Дистанционная работа россия: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Удаленная работа на дому онлайн в Интернете – вакансии / Workle



Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.


Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?


Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.


Сайт для тех, кто ищет работу свободу.


Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.


Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности.  


Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.


Чтобы начать не требуется никаких вложений.


Чем удобен сервис?


На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.


Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.


Что мы гарантируем сотрудникам:


 


• Оформление по гражданско-правовому договору (оферта)


• Установленные законодательством РФ налоговые отчисления 


• Отчисления в Пенсионный фонд РФ


• Справка 2-НДФЛ (по запросу) 


• Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др. )


 


Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.


Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?


С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.


Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.


Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.


Вакансии удаленной работы на дому:


На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 


Вакансия Менеджер по туризму


Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.


Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.


Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов


Сфера деятельности: финансы, банковское дело.


Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.


Вакансия Специалист по страхованию


Сфера деятельности: страхование.


Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.


Важные факты о компании работодателе:


  • Резидент Инновационного центра «Сколково».


  • Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).


  • Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».


  • Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.


  • Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).


  • Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».


Кто является партнёрами?


Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах. Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.


Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.


Ваши потенциальные клиенты


Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.


Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.


Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.


Как приступить к работе на Workle


Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут. После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет. Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.


Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.


Смотрите также работу и вакансии по направлениям:


  • Работа для мам


  • Работа для беременных


  • Работа для студентов


  • Работа для инвалидов


  • Работа без опыта


  • Работа со свободным графиком


  • Специалист по туризму удаленно


  • Специалист по страхованию удаленно


  • Специалист по финансам удаленно


  • Заработок на партнерках


  • Кэшбэк, как на нем заработать


  • Аккаунт в соцсетях может зарабатывать


  • Особенности продаж через интернет


  • Наценка на услуги, как с ней работать


  • Пакетные туры со скидкой


  • Полис ОСАГО онлайн


  • Купить Е-Осаго онлайн в 2018

Дистанционная работа и изменения в законодательстве

Юридические статьи

Закон, подписанный Президентом России 8. 12.2020 г., вносит поправки в ТК РФ по вопросу нормирования дистанционной работы.

Глава, касающаяся регулирования работы сотрудников, выполняющих свою работу удаленно, была введена еще 7 лет назад. Новые правки станут актуальными уже с начала следующего, 2021 года. Они конкретизируют уже имеющиеся нормы, вводя такие понятия, как «временная», «комбинированная» работа на удаленке.

Временный режим удаленной работы

Согласно установленных норм сотрудник может работать на основе трудового договора или соглашения об удаленной работе, став таким членом коллектива на постоянной основе.

Согласно новым требованиям удаленная работа может оформляться по соглашению сторон, а также по причине:

  • производственной необходимости;


  • непредвиденных производственных аварий, катастроф, эпидемий.

Полагаясь на изданный нормативный акт локального характера, работодатель может ввести удаленную работу в упрощенном порядке.

Величина оклада сотрудника в случае его перевода на дистанционный режим работы не должна меняться.

В качестве примера можно привести деятельность компании, которая благодаря переводу части коллектива на удаленную работу сократила заработную плату на пятую часть. При этом треть сотрудников для работы использовала свою технику.

Раньше для привлечения человека к удаленной работе можно было говорить об существенных изменениях условий труда. При этом необходимо было заранее человека предупредить об этом. Случившаяся пандемия привела к изменениям, когда для этого не нужно соблюдать срок оповещения в 2 месяца. Также на законодательном уровне урегулирован вопрос о компенсировании сотруднику использования собственной техники, которая необходима для выполнения трудовой деятельности. Факт необоснованного занижения заработной платы еще до нововведений был незаконным. Удаленная работа не может служить поводом для снижения оплаты труда. Из этого следует, что в приведенном примере работодатель не имел права снижать заработную плату. Также факт недоплаты очевиден в тех случаях, когда сотрудники вынуждены были использовать собственную технику для выполнения своих рабочих задач. Сотрудники компании имеют право обратиться для взыскания невыплаченной им заработной платы.

Комбинированный режим удаленной работы

Еще один вариант организации рабочего дня сотрудников – комбинированный. Он предполагает выполнение части трудовой деятельности на рабочем месте, а части дома – то есть удаленно.

Обеспечение взаимодействия работодателя с сотрудником

Согласно введенным изменениям в формы организации трудового дня, работодатель и сотрудник могут взаимодействовать дистанционно. Согласно правкам актуально следующее:

  • электронный документооборот: обмен документами, заявлениями, нормативными актами, другими цифровыми версиями бумаг;


  • использование сотрудником своего имущества и требование в отношении компенсации расходов по таким действиям.

Обеспечение неприкосновенности личного времени отдыха

Нововведения в трудовом законодательстве первый раз освещают требование неприкосновенности отдыха сотрудника. Данное право регламентируется ст. 37 Конституции Российской Федерации. Так как на практике часто происходит, что время работы и труда не соблюдаются, «смазываются», то данное требование становится особо актуальным.

Из сказанного следует, что согласно новым требованиям работа сотрудника на удаленке и его активность в период, предусмотренный для отдыха, должно считаться, как сверхурочное выполнение трудовых обязанностей. Оплачивается такая работа больше.

Дополнительные условия для прекращения трудового договора

Чтобы трудовой договор утратил свою активность, согласно новым изменениям установлены дополнительные требования. Кроме общих требований, договор, подписанный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут, если последний в течение 2 дней не взаимодействует со своим руководителем, если был от него запрос.

Если сотрудник работает на удаленной основе, подписанный с ним договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, если он уже не находится в местности, в которой был ранее по тем или иным причинам. При этом последствия приводят к тому, что сотрудник не может выполнять свои обязанности по подписанному договору, как это было возможно раньше.

Рассмотрим эту ситуацию на примере компании, у которой есть сотрудник, работающий на расстоянии в другом регионе. Его работа связана непосредственно с этим регионом. Если он переедет в другой регион, то не сможет выполнять, возложенную на него задачу. Раньше прекратить трудовые отношения можно было по соглашению сторон или написанием заявления по собственному желанию. Теперь же причина подобного плана дает право расторгнуть договор самому работодателю. Таким образом, даже в случае несогласия сотрудника, компания, в которой он работает, сможет с ним расстаться.

Если говорить в общем, новые поправки, как и требуется, соответствуют действительности. Изменения должны обеспечивать большую гибкость, прозрачность в отношении удаленной работы. Так они должны защищать работников. Сами работодатели должны иметь в своем распоряжении механизмы, которые бы давали возможность правильно строить взаимоотношения между ними и их сотрудниками, которые переведены на дистанционный вариант работы.
все статьи

удаленных компаний в России — Remote Hunt

31 удаленная компания с членами команды, работающими удаленно из России, нанятые в ноябре 2022 года, такие как Giant Swarm, Groove и The Remote Company

Полностью удаленный

Гибридный

Консультирование

SaaS

Небольшая команда

Большая команда

Дистанционная культура

Гибкий график

Асинхронный

Легкие встречи

Нет ежедневных звонков

Преимущества

Медицинская страховка

Коворкинг

Домашняя техника

4-дневная неделя

Отступление компании

Оплачиваемый отпуск

Неограниченный отпуск

Платный родительский

Каркас

Реагировать

Рельсы

Вью

Вордпресс

Выражать

Угловой

Реагировать на родной

Ларавель

Джанго

Эмбер

Язык программирования

Машинопись

JavaScript

Рубин

питон

PHP

Ява

31

←

1 / 1

→

🇷🇺 Россия
Близкий круг

🗑 Очистить фильтры

Giant Swarm

Полностью управляемая платформа Kubernetes с открытым исходным кодом

🌎 25 стран

Groove

Лучший способ поддержки ваших клиентов

🌎 15 стран

The Remote Company

Сеть удаленных технологических компаний

🌎 35 стран

Passbase

Подтверждение личности для iOS, Web и Android

🌎 7 стран

СтипендияСова

Самый быстрый путь к стипендиям

🌎 10 стран

Закрыть

Меняем мир продаж

🌎 11 стран

QuestDB

Fast SQL для временных рядов

🌎 8 стран

FingerprintJS

API обнаружения мошенничества в Интернете

🌎 5 стран

Revealbot

Автоматизируйте свои рекламные стратегии

🌎 4 страны

Toasty

Встречи стали интерактивными

🌎 6 стран

Шкала времени

PostgreSQL для временных рядов

🌎 10 стран

Итеративный

Совместная работа над проектами машинного обучения

🌎 5 стран

UBIO

Автоматизируем сеть

🌎 3 страны

Deep Consulting Solutions

Нам нужны результаты в вашем бизнесе

🌎 7 стран

CodersRank

Полный профиль для кодеров

🌎 4 страны

Moderne

Раскройте весь потенциал вашей творческой команды

🌎 4 страны

Скедда

Самый умный способ управлять своим пространством

🌎 5 стран

Cloud Devs

Нанять проверенных элитных разработчиков из Латинской Америки

🌎 12 стран

Xapo

Безопасный и глобальный способ использования ваших денег

🌎 55 стран

SimpleTexting

Служба SMS и текстового маркетинга

🌎 8 стран

WOOBRO

Агентство разработки WordPress

🌎 4 страны

Pento

Онлайн-сервис расчета заработной платы для малого и среднего бизнеса

🌎 4 страны

OnTheGoSystems

Мы считаем, что люди, а не продукты, имеют значение.

🌎 41 страна

IPinfo.io

API IP-адресов и решения для данных

🌎 13 стран

Scrapinghub

Парсинг в Интернете с открытым исходным кодом!

🌎 27 стран

6nomads

Найти удаленную работу на полный рабочий день в технологическом стартапе

🌎 3 страны

Uscreen

Продать видео онлайн

🌎 8 стран

SYNAPS

Многокомандный. Многоязычный. Мир готов.

🌎 3 страны

Hubstaff

Программное обеспечение для учета рабочего времени для продуктивных команд

🌎 14 стран

GitLab

Первое единое приложение для всего жизненного цикла DevOps

🌎 51 страна

Doist

Строим будущее, в котором мы хотим работать

🌎 27 стран

Удаленная работа в России (в том числе удаленная работа иностранных работников)

В конце 2020 года трудовое законодательство РФ дополнено новой редакцией главы 49. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего работу надомников.

      С началом пандемии новой коронавирусной инфекции во всем мире был пересмотрен и переосмыслен подход к трудовым отношениям и системе управления человеческими ресурсами, выявлены недостатки штатной работы сотрудников, работающих непосредственно в офисах, пробелы в регулирование дистанционной работы, выявлены плюсы и минусы дистанционной работы.

      Спрос на удаленную работу открыл новые возможности для бизнеса и расширил границы рынка труда для работодателей, которые ранее были ограничены территорией работодателя и радиусом 100 км.

      Компании теперь имеют возможность привлекать высококвалифицированных специалистов не только из других регионов страны, но и из других стран, без дополнительных затрат на переезд и проживание столь необходимого работника и специалиста.

      Однако на практике возник вопрос о применимости российского трудового законодательства к отношениям с иностранными работниками, осуществляющими деятельность дистанционно, но за пределами Российской Федерации.

      По мнению большинства, исходя из положений статьи 11 ТК РФ, в соответствии с которыми на территории Российской Федерации действуют правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами или международным договором Российской Федерации заключение трудового договора с работником, находящимся за границей и имеющим намерение выполнять свои функции за пределами Российской Федерации, невозможно.

      Такие отношения могут быть оформлены только гражданско-правовым договором.

      Аналогичная позиция была выражена Минтрудом России в письме от 7 декабря 2016 г. № 14-2/ООГ-10811, согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, работающим за пределами территории Российской Федерации, поскольку с учетом положений статьи 312. 3 Кодекса об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда для дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие трудовое право, действуют только на территории Россия Федерация; обеспечение безопасных условий труда для удаленных работников, работающих за пределами Российской Федерации, работодателем не представляется возможным. При этом, по мнению ведомства, сотрудничество с такими гражданами должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.

      Однако обратимся к содержанию главы 49.1 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 01 января 2021 года.

      Пунктом первым статьи 312.1 ТК РФ предусмотрено, (дистанционная) работа (далее — удаленная работа, выполнение трудовой функции удаленно) — выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (в том числе находящихся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии, что информация и телекоммуникации используются для выполнения этой трудовой функции и взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с его производительность. сети, в том числе Интернет, и сети связи общего пользования.

      При этом с учетом положений статьи 312.2 ТК РФ, определяющих, что трудовой договор с удаленным работником может быть заключен путем обмена электронными документами между работником (лицом, претендующим на работу) и работодателем в порядке, установленном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса, то есть … путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, можно сказать, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации о привлечении иностранных работников для выполнения определенной трудовой функции для российской компании без учета положений статьи 11 ТК РФ и установленных настоящим положением ограничений.

      Таким образом, в данном вопросе возникает определенная коллизия права, в силу которой, с одной стороны, действует ограничение на территории РФ, а с другой, учитывая специфику удаленной работы, такие в этом случае ограничение не действует.

      Справедливости ради следует отметить, что трудовые договоры с такими работниками, тем не менее, подчиняются определенным правилам, установленным национальным законодательством Российской Федерации:

  • Иностранный работник, не являющийся резидентом в понимании налогообложения, должен иметь счет в российском банке, на который будет перечисляться заработная плата;
  • Сам трудовой договор должен регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации;
  • Размер заработной платы в любом случае должен устанавливаться и выплачиваться в рублевом эквиваленте, даже если стороны договорились об оплате труда в иностранной валюте при его заключении;

      При соблюдении этих правил такое соглашение будет считаться законным и разумным.

      Что касается вопроса о соблюдении требований охраны труда, то с появлением требований статьи 312.7 ТК РФ обязанность работодателя в этом вопросе сводилась к ознакомлению работников с действующими положениями в этой области, обязанности работника по социальному страхованию, обязанность расследовать несчастные случаи на производстве и выполнять предписания властей.

      Другие юридические требования в настоящее время не распространяются на удаленных сотрудников.

      Конечно, с вопросом расследования несчастных случаев и обязательного страхования таких работников будет много вопросов о порядке их осуществления, особенно если работник находится на территории другого государства, однако, на наш взгляд, в этом случае существует возможность применения соответствующих положений, регулирующих деятельность журналистов и дипломатических служащих в совокупности с принципом аналогии (закона).

      Именно положениями, регламентирующими работу этих сотрудников, предусмотрен порядок расследования несчастных случаев, произошедших на территории иностранных государств.

      Безусловно, в этом случае работодатель потребует формирования локального акта, определяющего соответствующие особенности для работников, работающих на удаленной основе за пределами Российской Федерации.

      По вопросу о наличии у работодателя обязанности по уведомлению миграционной службы о приеме и/или увольнении иностранных работников, в случае приема на работу такого работника на дистанционной основе такая обязанность отпадает, поскольку работник и работодатель находятся в разных регионах, при этом обязанность по уведомлению о приеме на работу в силу действующего законодательства возникает только в случае, если работник принят на работу в регионе присутствия работодателя.