу проделал дизайнер в прошлом. Любые совпадения с вашими текущими потребностями?
Как их стиль соотносится со стилем вашего бренда? Схож ли их художественный выбор с тем, что вы хотели бы для своего бренда?
С какими клиентами они работали в прошлом? Даже если их клиенты не работают в той же отрасли, что и вы, выполняли ли они аналогичную работу? Свежие идеи из другой отрасли могут дать вашему стилю новую жизнь.

Не переусердствуйте с дизайнером-фрилансером. Если кандидат в дизайнеры в прошлом делал только визитки, возможно, он не подходит для проекта веб-дизайна.

Выберите правильный сайт для найма дизайнера веб-сайтов

Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, когда ищете подходящее место для найма онлайн-дизайнера , который будет соответствовать вашим потребностям. Сначала подумайте о своих потребностях, а затем подумайте, как следующие элементы лучше всего удовлетворят эти потребности:

Оценка и рейтинг дизайнеров : Наличие системы оценки и рейтинга дизайнеров важно по двум направлениям. Во-первых, это поможет вам решить, основываясь на предыдущем опыте работы с клиентами, кто подойдет лучше всего и какие области вам нужно искать. Во-вторых, это обеспечивает некоторую безопасность для вас. В конце дизайнер захочет получить хорошую оценку, поэтому он захочет быть уверенным, что вы счастливый клиент.

Проверка навыков : Некоторые сайты предоставляют стандартные тесты для оценки навыков дизайнеров. Эти тесты включают языковые навыки, поскольку дизайнеры могут быть со всего мира. Однако вы захотите оценить систему проверки, поскольку не все тесты созданы равными.

Кураторская служба знакомств : Кураторская служба знакомств может сэкономить много времени. Вместо того, чтобы самостоятельно сортировать тысячи потенциальных кандидатов, некоторые платформы предлагают услугу по подбору человека для вас. Это также означает, что они могут использовать опыт, которого у вас может не быть, чтобы определить, кто подходит для вашего проекта. Другие службы могут предоставить вам доступ к дизайнерам, которые, как правило, более опытны, так что, по крайней мере, вы снижаете некоторые риски выбора подстановочной карты.

Обслуживание клиентов : Обслуживание клиентов — это то, чем вы не хотите пользоваться, но в случае, если оно вам необходимо, качество обслуживания клиентов может создать или разрушить опыт. Платформы предлагают разные уровни обслуживания клиентов, поэтому обязательно проверьте, что они имеют в виду, когда упоминают об этом.

Вехи и отслеживание времени : Некоторые сайты не только помогут вам нанять дизайнера, но и помогут с управлением проектами. Некоторые из включенных инструментов — это вехи, в которых вы не платите, пока они не достигнут вехи, и отслеживание времени, которое помогает убедиться, что ваш дизайнер действительно работает в течение времени, за которое он выставляет счет.

Управление платежами : Управление платежами обеспечивает некоторую безопасность как для дизайнера, так и для нанимателя. Платформы часто держат деньги на условном депонировании до тех пор, пока обе стороны не согласятся, что услуги были предоставлены.

Теперь, когда у вас есть дополнительная информация о том, как нанять дизайнера, выберите тип дизайнера, которого вы ищете!

О компании DesignerHire

Мы команда предпринимателей из разных отраслей. Мы постоянно ищем способы улучшить и упростить жизнь, экономя время на утомительных процессах, чтобы у нас было больше времени для того, чего мы действительно хотим достичь. DesignerHire — это лишь одна из наших разработок, но очень полезная!

История Платформы

Этот веб-сайт был запущен как решение проблемы, с которой наша команда продолжала сталкиваться в наших собственных целях. Как группа предпринимателей, мы часто сталкивались с трудностями в поиске подходящего фрилансера, в частности внештатного дизайнера. У нас был разный опыт, поэтому нанять дизайнера с определенными навыками, которых у нас не было, было достаточно сложно. Но поиск подходящей платформы для этого был, честно говоря, пустой тратой времени! Мы бы рекомендовали найденные веб-сайты друг другу, но у каждого из нас были разные потребности, поэтому каждому последующему человеку приходилось проводить исследование заново.

Мы решили, что если это доставляет нам столько хлопот, то, вероятно, есть и другие люди, сталкивающиеся с такими же разочарованиями. Поэтому мы создали DesignerHire. Платформа начиналась со списка различных веб-сайтов, которые мы использовали, и развивалась, чтобы включать систему ранжирования, алгоритм и, наконец, онлайн-викторину. Мы надеемся, что эти функции сэкономят вам время.

Компании, продукты, услуги и инструменты, упомянутые в DesignerHire.com, являются субъективными и отражают мнения и точки зрения редакции DesignerHire.com. Мы ищем то, что, по нашему мнению, лучше всего подходит для большинства предприятий и компаний. Эти рекомендации не являются исчерпывающим списком вариантов, но представляют собой отправную точку в процессе найма и подбора персонала. DesignerHire управляется Talent Sites LLC, и некоторые из наших рекомендаций могут включать сайты, связанные с Talent Sites LLC.

Будущее платформы

Сейчас платформа полностью бесплатна, но у нас есть идеи, как ее монетизировать — ведь мы предприниматели! Мы надеемся, что с правильным потоком финансирования он останется бесплатным для вас и всех будущих пользователей.

Вот некоторые из наших идей. Мы хотели бы услышать ваше мнение.

Конечно, мы всегда можем добавить рекламу. Но это так подло.
Мы могли бы разрешить платформам размещать объявления или спонсировать результаты в викторине.