Биржа кадров: сайт об удаленной работе, фрилансе и заработке в интернете

Содержание

сайт об удаленной работе, фрилансе и заработке в интернете

Статьи

17.11.2022 в 21:16

Куратор курсов в онлайн-школе: как им стать и сколько можно заработать?

Обучение все больше уходит в интернет, и в этой сфере появляются новые профессии. Одна из них – куратор онлайн-курсов. Он помогает студентам и…

07.11.2022 в 21:46

Трафик-менеджер: кто это? Чем он занимается и сколько зарабатывает?

Это интересная специальность для людей, желающих заниматься настройкой рекламы в интернете. В отличие от директологов или таргетологов, специалисты…

02.11.2022 в 22:31

Старший клиентский менеджер в Сбербанке: что это за работа и сколько там платят?

Многие люди хотят устроиться в крупную компанию. Сейчас Сбер набирает старших клиентских менеджеров в разных городах России. И хотя эта работа не…

31.10.2022 в 15:34

Контент-мейкер: кто это такой? Чем он занимается и сколько зарабатывает

Если вы умеете делать интересный контент, который нравится людям в социальных сетях, то можете на этом заработать. Многие компании ищут талантливых…

Мастер-классы

29.06.2021 в 23:01

Что такое читабельность текста, как ее проверить и улучшить?

«Да это читать невозможно!» – сердитесь вы, пытаясь осилить бессвязную «простыню» текста. Давайте разберемся, почему одни статьи читаются как песня,…

10.02.2021 в 18:26

Как написать много текстов на одну тему с высокой уникальностью?

Часто SEO-копирайтеры сталкиваются с проблемой, когда заказчику требуется много текстов на одну тематику. Например, сделать описания для карточек…

21.08.2020 в 13:12

Как нельзя писать тексты? Разбираем ошибки копирайтеров

Есть несколько ошибок, которые мешают авторам быстро и качественно работать. Прочитав статью, вы сможете улучшить свои тексты и сократить время их…

08.04.2020 в 15:38

Бесплатный курс для копирайтеров: 45 онлайн-уроков для обучения копирайтингу

В рамках курса вы научитесь писать тексты для сайтов, оптимизировать их к запросам поисковых систем и зарабатывать на этом деньги. Обучение…

Новости

16.11.2022 в 16:30

Социальная сеть 9111.ru предлагает заработать авторам контента

Можно получать деньги за публикацию постов, жалоб, новостей, фотографий и видео на разные темы.
Сайт 9111.ru является юридической социальной сетью,…

15.11.2022 в 22:32

В Яндекс.Афишу требуется оператор службы поддержки

Необходимо отвечать на звонки клиентов и обращения по электронной почте и в чатах. Помогать пользователям решать их вопросы. Период обучения…

15.11.2022 в 16:51

Тинькофф Журнал ищет дизайнера выпуска на удаленную работу

Сотрудник требуется для запуска нескольких медиапроектов, в том числе – англоязычной версии журнала. Работать потребуется совместно с ведущим…

11.11.2022 в 18:11

Черная пятница в Нетологии: какую скидку можно сейчас получить?

11 ноября в Нетологии проводится акция. Можно купить обучение на онлайн-курсах со скидкой до 65%. Например, максимальная скидка действует на курс про. ..

Биржа

Общение в чате со стримерами

Дог.

Привет, это компания Stream-promotion.ru. Вот уже более 5 лет мы помогаем
стримерам, блогерам в продвижении их социальных сетей.
Мы ищем…

SEO специалист

Дог.

Ищу seo-специалиста в команду. Готов дать качественную базу знаний и сильное менторство.
Рассмотрю кандидатов с любым опытом, главное — желание…

Координатор тайных покупателей

Дог.

Компания Servizoria — это маркетинговая компания занимающаяся исследованием рынка методом «тайного покупателя». На данный момент мы ищем координатора…

Администратор в вк

9000 ₽

Должность
Администратор в паблик в вк

Задачи
Мы даем вам сообщество на ведение, в нем в день публиковаться должно не менее 7 постов.(1 видео, 1…

Требуется Копирайтер (новости по 1С)

Дог.

Сейчас нам очень нужны внештатные авторы, у которых есть опыт работы с платформой 1С. Круто, если сможете объяснять сложные бухгалтерские и. ..

Бизнес-ассистент (удалённая работа)

1000 $

Зарплатная вилка: 1 000-1 500$ (обсуждается)
Формат: удалённо
Занятость: полная
Сейчас мы работаем над приложением Glam, которое окажется в…

Личный помощник онлайн для работы с сайтами

12000 ₽

Привет! Меня зовут Владимир. Я зарабатываю на информационных сайтах с 2014 года. Сейчас веду 4 проекта. Ищу личного помощника для работы с контентом и…

Интернет-маркетолог (полностью удалённая работа / гибкий график)

12000 ₽

Я веду профессиональный IT блог, посвященный программированию. Продаю собственные курсы. Мне требуется помощник, который сможет взять на себя все…

Новостник

Дог.

Приглашаем к сотрудничеству Новостников на порталы с тематикой:

1. Мировая политика и экономика
2. Автомобили

Занятость 2-3 дня в неделю
Темы…

SMM-специалист для ведения аккаунта салона красоты

Дог.

Привет, меня зовут Дина!

Сейчас я в поисках начинающего SMM-щика, который умеет создавать хороший контент, обладает навыками копирайтинга и монтажа. ..

Наш проект создан для тех, кто делает первые шаги в мире заработка через Интернет. Если Вы – новичок, и только осваиваете азы удаленной работы, наш сайт поможет Вам найти клиентов, получить работу в Интернете и стать успешным специалистом.

На сайте Kadrof.ru можно узнать, что такое фриланс, почитать статьи и мастер-классы, получить бесплатные консультации и найти работу.

Наш сайт работает с 2006 года и за это время проект посетили миллионы людей по всему миру. Мы будем рады, если Вы станете нашим постоянным читателем, будете задавать вопросы и предлагать новые темы для обсуждений.

Наш девиз: работай свободным!

Консультации

Как найти клиентов если я новичок веб дизайнер
Как заработать в 13 лет?
Я новичок на бирже. Не имею статус самозанятого.
Сколько длится модерация?

Карта сайта


  • Ленинск-Кузнецкий ГО
    • Устав









    • Символика









    • История









    • Паспорт города









    • Люди города
      • Почетные граждане города Ленинска-Кузнецкого









      • Доска почета города Ленинска-Кузнецкого









      • Совет старейшин









      • Герои СССР









      • Имя в истории города









      • Герои социалистического труда









      • Герои Кузбасса








    • ТИК









    • Профсоюзные и общественные организации города









    • Фотогалерея









    • Информационный справочник
      • Карта города









      • Расписание автобусов








    • Управление пенсионного фонда
      • Новости пенсионного фонда









      • Будущим пенсионерам









      • Информация для страхователей









      • Важное о материнском семейном капитале








    • Центр занятости









    • Роскомнадзор









    • Фонд социального страхования









    • Реализация национальных проектов
      • Национальный проект «Демография»









      • Национальный проект «Образование»









      • Национальный проект «Культура»









      • Национальный проект «Цифровая экономика»









      • Национальный проект «Безопасные и качественные автомобильные дороги»









      • Национальный проект «Жилье и городская среда»









      • Национальный проект «Экология»
        • Национальный проект Экология








      • Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»








  • Глава Ленинск-Кузнецкого ГО
    • Биография









    • Тексты выступлений и заявлений








  • Администрация
    • Телефонный справочник









    • Полномочия, задачи и функции









    • Структура администрации, подразделения и подведомственные организации
      • Административно-хозяйственный отдел









      • Архивный отдел









      • Бухгалтерский отдел









      • Организационный отдел









      • Отдел административной работы









      • Отдел внутреннего финансового контроля









      • Отдел закупок









      • Отдел информатизации









      • Отдел кадров









      • Отдел молодежной политики









      • Отдел писем и приема граждан администрации









      • Отдел по труду и заработной плате









      • Отдел по учету, распределению, приватизации и обмену жилья









      • Отдел потребительского рынка и развития предпринимательства









      • Отдел промышленности, транспорта и связи









      • Отдел по взаимодействию с общественными объединениями и СМИ









      • Отдел экономического анализа и прогнозирования









      • Юридический отдел









      • Управление архитектуры и градостроительства









      • Управление жизнеобеспечения









      • Управление культуры









      • Управление образования









      • Управление социальной защиты населения









      • Управление по физической культуре, спорту и туризму









      • Комитет по управлению муниципальным имуществом









      • Финансовое управление









      • МБУ «Ленинск-Кузнецкий молодёжный центр»









      • Городская газета








    • Руководители
      • Заместители главы








    • Управление кадрами









    • Отделы администрации









    • КУМИ
      • Структура, контакты









      • Нормативно-правовые акты









      • Регламенты предоставления муниципальных услуг









      • Образцы заявлений









      • Муниципальный земельный контроль









      • Информация о продажах









      • План приватизации муниципального имущества









      • Нестационарные торговые объекты









      • Установка рекламных конструкций









      • Банк площадок земельных участков









      • Вакансии
        • вакансия








      • Сведения о доходах









      • Розыск владельцев









      • Информация об объектах недвижимости, находящихся в муниципальной собственности









      • Информация для СМСП









      • Кадастровый учет









      • Информация о лесах









      • Государственная кадастровая оценка земель









      • Контроль за исполнением мероприятий концессионных соглашений









      • Гаражная амнистия









      • Уведомления о проведении осмотра (Приказ Росреестра от 28. 04.2021 № П/0179)









      • Публичные слушания и общественные обсуждения









      • Муниципальный лесной контроль








    • УЖО









    • Управление по делам ГО и ЧС









    • Градостроительство
      • Информация об УАиГ









      • Административные регламенты в сфере градостроительной деятельности









      • Генеральный план города









      • Правила землепользования и застройки города









      • Публичные слушания и общественные обсуждения









      • Нормативы градостроительного проектирования Ленинск-Кузнецкого городского округа









      • Проекты планировки и проекты межевания территории









      • Банк площадок для ИЖС









      • Правила благоустройства








    • Антитеррор









    • Комиссии администрации









    • Обращения и прием граждан
      • Информация отдела писем
        • Структура отдела и контакты









        • Направления деятельности









        • Аналитическая информация









        • Нормативно-правовая база








      • График приема граждан









      • Выездной прием









      • Тематический прием









      • Прямая телефонная линия









      • Интернет-приемная









      • Сообщите о коррупции в органах исполнительной власти









      • Письменные обращения









      • Нормативные документы









      • Обзоры обращений









      • Порядок обжалования судебных актов








    • Профилактика правонарушений









    • Поручения Президента РФ









    • Проверки









    • Муниципальные услуги
      • Муниципальные задания









      • Образцы заявлений









      • Административные регламенты









      • Услуги в электронном виде








    • Муниципальный контроль
      • Муниципальный жилищный контроль









      • Муниципальный лесной контроль









      • Муниципальный земельный контроль









      • Муниципальный контроль на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве









      • Муниципальный контроль в сфере благоустройства








    • Охрана труда









    • Муниципальный заказ








  • Совет народных депутатов
    • Председатель









    • Депутаты









    • Комитеты









    • Комиссии









    • Банковские реквизиты









    • Фракции СНД









    • Правила благоустройства









    • Новости








  • Документы
    • Правовые акты
      • Постановления









      • Решения









      • Распоряжения








    • Проекты правовых актов









    • Порядок обжалования муниципальных правовых актов









    • Проекты правовых документов стратегического планирования для общественного обсуждения








  • Экономика и бюджет
    • Оценка эффективности деятельности ОМС









    • Итоги социально-экономического развития городского округа









    • Информация штаба по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики









    • Финансовая грамотность









    • Муниципальная долговая книга









    • Изменения в бюджете









    • Отчет об исполнении консолидированного бюджета









    • Отчет об исполнении бюджета









    • Бюджет для граждан









    • РЕЕСТР социально ориентированных некоммерческих организаций









    • Формы









    • Стандарт развития конкуренции в Кемеровской области — Кузбассе









    • Стратегическое планирование









    • Антимонопольный комплаенс









    • Перечень налоговых расходов









    • Меры поддержки экономики в период санкций






  • Цены и тарифы
    • Тарифы на услуги ЖКХ









    • Цены и тарифы на услуги муниципальных, и автономных предприятий, и учреждений









    • Мониторинг цен на товары и лекарственные средства









    • Минимальные цены на социально значимые продукты питания









    • Прочие услуги









    • Раскрытие информации о ТСЖ









    • Информация для жителей








  • Инфраструктура
    • Межмуниципальный ОВД









    • ЖКХ









    • ГИБДД









    • Прокуратура









    • Отдел судебных приставов по г. Ленинску-Кузнецкому, г.Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району









    • Формирование комфортной городской среды









    • Перечень объектов похоронного назначения









    • ФКУ ЛИУ-42 ГУФСИН России по Кемеровской области








  • Инвестиционный портал









  • Бюджет для граждан









  • Указы Президента






Ваше мнение

Благоустройство общественных территорий
Голосов: 470

Выбираем территорию для благоустройства
Голосов: 449

Перечень проектов
Голосов: 2821

Недостатки уличного освещения
Голосов: 342

Ремонт дорог
Голосов: 184

Противодействие коррупции
Голосов: 287

Удовлетворенность деятельностью и степень доверия к различным органам власти
Голосов: 780

Выбор территорий по оборудованию площадок для выгула собак в рамках реализации мероприятий на 2021 год
Голосов: 1

АНКЕТА по оценке работы управляющих компаний по уборке снега в зимнее время
Голосов: 95

Проект благоустройства городского парка
Голосов: 601

Интернет-ресурсы

Сортировать:

Все ресурсы

Программа обмена персоналом

Корпус морской пехоты Иностранные участники ПКП проводят целенаправленное долгосрочное взаимодействие Корпуса морской пехоты с союзными партнерами для обмена и стандартизации оперативных доктрин и установления более тесных международных дружеских отношений между партнерами по коалиции. Морские участники PEP называются PEP, а иностранный взаимный персонал известен как FPEP. PEP встраиваются в партнерские воинские части, а FPEP встраиваются в подразделения морской пехоты США. Целью этой программы является улучшение понимания иностранных вооруженных сил и культур, продвижение международного сотрудничества в области безопасности, создание партнерских отношений и укрепление отношений с партнерами, которые продолжаются после назначения и на протяжении всей карьеры морского пехотинца.

    а. Продолжительность тура по обмену устанавливается в соответствующем международном соглашении, но обычно составляет примерно три года, включая языковую подготовку и командировку за границу.

    б. PEP предназначен для взаимного обмена один на один должностными лицами и профессиональными ГНКО. Отклонение от взаимного обмена «один к одному» может быть разрешено DC PP&O, если каждое правительство предоставляет персонал с квалификацией, подготовкой и навыками, которые по существу равны персоналу, предоставленному другим правительством. Однако это будет скорее исключением, чем правилом. Каждая заготовка с хост-командой USMC должна иметь соответствующую взаимную заготовку с иностранной принимающей страной/службой. Международное соглашение о предоставлении услуг (далее именуемое Меморандумом о соглашении (MOA)) требуется как для взаимных, так и для невзаимных обменов. MOA определяет концепцию, детали администрирования и вознаграждения, а также устанавливает требования к персоналу для каждой должности по обмену.

Обозначение AMOS  

        (1) После успешного завершения тура PEP офицеры получат соответствующий FAO или RAO AMOS в зависимости от назначенного региона и языковых возможностей. Чтобы получить FAO AMOS, офицеры должны будут пройти DLPT с оценкой 2/2/1+.

        (2) После успешного завершения тура PEP морские пехотинцы со знанием региональных языков и активным баллом DLPT 1+/1+ получат FAS AMOS.

Право на участие . Морские пехотинцы действительной службы имеют право на назначение PEP. Требования к званию будут зависеть от должности, но, как правило, право на участие имеют зачисленные ГНКО и офицеры в рангах от 1stLt до LtCol.

   а. Поскольку политически значимые лица подпадают под действие IAP, заинтересованные морские пехотинцы должны ознакомиться с квалификационными требованиями, изложенными в базовом приказе. В дополнение к этим требованиям морские пехотинцы, подающие заявку на назначение PEP, должны соответствовать следующим минимальным предварительным требованиям:

        (1) Иметь полную квалификацию в своем PMOS. Либо PMOS морского пехотинца, либо любой AMOS должен соответствовать MOS BMOS заготовки, списку обменных заявок, спонсоров заявок и единиц административной поддержки.

        (2) Быть готовым выучить иностранный язык, если потребуется.

        (3) Спонсоры заготовок могут устанавливать дополнительные требования к конкретным заготовкам.

   б. Есть сопровождаемые и несопровождаемые задания PEP. Морские пехотинцы-добровольцы должны знать и быть готовыми к особым обстоятельствам размещения.

   c. Баллы DLAB служат предикторами успеха в изучении языка. Таким образом, оценка DLAB морского пехотинца должна соответствовать минимальному уровню, требуемому языковой категорией DLIFLC для языка принимающей страны.

   г. Персонал морской пехоты, рассматриваемый для ввода в эксплуатацию и образовательных программ, внешних заданий и т. Д., Не имеет права подавать заявку на PEP.

   e. Персонал, выбранный для PEP, должен иметь достаточный обязательный стаж работы после завершения тура PEP для выполнения 2-летнего последующего назначения. Запросы на отставку/уход на пенсию/перевод в резерв морской пехоты флота (FMCR) в день, предшествующий завершению 2-летнего последующего назначения, не получат одобрения. Последующий тур гарантирует, что корпус морской пехоты воспользуется опытом, полученным во время работы в PEP. Зачисленные морские пехотинцы должны повторно зачислить / продлить свой текущий зачисление до назначения в PEP 9.0003

   ф. Потенциальные морские пехотинцы PEP должны продемонстрировать зрелость, личную стабильность и финансовую ответственность, чтобы жить и работать за границей без немедленного доступа к услугам и поддержке морской пехоты США.

   г. Потенциальные морские пехотинцы PEP и члены их семей не должны иметь никаких финансовых, медицинских, личных, юридических или других проблем, которые могут отрицательно повлиять на выполнение служебных обязанностей в назначении PEP или репутацию морской пехоты США. .

   ч. Членам семей морских пехотинцев, выбранных для выполнения заданий, требующих языковых навыков, настоятельно рекомендуется пройти языковую подготовку. Языковая подготовка для членов семей политически значимых лиц не будет финансироваться Корпусом морской пехоты; однако они могут посещать тренировки с морским пехотинцем при наличии свободных мест.

Выбор в PEP . Вступление в PEP регулируется процессом выбора IAP. Поскольку эта программа является добровольной, морские пехотинцы подадут заявку и будут выдвинуты на должность. Их заявление будет рассмотрено комиссией, которая определит наиболее подходящего кандидата на должность с учетом различных факторов.

Заявка и номинация . PP&O (PL) будет выдавать MARADMIN для подачи заявок на наземные заготовки и заготовки Intel. DC, Aviation выдаст MARADMIN для авиационных заготовок. MARADMIN объявит о доступных вакансиях и любых дополнительных требованиях, включая крайние сроки и другие административные детали процесса подачи заявки и номинации. Пакет приложения (см. РЕСУРСЫ) будет включать следующее:

        (1) Административное действие (AA) Форма или письмо-заявка с соответствующими подписями. Утверждение первого генерального офицера в цепочке командования морской пехоты достаточно для назначения морского пехотинца на должность политически значимого лица.

       (2) Оценка DLAB и дата теста, используемые для определения способности человека выучить требуемый язык за время, отведенное на обучение.

        (3) Для морских пехотинцев, уже владеющих целевым иностранным языком, оценка DLPT и дата теста будут использоваться для определения необходимого уровня подготовки. Морским пехотинцам, владеющим языком, отличным от необходимого, рекомендуется пройти тестирование и представить эти результаты тестов в качестве демонстрации способности изучать иностранный язык.

        (4) Зарубежные и независимые проверки.

        (5) Подтверждение команды.

Группа PEP будет проводиться в три этапа для рассмотрения различных типов должностей PEP, т. е. авиационных и наземных, офицерских и рядовых. Эти этапы будут происходить последовательно и в течение одной и той же даты панели.

  Назначения      

        (1) По завершении обсуждения PLU предоставит список избранных в Управление кадров для рассмотрения и согласования.

        (2) PLU опубликует список морских пехотинцев, отобранных и одобренных MARADMIN на должность PEP.

Обучение

   а. Обучение иностранным языкам состоит из 24-63 недель языкового обучения в DLIFLC в Монтерее, Калифорния, или в Вашингтоне, округ Колумбия. Целью языковой подготовки является окончание морского пехотинца с ограниченным функциональным владением иностранным языком, демонстрируемым минимальным баллом DLPT/OPI 2/2/ 1 (аудирование/чтение/говорение).

    б. Дополнительное обучение для подготовки морского пехотинца к поездке PEP может включать следующее:

        (1) Административные брифинги PLU будут охватывать такие темы, как финансовые обязательства во время обучения, TAD и статус PEP для таких вещей, как медицинские и стоматологические потребности, которые не покрывается правительством принимающей страны. PLU также проведет брифинг по программам FAO/RAO и FAS для всех участников PEP

        (2) брифинги по политике сотрудничества в области безопасности, включая брифинги от соответствующих сотрудников страновых отделений OSD (политика), PL и других, которые могут повлиять на PEP понимание или поведение во время выполнения задания PEP.

        (3) Для тех, кто планирует поездку в регионы повышенного риска, будет запланировано обучение по борьбе с терроризмом и защите сил (ATFP).

        (4) Обучение раскрытию информации за рубежом должно быть завершено до PCS для всех участников PEP. Доступ к этому онлайн-курсу должен осуществляться через военную компьютерную информационную систему.

** TAD в поддержку подготовки к поездке зависит от наличия финансирования.

    c. Посещения MARFOR или посольства поощряются окольными поездками по пути к записке PEP. Как минимум, политически значимые лица предоставят контактную информацию контактным лицам MARFOR и посольства по прибытии в место их службы.

ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СМ. IAP MCO НА ВКЛАДКЕ «РЕСУРСЫ»

Построение отношений, взаимодействие через программу обмена | Статья

1 / 3

Показать заголовок +
Скрыть заголовок –

Потом-бриг. Генерал Дуг Криссман и его жена Кэролайн прощаются с 3-й британской дивизией, где он отказался от своих обязанностей заместителя командующего. Криссман занимал должность в 3-й британской дивизии с 2016 по 2018 год. Генерал-майор Криссман…
(Фото предоставлено армией США)

ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ

2 / 3

Показать заголовок +
Скрыть заголовок –

Военнослужащие, представляющие США и страны-партнеры, стоят в строю в Университете Род-Айленда в Западном Кингстоне, Род-Айленд, в рамках учебного мероприятия. Программа обмена военнослужащими армии США была создана для налаживания отношений…
(Фото предоставлено армией США)

ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ

3 / 3

Показать заголовок +
Скрыть заголовок –

Потом-бриг. Генерал Дуг Криссман обращается к группе сотрудников программы обмена военнослужащими армии США во время конференции MPEP армии США в Европе 20 сентября 2017 года в Висбадене, Германия. С 2016 по 2018 год Криссман, ныне директор Миссии Команд…
(Фото предоставлено армией США)

ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ

ВАШИНГТОН — В апреле армия утвердила первый взаимный обмен генералами между Францией и США

В ближайшие месяцы бриг. Генерал Тодд Р. Васмунд и его семья переедут в Марсель, Франция, где он примет на себя новую роль заместителя командира 3-й дивизии. Васмунд недавно служил заместителем командующего 1-й пехотной дивизией в Форт-Райли, штат Канзас.

Французский бриг. Генерал Юбер Коттеро уже переехал. Он перейдет на свою новую должность заместителя командующего 3-й пехотной дивизией в Форт-Стюарт, штат Джорджия.

Обмен между США и Францией стал возможен благодаря Программе обмена военнослужащими армии США, или MPEP, сказал Джон Ли, начальник отделения MPEP и школ других наций в армии G-3/5/7.

«Отношения с Францией давние, даже если обмен новый. Мы можем оптимизировать наше партнерство и укрепить наш союз для улучшения операций коалиции», — сказал Васманд.

Построение отношений имеет жизненно важное значение для программы обмена, сказал Ли, добавив, что армия стремится улучшить программу для повышения оперативной совместимости с союзниками и партнерами.

Являясь программой сотрудничества в области безопасности Министерства обороны, MPEP была разработана для полной интеграции армейского офицера или унтер-офицера в цепочку командования иностранной армии, сказал Ли. Кроме того, это дает иностранным военнослужащим возможность интегрироваться в армию США, часто занимая ключевые должности в силах.

«Работа с союзниками и партнерами имеет решающее значение для понимания их культуры и улучшения наших языковых возможностей», — сказал Ли. «Армия не сможет полностью понять, если мы не отправим наших солдат за границу и не будем работать с нашими союзниками и партнерами. Эти солдаты имеют дело с некоторыми из этих культурных различий, что приводит к доверию и уверенности в работе с нашими союзниками и партнерами».

Назначения обычно длятся два года, но могут длиться и до трех лет, сказал Ли. В течение этого времени солдаты и их семьи, прикомандированные к иностранному подразделению, отделены от типичного диапазона поддержки, которую можно найти на военных объектах США и в соседних общинах.

«В семье могут возникнуть проблемы, если они не говорят на этом языке и вынуждены жить за счет экономики», — сказал Ли. «Командование компонента армейской службы играет важную роль в надзоре и обеспечении административной поддержки персонала MPEP на своем театре военных действий».

Многолетняя история MPEP началась в 1947 году с первого и продолжающегося обмена между Военной академией США в Вест-Пойнте, Нью-Йорк, и Heroico Colegio Militar, военной академией в Мексике.

За прошедшие годы программа расширилась до 17 стран и включает в себя давние соглашения об обмене с Великобританией, Канадой и Австралией, а также недавние соглашения об обмене с Францией.

«У нас есть возможность присоединиться к нашим странам-партнерам и внести свой вклад в их деятельность», — сказал Васмунд. «Я благодарен французскому правительству и французской армии за то, что они доверили мне».

Он сказал, что это дает армии прекрасную возможность для достижения целей программы военного обмена.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ ОБ ОБМЕНЕ

Соглашения об обмене между двумя округами являются юридически обязывающими международными соглашениями, которые не заключаются в одночасье, сказал Ли.

Изменения в программе в 2009 году позволили армии начать как взаимные, так и невзаимные обмены со своими союзниками и партнерами, добавил Ли. Невзаимное соглашение позволяет иностранным военнослужащим действовать в качестве офицеров по обмену в армии без взаимного обмена персоналом.

В настоящее время есть несколько генералов, занимающих должности заместителей командующих в различных ASCC, корпусах и дивизиях, а также штабные офицеры оперативной совместимости в штабе армии и инструкторы в нескольких центрах передового опыта и школах.

В то время как цифры имеют тенденцию колебаться, армия поддерживает около 46 невзаимных и около 120 взаимных обменов, сказал Ли.

«Как правило, есть два разных способа начать процесс», — сказал Ли. «Во-первых, страна-партнер инициирует запрос на обмен персоналом в рамках определенной организации. Во-вторых, запрос на партнерство может исходить от армейского командования».

«Процесс согласования обычно занимает около одного или двух лет», сказал он. «Затем мы проходим процесс установления позиции, который требует большой координации между двумя странами и подразделениями, которые будут затронуты».

Определение правильного звания, военной профессиональной специальности и квалификации для каждой должности MPEP также может быть проблемой, добавил Ли.

«В армейском командовании обмен должен быть возможен в рамках их структуры, — сказал Ли. «Это означает, что командование должно будет предоставить офицера или унтер-офицера для отправки за границу в обмен на члена иностранной армии. Подразделение должно рассмотреть, возможно ли это».

Чтобы помочь, команда MPEP тесно сотрудничает с иностранными военными чиновниками, командованием армейских компонентов, армейскими командованиями, которые будут размещать персонал по обмену иностранной валюты, и Командованием человеческих ресурсов армии США, чтобы определить требования для каждой должности. Затем G-3/5/7 одобрит создание каждой позиции по обмену для исполнения, а также изменения и закрытия на основе периодических оценок.

Для офицеров распределение званий, принятых в программу обмена, варьируется от капитана до бригадного генерала. Для унтер-офицеров MPEP имеет тенденцию сосредотачиваться на старших унтер-офицерах от штабных сержантов и сержантов первого класса до старших сержантов в определенных областях карьеры.

Солдаты, соответствующие требованиям, установленным для каждой должности, могут подать заявку на участие в программе. При необходимости отдел кадров координирует любое дополнительное языковое обучение до их отъезда.

ШАНС

С 2016 по 2018 год генерал-майор Дуглас Криссман, ныне директор Центра передового опыта миссии в Форт-Ливенворте, штат Канзас, был вторым генеральным офицером, обменявшимся с Соединенным Королевством. В то время он служил заместителем командующего 3-й британской дивизией.

«Проведя 28 лет в своей армии, это был уникальный и полезный опыт — провести два года в чужой армии», — сказал Криссман. «Я взял на себя ответственность сблизить наши армии».

Во время своего пребывания в Великобритании Криссман помогал вносить изменения в их организационную структуру и помогал в разработке и внедрении новой доктрины. Находясь на своем посту, он вернул 3-ю британскую дивизию в США для двух крупных учений боевых истребителей на уровне дивизии.

«Это было большое дело», сказал он. «Британская армия никогда не участвовала в учениях истребителей США. 3-я британская дивизия была оценена на предмет их боевой готовности — так же, как оцениваются наши дивизии».

Британцы сейчас изучают способы воспроизвести опыт боевых истребителей в своей армии, сказал он.

«Эти отношения важны, если учесть, что мы вряд ли когда-нибудь будем сражаться в одиночку», — добавил он.

Точно так же полковник Кевин Бэрд, директор по транспорту при заместителе помощника министра обороны по тыловому обеспечению, имел уникальную возможность служить в Канадском объединенном оперативном командовании с 2011 по 2014 год9.0003

Бэрд, в то время майор армии, был назначен в Управление стратегии, планов и политики J-5, где он помогал управлять внутренними и международными операциями и обеспечивал материально-техническую поддержку.

«Большое франкоговорящее население было проблемой, когда мы впервые туда попали», — сказал он. «Мои дети вернулись, говоря по-французски. Так что для моей семьи это была прекрасная возможность познакомиться с иностранной культурой».

Действуя в качестве полноправного члена канадской армии, Бэрд имел возможность участвовать в учениях «Тихоокеанский рубеж» и поддерживать учебные миссии НАТО в Афганистане. Он также был направлен в Либерию во время вспышки лихорадки Эбола для оказания гуманитарной помощи.